문서번호	급수운영과-2387
결재일자	2015.2.24.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	주무관	급수운영과장		강동수도사업소장
한호진	이경재	전명수		02/24 원응연
협 조
	행정지원과장		代권혁명

2015년도

상수도관 물세척(Flushing) 기간제근무자 채용 계획

2015.  2.

강 동 수 도 사 업 소

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검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)	무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)	무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)	무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)	무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □ 기타 □				무 ■
	●	기타	:	고용효과 ■ 성인지 □ 균형인지 □
				취약계층 □ 장애인 □ 노동인지 □
				갈등발생 가능성 □유지관리 비용 □				무 □
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)	무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)	무 ■
	●	관련단체	:	유 □	(		)	무 ■

2015년도

상수도관 물세척(Flushing) 기간제근무자 채용 계획

안전하고 맛있는 아리수 공급을 위한 물세척(Flushing)사업에 기간제근로자를 객관적이고 공정한 선발기준에 의거 채용하여 사업추진에 철저를 기하고자 함.

Ⅰ		추진근거

○ 2015년도 배수관 물세척(Flushing) 추진계획(배수과-738, 2015.2.4)

○ 2015년도 상수도관 물세척(Flushing) 추진계획(급수운영과-2315, 2015.2.23)

Ⅱ		채용계획

□ 목 적

○ 물세척사업에 적합한 성실하고 우수한 기간제근로자 채용

○ 기간제근로자 채용의 객관성 확보, 신뢰받는 상수도행정 구현

□ 운영분야 및 직급

○ 채용분야 : 소블록별 배수관 물세척 추진

○ 채용직급 : 기간제근로자

□ 채용인원 및 운영기간

○ 채용인원 : 5명

○ 채용기간 : 2015.04.01 ~ 2015.11.30(사업종료시까지)

○ 소요예산 : 102백만원

○ 예산과목 : 상수도사업비용,영업비용,배급수비,인건비(기간제근로자 등 보수)

□ 채용일정

○ 원서 접수기간 : 2015.03.05 ~ 2015.03.12

- 접수방법 : 방문접수

- 접수장소 : 강동수도사업소 급수운영과

※ 급수운영과에서 시행하는(누수탐지) 기간제근로자 채용에 중복접수 불가

○ 서류심사 : 2015.03.16(서류심사 합격자는 유선 및 문자메시지 통보)

○ 공개추첨 : 2015.03.19(수) 10:00, 3층 강당(대리추첨 불가)

○ 최종합격자 발표 : 2015.03.20(금) 개별 유선통보

○ 근로계약 체결 및 교육 : 2015.04.01(수)

□ 채용방법

○ 채용방법 : 공개채용

○ 적용기준 : 서울특별시 기간제근로자 관리규정[2013. 5.30 개정] 및 기간제근로자 채용 및 관리지침(보완)[일자리정책과-2093, 2014. 2.17]

○ 채용권자 : 수도사업소장

○ 채용절차 : 모집공고 ⇒ 서류전형 ⇒ 공개추첨 ⇒ 합격자 선정 ⇒ 교육실시 ⇒ 사업수행

- 공개채용을 원칙으로 자격조건을 구체적으로 정한 후 추첨방식을 통해 엄정 적용

- 채용계획 후 서울시(seoul.go.kr), 일자리플러스센터(job.seoul.go.kr), 부서 홈페이지 등 정보통신망을 활용 7일 이상 공고(규정 제8조 제2항)

- 모집공고 후 신청서를 접수하여 지원자에 대하여 본부 채용심사 기준에 의거 서류심사위원회 심의를 통해(채용심사기준표 참조) 1.5배수(8명)를 선발 후 반드시 대상자 입회 하에 공정하게 공개추첨(미입회자는 자동 탈락)을 통해 최종 인원(5명) 선발.

• 추첨일(사업소 공통) : ’15. 3. 19(목) 10:00

- 채용인원 미달시 심사기준표 차순위 순으로 채용(사업소 자체 면접 등)

○ 채용시 유의사항

- 상수도 유경험자(수도사업소 근무, 제수밸브 조절 경험자) 우대

- 운전면허증 등 관련 자격증 보유자, 고령자, 저소득 계층 가산점 부여

- 전년도 참여자 중 자체 평가결과 부적합 인력은 배제

- 사업 착수이전 인력모집 및 교육 등 완료

- ’15년 누수탐지 기간제근로자 모집과 중복지원 불가

- 현장작업은 교육, 안전 및 작업 효율성 고려하여 4월부터 시행(4.01부터)

- 결원자 발생시 채용심사기준표 차순위 득점자순으로 종전 근로자 잔여기간에 우선하여 보충함.

