문서번호	총무과-3327
결재일자	2014.3.10.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	주무관	총무과장		관리부장
최호철	백철	이경로		전결 03/10 정상택
협 조

2014. 상반기 실적가점 운영 자체계획(안)

2014.3

서울대공원

(총 무 과)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)	무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)	무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)	무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)	무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □ 기타 □				무 ■
	●	기타	:	고용효과 □ 성인지 □ 균형인지 □
				취약계층 □ 장애인 □ 노동인지 □
				갈등발생 가능성 ■유지관리 비용 □				무 □
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)	무■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)	무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)	무 ■
	●	관련단체	:	유 □	(		)	무 ■

2014.상반기 실적가점 운영 자체 계획(안)

2014년 상반기 탁월한 실적으로 행정의 생산성과 경쟁력을 높인 직원에 대해 공정한 기회부여와 엄정한 평가를 통한 실적가점을 부여하여 성과중심의 인사체계를 확립하고자 함.

Ⅰ		운영개요

□ 평가기간 : 2013. 10. 1～ 2014.1.31 (4개월)

※ ’14년 하반기 실적가점 대상기간 : ‘14.2.1.~7.31.

□ 평가방법

○ 평가기간 중 사업실적에 대해 공정하게 심사하여 사업별로 우선 순위를 정하고 기여도에 따라 실적가점신청대자로 선정

□ 추천 인원 : 10명 (근무평정인원의 5%)

○ 부여인원은 근무평정 인원의 3% 내외로 6~7명

□ 추천 방법

○ 사업실적 또는 개인실적으로 제출가능하며 사업실적을 70% 내외로 추천

○ ‘사업참여자 + 개인신청자’ 수는 기관 추천 가능인원 10명내(별첨1)로 제한

□ 부여 대상 : 5급이하 직원(일반직, 임기직, 관리운영직, 연구직 등)

Ⅱ		2014.상반기 실적가점 운영계획

□ 기본원칙

○ 평가대상은 '14년 상반기 중에 거둔 사업실적과 개인실적에 한정

○ 1인당 신청분야는 사업실적 또는 개인실적 중 택일 , 1개 사업당 개인 기여도는 주참여 30%이내, 보조참여자는 20%이내로 제한

○ 분야 ․ 부여점수

- 사업실적 : 사업당 최고 5점(1인당 1.5점 이내)

- 개인실적 : 1.2점 내외

○ 동일실적으로 희망서울 창의상과 중복되어 성과포인트를 받을 경우 개인별로 높은 점수 1건만 인정

□ 평가 중점사항

○ 계획수립보다는 실행단계와 사업완료 이후 성과를 거둔 실적 중심으로 평가

○ 시책사업뿐만 아니리 서민생활과 맞닿은 일선현장, 민원부서의 사업도 창의적 업무개선으로 시민고객의 만족도를 높이는데 기여한 경우 우대

○ 성과부진 사업에 대하여는 엄격히 심사하여 제외

□ 평가부분별 세부 부여 기준 : 5개 분야

평가 부문		주 요 내 용		등급별 점수					비 고
				S	A	B	C
사업 실적		① 중점과제, 시․구 역점사업 등을 성공적으로 추진한 사례		5	4	3	2		- 1인당 1.5점 이내
개인 실적		② 일상업무 혁신분야 - 세수증대, 제도․기술개선 등을 통한 예산절감에 기여한 직원		1.2	1.0	0.7	0.5		- 예산절감액 등을 고려 평가
		③ 주민편의 증진분야 - 고질민원 해결, 주민과의 원활한 갈등 해결에 기여한 직원		1.2	1.0	0.7	0.5		- 소송업무는 제외 - 민원건수와 지속기간 등 고려 평가
		④ 격무‧기피업무분야 - 격무․기피업무, 사회복지 등 주민수요 급증업무를 성공적으로 수행한 직원		1.0	0.7	0.5	0.3		- 실적인정위원회가 인정한 업무에 한함 - 근무기간 고려 평가
		⑤ 기타 특수공적분야 - 실적인정위원회에서 특수공적을 인정한 직원		0.5	0.3	0.2	0.1		- 근무실적이 탁월한 경우에 한하여 최대한 엄격하게 심사 적용

