문서번호	원무과-2299
결재일자	2015.2.12.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

						시 민
주무관		서무팀장		원무과장
전태분		한홍재		02/12 김종환
협 조
	주무관				김상호
	시설팀장				代김경종

“합리적이고 효율적인 인력운용”을 위한 (준)공무직 근무성적 평가계획

서울특별시 서북병원

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 □
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 □
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 □
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 □
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(	예시 : 일상감사 대상여부 등	)		무 □
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 □ 빗물순환 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □ 인권 □				무 □
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 □
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 □
	●	기업	:	유 □	(		)		무 □
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)		무 □
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 □
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 □
언론홍보 계획	●	홍보계획	:	보도자료 □ 기자설명회 □ 현장설명회 □ 기획보도 □
				기고문 □ 기타 □ ( ) 없음 □

(준)공무직 근무성적 평가계획

우리병원 공무직 및 준공무직의 개인별 근무성적 평가를 실시하여 합리적이고 효율적인 인력운용에 만전을 기하고자 함.

Ⅰ		관련근거

▣ 서울특별시 공무직 관리규정 제15조

	《제15조(근무성적 평가)》
① 공무직의 근무성적 평가에 필요한 기준에 관한 사항은 인사과에서 수립 하며 세부평가 기준은 각 사용부서에서 수립한다. ② 사용부서는 공무직에 대하여 6월 30일과 12월 31일을 기준으로 근무성적평가를 실시한다. 다만 특별한 사유가 발생하는 경우에는 평가 시기를 조정하거나 연1회만 평가할 수 있다. ③ 제1항의 규정에 의한 근무성적평가는 별지 제10호 서식의 공무직 근무 성적평가표에 따라 그 신뢰성과 객관적 타당성이 보장될 수 있도록 하여야 한다.

▣ 서울시 공무직 관리규정 및 2차 공공부문 비정규직 대책       후속계획 관련 (일자리정책과-3815, 2013.12.27)

	《근무평가》
(준)공무직 근무평가 철저(공무직 관리규정에 따라 평가) - 근무평가는 성과급의 책정, 공무직 전환심사에 활용되므로 공정성을 담보할 수 있도록 평가기록 관리 철저

Ⅱ		평가개요

▣ 평가기간

2014년 : 2014.7.1.~2014.12.31.(평정기준일:12.31)

▣ 평가내역

평가내용 : 평가직무수행능력 및 실적평가

평가점수 : 100점

▣ 평가대상

사용부서명	계	진료부 진료기획팀	원무과 서무팀	원무과 시설관리팀
인 원	38	3(여3)	9(남7,여2)	26(남13,여13)

※ 따로붙임 : 부별 평가대상자 현황.

Ⅲ		세부평가계획

▣ 평가기준

	《제15조(근무성적 평가)》
④ 평가자는 근무성적평가시 확인자와 협의 후 평가를 실시하여야 하며, 평가요소별 5단계로 평가한 후 탁월·우수·보통·미흡 또는 불량중 하나의 등급으로 다음 각 호의 분포비율에 맞게 정하여야 한다. 다만, 근무성적이 “불량”에 해당하는 공무직이 없는 경우에는 “불량”으로 평가하지 않을 수 있으며, 이 경우 “불량”의 비율을 “미흡”의 비율에 더한다. 1. 탁월(91점 ~ 100점) : 2할 2. 우수(81점 ~ 90점) : 4할 3. 보통(71점 ~ 80점) : 3할 4. 미흡(61점 ~ 70점) : 0.5할 5. 불량(60점 이하) : 0.5할 ⑥ 근무성적 평가자는 사용부서의 담당팀(과)장(사무관)으로 하고. 확인자는 사용부서의 장으로 한다.

▣ 평가점수

평가요소 및 요소별 배점기준

구분	직무수행능력	비 고
평가요소	담당업무의 달성도(20), 성실성(20) 노력도(20), 신속성(15), 추진력(10) 팀워크(10), 고객·수혜자지향(10)	감점기준에 따라 감점한 후 ‘직무수행능력’의 ‘성실성’ 요소에 반영

직무수행태도 감점기준

감점항목		배점	감점항목		배점
징계처분	중징계(1건당)	3.0	복무상태	무계결근(일)	0.5
	경징계(1건당)	2.0		무단이석(1회당)	0.2
직위해제		2.0		지참 및 무단조퇴(1회당)	0.2
불문경고(1회당)		1.0		대민불친절(1회당)	0.1
주의,훈계(1회당)		0.5		민원야기(1회당)	0.1

