문서번호	건강증진과-3222
결재일자	2015.2.10.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	건강정책팀장	건강증진과장		보건기획관
최원철	배기선	이미경		02/10 김창보
협 조

『금연단속요원 및 공공근로사업 참여자』

성희롱․언어폭력 방지 교육 실시계획

2015.02

건강증진과

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 ■ □
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■ □
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 ■ □
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■ □
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(	예시 : 일상감사 대상여부 등	)		무 ■ □
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 □ 빗물순환 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □ 인권 □				무 ■ □
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 ■ □
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무■ □
	●	기업	:	유 □	(		)		무 ■ □
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)		무 ■ □
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■ □
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 ■ □
언론홍보 계획	●	홍보계획	:	보도자료 □ 기자설명회 □ 현장설명회 □ 기획보도 □
				기고문 □ 기타 □ ( ) 없음 □

『금연단속요원 및 공공근로사업 참여자』

성희롱 ․ 언어폭력 방지 교육 실시 계획

최근 막말․성희롱. 성폭력 사건이 연속적으로 발생하고 있어 직장 내 언어폭력과 성희롱 예방 교육을 실시함으로써 건전한 공직문화를 조성하여 일하기 좋은 일터를 만들고자 함

1		교육 개요

□  일  시 : 2015년 2월 11일(수) 9시, 16시

□  대  상 : 금연단속요원 24명, 공공근로참여자 4명

□  장  소 : 무교로 청사 금연단속사무실

□  강  사 : 보건기획관

□  내  용 : 직장 내 성희롱 예방과 대처방안

2		현황 및 문제점

□  현재 성희롱․언어폭력에 대한 다양한 신고 시스템이 구축되어   있으나, 문제가 확대되거나 불이익을 우려 신고에 소극적

○  각 신고 시스템별로 조사주체가 상이하고 업무경계가 불분명하며, 신고 절차에 대한 안내가 부족

※ ｢인권센터｣(인권담당관), ｢언어폭력신고시스템｣(인사과), ｢성희롱·성차별 핫라인｣(여성가족정책실)

□ 습관적․무의식적으로 성희롱․언어폭력이 행해지는 조직문화 여전

○  수직적인 조직문화와 일부직원의 개인적 인성에서 비롯된 직장 내 일탈행위(성희롱 등)가 근절되지 않고 있는 실정

3		재발방지 대책 추진(안)

□ 신규자 등 특별교육 및 실효성 있는 예방교육 실시

○  실·국장, 기관장 책임 하에 내실 있는 교육 실시(연1회, 필요시 수시)

－ 신규 채용자, 승진자 성희롱 예방교육 필수 이수 조치

－ 인권 감수성 향상 통합교육 추진시 언어폭력 예방교육 포함 실시

○  기관장(시장단, 사업소장) 및 부서관리자(5급이상) 특별교육 강화(연2회 이상)

□ 성희롱․언어폭력 근절 조직문화 개선 캠페인 추진

○ 성희롱․언어폭력 판단기준, 대처법, 사례와 처벌기준, 예방 10계명 공지

－ 인권침해 발생 시 신고절차 등 행동요령 안내

－ 멘토‧멘티제 운영시 인권침해 예방을 위한 가이드라인 마련 배포

○ 119절주 운동, 직원간 존댓말하기, 성적농담 금하기 등 캠페인 실시

○  ‘성희롱․언어폭력 없는 서울시’ 강조주간 운영 : 분기별

－ 연말연시, 인사기간 등 회식이 잦은 시기 위주 실시

□ 내부 신고시스템 운영 활성화

○ 신고시스템 운영 체계화 및 안내활동 강화

－ 현재 운영 중인 신고 시스템을 신고절차, 신고대상, 권리구제 등으로 정리하여 직원 맞춤형으로 이메일 배포

○ ‘성희롱·언어폭력 전담’ 시민인권보호관(1명→2명) 조사기능 강화

－ 성희롱 사건 접수시부터 시정조치(개선권고)까지 원스톱 사건 해결

－ 언어폭력·성희롱 전담 보호관을 남·여 각1명씩 총2명으로 확대 운영

－ ｢성희롱 전담 시민인권보호관｣ 직통번호(7979) 개설

－ 공익제보자(동료, 친구, 가족 등 제3자)신고 및 비밀보장 강화

○ 기관별(사업소) 기관장 Hot Line 개설, 내부 신고시스템 확대

□ 성희롱·언어폭력 행위자 인사조치 강화

○ 폭언(막말 등), 성희롱 행위 시 ‘무관용의 원칙’(징계감경 배제 등)을 적용

○ 가해자 직무배제 또는 즉시 전보

○ 성희롱·폭언 등 행위자에 대한 전산관리로 인사 참고자료 활용
(승진 및 국외훈련 선발 배제)

○ 승진심사 대상자 다면평가시 성희롱·언어폭력·성차별 항목 신설

□ 부서 책임자(4급 또는 5급 부서장) 연계 책임제 시행

○ 사건 발생 부서장의 관리책임 미이행시 인사상 불이익 조치

－ 부서장 성과평가시 감점 조치 및 성과상여금 등급 하향 조정

－ 부서장 인권교육(1주일 이상) 의무 이수

4		행정사항

□ 금연단속요원 및 공공근로사업 참여자 수시 면담 실시

□ 금연단속요원 근무조 시간 및 장소별 순환근무 실시.  끝.