□ 심사대상

○ 제출대상 : 부서별 사업실적 1건

○ 선정방법

- 부서 전직원 참여를 통한 기본원칙 및 중점 평가사항을 고려하여 선정

- 신청사업에 대한 직원 참여 기여도 분배 철저

※ 무임승차자 엄격히 배제하고, 사업참여자 기여도 작성

□ 가점 대상자 선정 절차

① 부서별 사업선정		② 자체심사		③ 이의신청 내용 심사
□ 부서장 및 전직원 참여로 대상 선정 부서별 1건 (사업실적 1건)		□ 실적심사위원회 구성 - 위원장 : 원장 - 위 원 : 관리부장, 동물원장, 부서장 □ 심사내용 - 실적가점 대상사업 선정		□ 의결사항에 대한 이의신청 내용 심사 (심사위원회 개최일로 부터 2일(48시간) 이내 이의신청 가능)

□ 자체 실적심사위원회 개최(안)

○ 위원회 구성

- 위 원 장 : 원    장

- 위    원 : 관리부장, 동물원장 및 부서장

- 참 관 인 : 각 부서별 1명

․ 각 부서별 1명(직렬․직급 안배)

․ 실적가점 대상사업의 심사 공정성 등 확인 (발언권 없음)

※ 성과사업 결정서에 참관인도 반드시 서명, 참관인제도 운영결과 인사과 통보

○ 개최일시 : 2014. 3. 12(수), 16:00 [예정]

○ 장    소 : 회의실

○ 심사내용

- 실적가점 부여대상 사업실적 순위결정

- 적격심사대상 선정 (심사결과 평가점수가 높은 순으로 사업실적2건)

- 사업 참여자에 대한 무임 승차자 선별 등

○ 심사방법 (市 성과인정위원회 심사기준을 활용 심사)

- 실적가점 운영 기본원칙과 평가 중점사항을 반영 심사실시

- 부서장은 해당부서에서 제출한 사업은 미평가 (타 부서사업만 평가)

□ 자체 이의신청 심사위원회 운영

○ 위원회 구성 : 3명 (위원장 원장, 위원 관리부장․동물원장)

○ 운영방법

- 신청기간 : 심사결과 공개일로부터 2일(48시간) 이내

- 신청대상 : 기관별 사업순위 결정사항 및 사업 미참여자 무임승차, 기여도 밀어주기 등 실적가점관련  불공정 행위

- 신 청 자 : 개인, 부서장

- 접    수 : 총무과

○ 심사결과 처리

- 기각의 경우 : 신청자에게 경과 통보 및 기관공지

- 인용의 경우 : 의결사항 반영 및 기관공지

○ 자체 이의신청심사위원회 의결결과에 불복시 재심청구

- 청구기간 : 자체 이의신청심사위원회 의결일로부터 2일 이내(기간 도과시 재심청구 불가)

- 청구방법 : 개인 및 부서장이 평가담당관․인사과에 직접 신청(추천대상 결정사항은 제외)

Ⅲ		행 정 사 항

○ 각 부서에서는 따로붙임의 서식을 숙지하여 성과포인트 인정 신청서 작성

- 반드시 붙임 양식으로 제출

- “사업구분 코드번호” 는 계획단계(1-1), 실행단계(1-2), 사업완료(1-3)로 작성

○ 추진일정

- 성과포인트 인정 대상사업 제출     : 2014. 3. 12(수), 12:00限

- 자체 성과심사위원회 개최 및 의결   : 2014. 3. 12(수), 16:00(예정)

- 이의신청 접수                    : 자체심사 개최일로부터 2일(48시간) 이내

- 이의신청심사위원회 개최           : 2014.3.14(금)

- 성과포인트 인정신청서 등 전산입력 및 제출 : 2014. 10. 14(금)

○ 각 부서장은 부정취득자 등 부정사례에 대한 패널티 내용 전 직원 교육 실

따로붙임  1. 2014 상반기 실적평가관련 시청 공문 1부.

2. 2014년 상반기 실적가점평가 추진계획(시청) 1부.

3. 작성요령 등 자료 1부.   끝.