문서번호	경영혁신과-1455
결재일자	2015.2.4.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
주무관	경영혁신과장	경영관리부장	상수도사업본부부본부장		상수도사업본부장
도근호	박병만	정진일	고인석		02/04 남원준
협 조

2015년 상수도사업본부 표창운영 계획

2015. 02.

상수도사업본부

(경영혁신과)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 ■	(	서울특별시표창조례	)		무 □
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 □ 빗물순환 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)		무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 ■

2015년 상수도사업본부 표창운영 계획

우리 본부 각 분야에서 직무에 성실하고 창의적인 자세로 임하여 시정 발전과 서울시 인재상 구현에 기여한 직원과 기관(부서)을 발굴 ･ 표창함으로써 자부심을 갖고 신명나게 일하는 공직풍토를 조성하고자 함

1		표창개요

추진근거

❍ 지방공무원법 제79조(표창)

❍ 서울특별시 표창조례

표창종류

연번	표창명칭	해당 공적	선 발 계 획		부 상	주관 부서
			선발인원	시기
1	함께서울실천상	시책업무 추진 및 혁신적인 업무 개선으로 성과를 거둔 부서･팀	본청 계획에 따라 선발	매월	□부서 300만원 □팀 150만원	본청
2	선행실천감동상	나눔과 봉사활동 모범사례 개인 및 단체	본청 계획에 따라 선발	12월	□개인 50만원 □단체 100만원	본청
3	이달의일꾼 (구 직무유공)	적극적인 직무수행으로 타의 모범이 된 공무원	상수도 배정인원 137명 ※ 공무직 7명 포함	매월	20만원(상품권)	본청
4	효행공무원표창	부모부양 등 효행 실천	본청 계획에 따라 선발	5월	100만원	본청
5	서로칭찬상	친절,봉사의 신념을 갖고 성실한 근무태도로 모범이 된 공무원	본청 계획에 따라 선발	매월	20만원(상품권)	본청
6	모범공무원표창	국가관․사명감․공직관이 투철한 공무원	본청 계획에 따라 선발	5월․11월	메달, 5만원 수당지급(3년간)	본청
7	정부우수공무원표창	국정 주요시책 추진 공무원	본청 계획에 따라 선발	11월	메달, 시계	본청
8	자랑스러운 상하수도인표창	상하수도 분야에 공적이 있는 공무원	상하수도협회 계획에 따라 선발	2월	상장	상하수도 협회

(☆) 상기 기재되지 아니한 표창 등은 각 사업주관 부서의 방침에 따라 별도 시행

2		추진방향 및 선발요건

추진방향

○ 확고한 공직관과 사명감을 가지고 상수도 발전을 위해 헌신 노력하는 분위기 및 자긍심 고취

○ 민선6기 ‘통합’의 가치철학 및 서울시정의 추진동력 확보를 위해 주요 시책사업을 성공적으로 정착시키고 성과를 창출하는 데 기여한 공무원 및 기관을 발굴하여 표창

○ 나눔과 봉사를 통해 어려운 이웃의 고통을 함께 나누는 조직문화 정착

○ 창의적인 아이디어를 제안하거나 이를 적극적․발전적으로 실행한 부서를 선발 시상함으로써 직원들이 적극적으로 일하는 조직문화 조성

선발요건

○ 公․私생활 등을 통하여 타의 귀감이 되고, 국가관․공직관․사명감이 투철하며 정직하고 청렴․성실한 공무원

○ 업무개선 및 행정능률 향상에 기여, 주요시책을 적극 추진하고 대시민 서비스를 모범적으로 수행하여 시민 고객의 칭송을 받는 공무원

○ 눈에 잘 보이지 않는 곳에서 묵묵히 일하는 공무원

○ 상수도 각 분야에서 창의적이고 성실한 자세로 상수도 발전에 기여한 공무원 및 부서

○ 어려운 여건속에서도 전 직원이 합심하여 시정의 주요 시책업무를 적극 추진함으로써 탁월한 실적을 거둔 공무원 및 부서

○ 저 소득층 및 기타 소외계층을 대상으로 나눔과 봉사 등 선행을 적극 실천하여 시민에게 칭송받은 공무원 및 부서

○ 표창추천일 현재 근속년수 3년 이상 및 시장표창 이나 장관(급)이상 표창 수상 후 최소 2년이 경과한 공무원으로 추천 제외요건에 해당하지 않는 경우

※ 다만, 현저한 공적이 있는 자는 심의회 의결로 추천 가능(증빙자료 첨부)

3		선발절차 및 유의사항

선발절차

○ 상수도사업본부 표창 : 주관 부서 자체 선발기준에 따라 표창

○ 시장표창․정부포상 등

기관(부서)별 추 천	➡	비 위 사 실 조 회	➡	상수도사업본부 공적심의회 추천	➡	본청 공적심의회 선 발
기관별 자체심사		경영혁신과 → 감사관		위원장: 경영관리부장 위원:각부 주무과장등		서울특별시 제1· 제2 공적심의회

추천시 유의사항

○ 2015년 공무원 시장표창 계획의 선발요건 및 추천 결격사유를 참조하여 추천

○ 추천 결격사유

- 서울시 근속기간 3년 미만인 자(서울특별시표창조례 제7조)

- 추천일 기준 2년 이내에 시장 및 장관급 이상의 표창을 받은 자

- 금품･향응수수, 공금횡령･유용, 성폭력비위 등으로 징계처분을 받은 자 중

미사면자

- 불문경고 및 징계처분을 받은 자로서 미말소자

※ 말소기간 : 불문경고 1년, 견책 3년, 감봉 5년, 정직 7년, 강등 9년

- 훈계․경고․주의처분 후 6개월 미경과자

- 징계의결 요구중인 자, 형사사건으로 기소 중인 자

- 기관 내 감사부서 또는 외부 감사․수사기관에 의해 감사, 수사 중인 자

- 현 부서(4급단위) 전입 6개월 미경과자, 정년퇴직 잔여일 1년 미만자

- 기타 공･사생활이나 각종 언론보도 등으로 사회적 물의를 일으켜 표창이 합당치 않다고 판단되는 자

4		행정사항

○ 표창 수상의 공정성을 기하기 위하여 동일 직급에서 1회이상 수상경력이 있을 경우 현저한 공적이 아니면 추천 배제

○ 시장표창 등은 전부서를 대상으로 선정하되, 탁월한 공적경우를 제외하고는 일부 부서나 사업소에 편중되지 않도록 경영혁신과에서 사전조정하고, 상수도사업본부 공적심의회에 사후 보고

붙 임 : 1. 기관별․사업별 이달의 일꾼(구. 직무유공) 배정표 1부

2. 2015년 부서별 사업으뜸이 배정표 1부

3. 시장표창 공적조서 등(서식) 1부

4. 2015년도 공무원 시장표창 계획(본청) 1부.  끝