□ 채용 심사위원회(서류전형 및 공개추첨) 구성․운영

○ 서류심사위원회 구성․운영

- 위 원 장 : 급수운영과장

- 위    원 : 급수운영과(이경재, 김용현, 임인택), 시설관리과(송종범)

- 간    사 : 급수운영과(한호진)

- 심사장소 : 사업소 2층 회의실

- 심사방법 : “서류심사 기준표”에 의거 모집정원의 1.5배수 선발

- 심사일시 : 2015.03.16(월) 14:30  2층 회의실

○ 공개추첨 위원회 구성․운영

- 위 원 장 : 급수운영과장

- 위    원 : 급수운영과(이경재, 김용현, 임인택), 시설관리과(송종범)

- 간    사 : 급수운영과(한호진)

- 추첨장소 : 사업소 3층 강당

- 추첨방법

• 대상자(8명) 참석하에 대상자가 직접 추첨 실시

• 추첨 후 추첨 결과표에 확인 서명(최종합격자)

- 추첨일시 : 2015.03.19.(수) 10:00(사업소 공통)

Ⅲ		근로기준 및 노임단가

□ 근무조건

○ 근 무 일 : 월 ~ 금(주 5일 근무 및 토․일요일, 공휴일 휴무)

- 우천 및 혹서기, 혹한기 등으로 인한 작업 불가능시 무급 휴무

※ 전일이나 당일 우천시 상수도관 물세척 작업이 어렵고 안전사고의 위험이 있어 작업 미시행

○ 근무시간 : 09:00~18:00

○ 복무관리

- 근무상황부를 비치하여 근무상황을 기록관리

- 출퇴근 확인방법은 상황실 앞 지문인식기를 통하여 관리

○ 근로조건의 명시 : 근로계약서에 기재하여 계약체결 후 사업소와 근로자 각1부씩 보관

○ 임     금 : 매월 실제 근로한 일수를 계산하여 산정

(대한건설협회 2015년 상반기 노임적용 1일 87,805원/인, 보험료공제)

- 처우개선수당(제1부시장방침 제564호, ‘07. 9.28.)지급    (단위 : 원)

구 분	계	급식비	교통비	가족수당	위험수당	위생수당	처우개선수당
단순노무직 (현장근로자)	510,000	100,000	60,000	50,000	50,000	50,000	200,000

※ 가족수당은 개별 근로자별로 지급대상 가족수에 따르며, 「지방공무원수당 등에 관한 규정」이 개정될 시에는 개정된 금액을 기준으로 함.

※ 근무일수에 비례하여 지급(510,000원 범위 내 일할계산)

○ 지급방법 : 월급으로 지급(보험료 공제), 계좌입금

○ 4대보험 가입(산업재해보상보험, 건강보험, 고용보험, 국민연금)

○ 근무기간 : 2015. 4. 1 ~ 2015. 11. 30(사업종료시)

※ 업무량 및 예산배정의 변화로 인해 변경될 수 있음.

□ 근로효과

○ 수돗물 공급과정에서의 관말 정체지역 등 수질 취약구간 해소

○ 맑은 물 공급으로 음용율 향상 및 신뢰받는 상수도행정 구현

○ 기타 상수도관련 업무활용

Ⅳ		행정사항

○ 4대보험(고용, 산재, 국민연금, 건강)가입

○ 정착될 때까지 현장투입시 지역 및 밸브조절 담당주무관 지휘통제

○ 소블록별 배수관 물세척 추진 계획서에 의거 작업 시행(과별 1개월씩 운영)

○ 직무능력 부족 또는 근무불량 등의 사유발생시에는 해고조치

- 계약의 해지시 근로기준법 제32조에 의거 적어도 30일 전에 해당근로자에게 서면으로 통지

○ 수질검사기기 등 사용장비 조작방법 및 교통사고, 질식 등 작업 중 발생할 수 있는 안전사고에 대비하여 수시로 교육실시

○ 특별한 경우를 제외하고 임금 지급은 1개월 단위로 매월초에 전월 근무시간 산정하여 개인별 은행계좌(on-line)에 입금

○ 기간제근로자 채용 공고문을 본부(홍보과)에 게재 요청

따로붙임 : 1. 기간제근로자 채용 공고문 1부.

2. 응시원서 1부.

3. 근로계약서 1부.

4. 채용공고 요청서 1부.

5. 채용심사기준표 1부.

6. 채용추첨 결과표 1부.

7. 근무상황부 1부.  끝.