문서번호	건설총괄부-2123
결재일자	2015.2.2.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
주무관	서무과장	건설총괄부장	시설국장		도시기반시설본부장
이현숙	이인수	강홍기	형태경		02/02 천석현
협 조
	도시철도국장			김준기

도시기반시설본부

2015년 시장표창 추천계획

2015. 2.

도시기반시설본부

(건설총괄부)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 ■	(	예시 : 서울특별시 표창조례	)		무 □
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 □ 빗물순환 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □ 인권 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)		무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 ■
언론홍보 계획	●	홍보계획	:	보도자료 □ 기자설명회 □ 현장설명회 □ 기획보도 □
				기고문 □ 기타 □ ( ) 없음 ■

도시기반시설본부

2015년 시장표창 추천계획

2015년도 공무원 시장표창 계획에 의거, 우리본부 각 부서별 배정 인원을 정하고 부서장의 추천을 받아 각 분야 직무에 특히 성실하고 창의적인 자세로 임하여 시정발전에 기여한 직원을 표창대상자로 추천함으로써 신명나게 일하는 직장분위기를 조성하고자 함

추진근거

□ 지방공무원법 제79조 및 서울특별시 표창조례

□ 2015년도 공무원 시장표창계획(행정1부시장 방침 제18호, 인사과-3065)

추천시기 : 월 1회(※ 매월 8일경 본부 자체공적심의회 개최)

선발요건

□ 公·私생활 등을 통하여 타의 귀감이 되고, 국가관·공직·사명감이 투철하며 정직하고 청렴·성실한 공무원

❍  업무개선 및 행정능률 향상에 기여, 주요 시책사업을 적극 추진하고 대시민서비스를 모범적으로 수행하여 시민의 칭송을 받는 공무원

❍ 눈에 잘 띄지 않는 곳에서 묵묵히 일하는 공무원

❍  표창추천일 기준 재직기간 3년 이상 및 시장표창이나 장관(급)이상 표창수상 후 최소 2년이 경과한 공무원으로, 추천 제외요건에 해당하지 않는 경우

- 다만, 현저한 공적이 있는 자는 심의회 의결로 예외로 하나, 추천 시 증빙자료 첨부

추천 표창현황

□ 이달의 일꾼 : 개인 23명(※ 부서별 배정인원 “붙임 1” 참조)

- 추천대상 : 본부 소속 5급이하 공무원

- 추천기준

· 맡은 직무에 노력하여 타의 모범이 되는 자

· 시민의 편익 증진을 위하여 헌신 노력한 자

- 추천시기 : 매월 1회(추천은 매월 8일한, 본부 자체 공적심의회 선발 후 추천)

- 부상 : 개인 20만원(온누리상품권 및 전통시장상품권)

□ 사업으뜸이 : 사업추진 주관 부서별 선발계획 수립 및 인사과에 통합편성된 예산 범위내에서 추천

- 추천대상 : 소속 공무원 및 시 산하 투자·출연기관 직원 등

- 추천기준

· 주요 시책 사업추진에 적극 노력하여 시정 발전에 기여한 자

· 맡은 직무에 노력하여 타의 모범이 되는 자

- 추천시기 : 매월 1회(추천은 매월 8일한, 본부 자체 공적심의회 선발 후 추천)

- 추천절차 : 부상(포상금) 예산 확보, 공직선거법 검토사항 포함 계획 수립

① 시장표창 계획수립(방침) ※인사과(성과관리팀장) 협조결재		② 대상자 선발 본부 공적심의 ․ 의결		③ 서울특별시 제2공적심의 추천

- 부상 : 인사과 통합 편성된 포상금 포괄예산 범위 내에서 지급

(※신규 역점사업의 경우 인사과 사전 협의·검토 후 부상 지원)

□ 함께서울실천상

- 추천대상 : 본부 소속 부서 및 팀(부서 : 부서장 4급상당  /  팀 : 팀장 5급상당)

- 추천기준

· 어려운 여건에서도 전 직원이 노력하여 시정의 주요 시책업무를 적극 추진함으로써 탁월한 실적을 거둔 부서 또는 팀

· 끊임없는 연구를 통해 창의적으로 업무를 개선하여 우수한 성과를 거둔 부서 또는 팀

· 국내외 각 기관 주관 도시 간 비교평가 및 권위 있는 국제기구나 학회 등으로부터 상을 받아 서울시 위상을 높인 부서 또는 팀

· 시민의 참여를 이끌어내며 거버넌스를 실현한 부서 또는 팀

- 추천시기 : 매월 1회(추천은 매월 8일한, 본부 자체 공적심의회 선발 후 추천)

