문서번호	대외협력과-675
결재일자	2015.2.4.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관	대외협력과장	경영관리부장	상수도사업본부부본부장
전혁	김인철	정진일	02/04 고인석

브루나이 파견인력 예비선발 계획

2015. 2.

상수도사업본부

(경영관리부 대외협력과)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(	예시 : 일상감사 대상여부 등	)		무 ■
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 □ 빗물순환 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □ 인권 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)		무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 ■
언론홍보 계획	●	홍보계획	:	보도자료 □ 기자설명회 □ 현장설명회 □ 기획보도 □
				기고문 □ 기타 □ ( ) 없음 ■

브루나이 파견인력 예비선발 계획

브루나이 PMB섬 컨설팅용역 중 우리본부가 참여하는 원수 공급 시스템 시공에 대한 감리인력을 예비로 선발하고자 함

Ⅰ		사업개요

□ 사업명 : 브루나이 PMB(Pulau Muara Besar)섬 교량,

도로, 유틸리티(수도, 전기, 통신) 컨설팅용역

□ 발주처 : 브루나이 경제개발청(BEDB)

(Brunei Economic Development Board)

□ 주요공사

□ 교량 2.8km 및 도로 5.0km 건설

□ 수도, 전기, 통신 시설 구축

□ 기  간 : 12012.8월 ~ 2019년

□ 금  액 : 1,389만브루나이달러(서울시 53만브루나이달러)

□ JV(Joint Venture) 구성기관별 역할

□ 평화엔지니어링 : 교량․도로, 유틸리티 설계, 감리 등 총괄

□ 도로공사 : 교량, 도로, 유틸리티 설계 및 건설을 위한 입찰, 감리

□ ㈜삼안 : 원수 공급 시스템 실시설계, 감리

□ 우리시 : 원수 공급 시스템 시공 및 운영에 대한 감리

※ 서울시는 시공감리(24개월), 운영감리(4개월) 기간에 감리 1명 파견

□ OMC(현지협력업체) : 전 분야에 대해 설계, 감리 등 참여

Ⅱ		파견개요

□ 파견인원 : 1명

□ 파견기간

□ 2016년 ~ 2017년(24개월)

※ 출장 : 2018년 ~ 2019년(총8회, 분기별 1회, 1회 15일)

□ 파견방법 : 민간근무휴직제도를 통한 파견

□ JV 협력사인 ㈜삼안에 민간근무휴직으로 인력을 파견하여 해외

현지 합자법인에서 근무

- 파견에 따른 비용은 ㈜삼안과 협의하여 실비 정산(인건비,

체재비, 항공료 등)

□ 근    거 : 지방공무원법 제63조(휴직) 제2항제1호

- 국제기구·외국기관, 국내외의 대학·연구기관, 다른 국가기관 또는

대통령령으로 정하는 민간기업, 그 밖의 기관에 임시로 채용될 때

□ 휴직기간 : 최대 3년 이내(지방공무원법 제64조)

	< 해외 민간영리 직접 파견에 대한 안행부 등 의견 >
○ 안행부 : 해외 민간 영리법인에 파견하는 것은 적절하지 않음 ○ 법제처 : 법령해석의 문제가 아니라 “ 특히 필요한 경우” 인지에 대한 구체적 사실관계 판단의 문제이므로 법령해석 대상이 아니라고 반려함 ○ 인사과 : 현행 법령과 제도에서 직접 파견은 불가능하며 대안으로 민간 근무휴직제도 제시

□ 파견자 역할

□ 식수 400㎥/일, 공업용수 5,000㎥/일 급수관 시공 및 운영 현장감리

□ 월간 감리보고서 작성 및 제출

□ 보수 : 전년도 연봉(연말정산신고액 기준)의 120%까지 지급가능

□ 근  거 : 2013 민간근무휴직제도 운영계획

□ 내  용 : 휴직 전년도 보수총액의 120%를 초과할 수 없음

※ 항공비, 체재비 등은 민간근무휴직 기업 내규에 따라 지급

□ 기타 : 승진소요 최저연수, 경력평정기간, 호봉승급기간, 퇴직

수당 및 퇴직연금기간 산정은 미휴직자와 민간근무

휴직자에게 동일하게 인정

Ⅲ		선발계획

□ 선발개요

□ 선발인원 : 2명

- 사 유 : 선발자의 개인사정 등으로 파견을 못갈 경우 대비

□ 파 견 지 : 브루나이

□ 파견방식 : 민간근무휴직제도를 통한 파견

□ 선발직급 : 토목 5 ~ 7급

□ 선발대상 : 상수도사업본부 소속 공무원

□ 선발기준

- 상수도, 토목 등 건설경력 8년 이상 근무자(민간경력 포함)