▣ 평가체계:사용부서별 자체평가 실시

▢ 진료부 진료기획팀

평가자 : 진료기획팀장(사용부서 팀장)

확인자 : 진료부장(사용부서의 장)

▢ 원무과

구 분	서무팀	시설관리팀	비 고
평가자	서무팀장	시설관리팀장
확인자	원무과장	원무과장

▣ 평가결과 공개 및 이의신청

	《제15조(근무성적 평가)》
① 평가결과의 공개대상은 평가자의 평가결과(근무성적평가서의 평가등급 및 점수,종합평가의견)로 한정한다. ② 평가자는 근무성적평가가 완료된 이후 별지 제11호 서식에 의한 평가대상 근로자의 요청이 있는 경우 근로자의 근무성적평가 결과를 공개하도록 한다. ③ 근무성적평가 결과에 이의가 있는 근로자는 별지 제12호 서식에 따라 이의신청서를 작성하여 이의신청 제기기간(결과공개일로부터 2일 이내) 에 이를 제기할 수 있다. ④ 이의신청을 받은 평가자는 확인자와 협의하여 이의신청에 대한 결정 (이의신청 제기일로부터 2일)을 하여야 하며, 협의 후 이의신청이 타당하다고 판단될 경우근무성적평가 결과를 조정할 수 있다. ⑤ 이의신청이 있을 경우 부서내 팀(과)장(사무관) 또는 확인자 3~7인으로 이의신청위원회를 구성하여 이를 심사·결정한다. 다만 공무원이 부족할 경우 사용부서장이 위원수 및 직급을 달리하여 정할 수 있다.

공개신청 : 본인의 근무성적 평가결과 공개를 희망하는 근로자

공개대상 : ‘평정대상기간 내’ 평가결과로 한정

공개내용 : 평가표 내용 중 종합평가(평가등급 및 점수, 종합평가의견)

이의신청 및 처리기간 : 위의 규정에 따름

▣ 이의신청 위원회 구성

	진료부 진료기획팀
- 위원장 : 진료부장 (사용부서의 장) - 위 원 : 진료기획팀장, 담당주무관

	원무과
- 위원장 : 원무과장 (사용부서의 장) - 위 원 : 서무팀장, 서설관리팀장, 각 담당주무관

※근로자의 이의신청시 사용부서의 담당(팀)장은 위원회를 개최하여 그 결과를 신청자에  통보하여야 함.

Ⅳ		행정사항

▣ 향후 2016년 공무직 전환 시 근무성적 평가 결과 반영

- 계약의 해지, 보수 등

▣ 사용부서별 근무성적 평가 실시

	《제15조(근무성적 평가)》
⑤ 근무성적평가 결과는 평가가 완료된 이후(“완료된 이후”는 근무부서의 평가단위별평가자 및 확인자의 평가가 종료된 시점을 의미한다. 이하 같다) 그 결과는 계약의해지, 보수 등의 결정에 반영할 수 있다.

▣ 평가일정

2015. 02. 12 ~ 02. 17 : 평가완료

2015. 02. 23 ~ 02. 25 : 결과공개 및 이의신청 처리

붙  임 : 1. (준)공무직 근무성적평가표 1부.

2. 근무성적평가 결과 공개요청서 1부.

3. 이의신청 및 결정서 1부.

4. 부별 (준)공무직 현황 각1부.  끝.

붙임 1.

(준)공무직 근무성적평가표

□  평가대상기간 : 2014.07.01~ 2014.12.31 ( 6개월)

구분	성 명	근무부서	생년월일	최초계약일	비고

1. 담당업무

2. 직무수행능력 및 실적평가(100점)

연번	평가요소	배점	정 의	평가단계 ① ② ③ ④ ⑤	점수
1	담당업무의 달성도	20점	․ 담당업무를 책임감 있게 수행한다. ․ 계획된 일을 일정에 따라 완성한다.	4, 8, 12, 16, 20
2	성실성	20점	․ 지각․조퇴․결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ․ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.	4, 8, 12, 16, 20
3	노력도	15점	․ 목표를 달성하는데 노력의 정도	3, 6, 9, 12, 15
4	신속성	15점	․ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ․ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다.	3, 6, 9, 12, 15
5	추진력	10점	․ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ․ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.	2, 4, 6, 8, 10
6	팀워크	10점	․ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ․ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.	2, 4, 6, 8, 10
7	고객․ 수혜자지향	10점	․ 업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력	2, 4, 6, 8, 10
총 점