- 정수장, 배수지 건설, 송․배수관 부설 감독 경험이 있는 자

- 영어회화 구사 및 영문보고서 작성 가능자

- 상수도사업본부(산하기관 포함) 5년 이상 근무자(토목 직렬)

- 49세 이하(2015년 3월 기준)

□ 제출서류 : 개인이력서(별첨양식)

□ 제출방법 : 이메일 제출(arisu4444@seoul.go.kr), 방문(대외협력과) 제출

□ 선발방법 : 서류검토 통과자 중 면접심사로 선발

□ 서류검토 : 경영혁신과의 협조를 받아 대외협력과에서 검토

- 선발기준 자격요건(경력, 근무기간, 나이 등, 영어제외) 검토

□ 면접심사 : 민간전문가 3명

- 상수도 감리 및 운영관리 기술 전문성 및 영어 능력 등 종합평가

- 보수 : 서울시(인재개발원) 면접위원수당 기준 적용

□ 선발자 혜택

□ 해외사업 진출을 위한 상수도 토목 분야 출장자 선발 시 우대

Ⅳ		향후일정

□ 접수기간 : 2015.2.5.(목) ~ 11.(수)

□ 서류검토 : 2015.2.13.(금)

□ 면접심사 : 2015.2.25.(수)

□ 결과공개 : 2015.2.27.(금)

붙임  1. 브루나이 개황 1부.

2. 개인이력서 1부.

3. 면접시험 평정표 1부.  끝.

[붙임1]

브루나이 개황

□ 위치 : 보르네오 서북연안

□ 면적 : 6천 km²(한반도의 1/40)

□ 기후：고온다습한 열대성

□ 인구：42.5만 명

□ 수도：Bandar Seri Begawan (2.2만 명)

□ 민족：말레이계(66.3%), 중국계(11.2%), 토속인종(3.4%)

□ 언어：말레이어(공용어), 영어, 중국어, 기타 토속어

□ 종교：이슬람교 (67%), 불교 (13%), 기독교 (10%)

□ 경제적 강점：에너지 자원 풍부

□ 경제적 약점：과도한 석유부문 의존, 노동력 부족

□ PMB섬 : 본토 Serasa(Brunei-Muara지구)의 동쪽에서 1.5 km에 위치

※ PMB 섬은 현재 어떠한 인프라 개발도 없는 상태임

[붙임2]

개인 이력서

근무부서
직렬/직급				성명					생년월일
해외연수, 유학 (1개월이상)	국가(기관)		언 어				기 간			연 수 내 용
근무지 이 동 사 항 (민간경력 포함)	기관명	근무부서			근무기간			담 당 업 무
	서울시
	삼성
기 타	※ 자격증, 수상, 저작물, 토익점수 등 기재(증빙서류 첨부) (상수도 기술분야 관련 및 영어 관련 내용만 기재)

※ 민간경력 사항 증빙서류 첨부(경력증명서 등)

[붙임3]

면접시험 평정표

사 진 (최근사진 부착)	성 명
	생년월일
	면접번호

평 정 요 소	세 부 평 정 요 소	위 원 평 정				평가 점수
		상 (10~7점)	중 (6~4점)		하 (3~0점)
가. 영어 듣기 및 말하기 능력	영어로 듣기 능력과 말하기 능력의 수준 평가
나. 정신자세, 예의, 품행 및 성실성	지원동기 및 건정성, 용모, 복장, 예의, 태도, 표정, 책임감, 사명감, 진실성 등
다. 상수 전문지식과 그 응용능력	파견 관련 상수도 분야 업무지식, 전문 용어 이해 및 사용, 응용능력
라. 의사발표의 정확성과 논리성	바른 이해 및 적정한 판단, 간결하고 정확한 의사 표현, 합리적 사고
마. 사업추진 능력과 가능성	문제분석 및 해결능력, 위기상황 대처 능력, 근면•성실 및 발전 가능성
합 계
위 원 서 명		성명 (서명 )

□ 면접위원 유의사항(점수 등 정정 시 수정 후 날인)

□ 굵은 선 안의 “상” “중” “하” 란에 ○표로 평정하시고, 점수를 기재

□ 합격자 결정 : 고득점자 순 선발

□ 불합격 : 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우