※ 평가단계 : ①전혀 그렇지 않다 ②거의 그렇지 않다 ③가끔 그렇다 ④자주 그렇다 ⑤항상 그렇다

3. 종합평가

평가등급 및 점수	종합평가의견

※ 평가등급(5단계) : 탁월(91점~100점), 우수(81~90), 보통(71~80), 미흡(61~70), 불량(60점이하)

【평가자】 직위(직급):                 성명:             서명(인)

【확인자】 직위(직급):                 성명:             서명(인)

붙임 2.

근무성적평가 결과 공개요청서

□ 소    속 :

□ 성    명 :              (생년월일)

□ 공개요청 대상

□ 공개요청 사유(간략히 기재)

20  년(   ) 본인의 근무성적평가 결과에 대하여 위와 같이 공개 요청합니다.

20  .       .       .

청구인          ( 서명 )

서울특별시 시립병원      팀장 귀하

서울특별시 시립병원      과장 귀하

붙임 3.

이의신청 및 결정서

소 속		성 명 (생년월일)
근무성적평가 결 과
이의신청의 취지 및 이유
년 월 일 신청자 성명: 서명:
확인자의 결정내용
년 월 일 확인자 성명: 서명:
위원회의 결정내용
년 월 일 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명:

붙임 4.

진료부 공무직 현황(3명)

연번	성명(성별)	생년월일	업 무	비 고
1	******	********	공공보건의료사업
2	******	********	결핵전담상담간호사
3	******	********	결핵전담상담간호사

원무과 서무팀 준공무직 현황(경비-9명)

연번	성명(성별)	생년월일	업 무	비 고
1	***	********	청사 및 시설경비
2	***	********	청사 및 시설경비
3	***	********	청사 및 시설경비
4	***	********	청사 및 시설경비
5	***	********	청사 및 시설경비
6	***	********	청사 및 시설경비
7	***	********	청사 및 시설경비
8	***	********	안내데스크
9	******	********	안내데스크

원무과 시설팀 준공무직 현황(청소분야-16명)

연번	성명(성별)	생년월일	업 무	비 고
1	******	**********	청소업무 총괄 지하1층,의료폐기물 보관실,쓰레기 적치장 담당	청소반장
2	******	**********	본관1층(좌측) 환경정비	청소요원
3	*****	**********	본관1층(우측) 및 서관1층 환경정비	〃
4	******	**********	본관2층 환경정비	〃
5	******	**********	본관3층 환경정비	〃
6	******	**********	24병동 환경정비	〃
7	******	**********	34병동 환경정비	〃
8	******	**********	25병동 환경정비	〃
9	******	**********	35병동 환경정비	〃
10	******	**********	서관1층(화장실),청사외곽,화단주변 환경정비	〃
11	******	**********	서관2층,53병동 환경정비	〃
12	******	**********	서관2층,54병동 환경정비	〃
13	******	**********	동관2층,3층 환경정비	〃
14	******	**********	14병동 환경정비	〃
15	******	**********	16병동 환경정비	〃
16	******	**********	17병동 환경정비	〃

원무과 시설팀 준공무직 현황(시설분야-10명)

연번	성명(성별)	생년월일	업 무	비 고
1	******	**********	전기,기계,영선업무 총괄 방재업무 수행 보수,공사사항 확인	시설관리소장
2	******	**********	기계업무 총괄 기계설비 운영 및 점검 기계설비 자재청구 및 관리	시설관리주임
3	******	**********	영선업무 총괄 영선,건축설비 점검및 보수 영선,건축설비 자재청구 및 관리	〃
4	******	**********	전기업무 수행 전기설비 운전 및 보수 전기설비 자재청구 및 관리	〃
5	******	**********	전기업무 수행 전기설비 운전 및 보수	〃
6	******	**********	전기업무 수행 전기설비 운전 및 보수	〃
7	******	**********	기계업무 수행 기계설비 운전 및 보수	〃
8	******	**********	기계업무 수행 기계설비 운전 및 보수	〃
9	******	**********	기계업무 수행 기계설비 운전 및 보수	〃
10	******	**********	CCTV/태양광설비점검 통신 및 방송업무 수행 안내사인 관리 소화기 점검 관리	〃