- 부상 : 우수부서 300만원, 우수팀 150만원

□ 아름다운도전상

- 본부 소속 팀(5급 상당)

- 추천기준

· 창조적이고 기발한 아이디어로 적극 추진하였으나 제반 여건의 어려움으로 만족할 만한 성과를 거둘 수 없었으나, 추진과정에서 남다른 도전정신과 장애극복 의지가 돋보인 사업

· 사업실패 재발을 예방하기 위하여 추진과정에서 업무절차 개선, 법령 개정 등 어려움을 극복하기 위한 교훈을 얻었던 사업

· 시민만족도 제고, 복지증진 등을 위하여 도전만으로도 의미 있는 사업

- 추천시기 : 매월 1회(추천은 매월 8일한, 본부 자체 공적심의회 선발 후 추천)

- 부상 : 200만원

시장표창 추천 제외자(결격사유)

□ 서울시(시·자치구) 근무기간 3년 미만인 자(서울특별시표창조례 제7조)

□ 추천일 기준 2년 이내에 시장 및 장관급 이상의 표창을 받은 자

□ 금품·향응수수, 공금횡령·유용, 성폭력비위 등으로 징계처분을 받은 자 중 미사면자

□ 불문경고 및 징계처분을 받은 자로서 미말소자

□ 훈계·경고·주의처분 후 6개월 미경과자

□ 징계의결 요구중인 자, 형사사건으로 기소 중인 자 등 시장표창 추천 제외자(※ 2015년도 공무원 시장표창 계획 참고)

행정사항

□ 시장표창 추천기준일 : 서울특별시 제2공적심의회(매월 25일경)

□ 부서 추천기한 : 매월 8일한(※ 기한내 미제출시 익월 이월하여 추천)

□ 기타 시장표창관련 자세한 사항은 『2015년 공무원 시장표창계획』(행정1부시장방침 제18호, 인사과-3065)에 준한다.

별첨1

이달의 우수일꾼 배정현황 : 총 23명

부서명	현 원 (5급이하)	2015년 배정인원	2014년 배정인원	비 고
계	324명	23명	23명	‘14년 현원 335명
건설총괄부	49명	4명	4명
토목부	41명	3명	3명
건축부	33명	2명	3명	‘14년 조직개편
설비부	35명	2명	2명
방재시설부	27명	2명	2명
(안전관리과)	13명	1명	1명
도시철도계획부	25명	2명	2명
도시철도사업부	23명	2명	2명	‘14년 미추천 1명
도시철도토목부	23명	2명	1명
도시철도건축부	16명	1명	1명
도시철도설비부	39명	2명	2명

사업으뜸이(※ 2014년 기 신청 선정분)

실본부국명	부서명	사업명	2015년 포괄예산 반영 (단위:천원)
			공무원	공무직	투출직원	외부 공무원	기관	포상금
계			31					6,200
도시기반시설본부	건축부	다중이용건축물관리 및 공사현장 안전관리 유공	5	-	-	-	-	1,000
도시기반시설본부	토목부	도로인프라 확충에 따른 건설유공 (구리암사대교외 7개 준공사업)	16	-	-	-	-	3,200
도시기반시설본부	도시철도 토 목 부	지하철9호선 2단계 건설공사	10	-	-	-	-	2,000

별첨2

공 적 조 서 (개인 및 기관)

(1) 성명(기관명)									(한 자)
(2) 주민등록번호							-		(3) 군번 (군인의 경우)
(4) 등록기준지 (국적)	기재생략
(5) 주 소	기재생략
(6) 직 업					(7) 소 속
(8) 직 위					(9) 직급(등급, 계급)									(10) 근무기간
														년 월
(11) 공적요지 (200자 내외)					(12) 공적분야
(13) 추천훈격		서울특별시장						(14) 추천순위					기재생략
조 사 자
(15) 소 속								(16) 직 위
(17) 직 급								(18) 성 명					(인)
위의 기록이 틀림없음을 확인합니다. 2014년 월 일 추 천 관 (인)

<기관 추천>

기관 추천의 경우에도 동일 서식의 공적조서를 제출하여야 하며

(1)기관명, (11)공적요지, (13)추천훈격, (15~18)조사자, (27)공적사항 란만 기재함

<조사자, 추천관>

- 조사자 : 추천부서장

- 추천관 : 기관장

주요학력 및 경력
(19) 년 월 일	(20) 이 력		(21) 년 월 일		(22) 이 력
과거 포상기록(훈장․포장․표창별로 기록)
(23) 년 월 일		(24) 내 용		(25) 년 월 일		(26) 내 용
(27) 공 적 사 항

별첨3

함께서울실천상 공적조서

< 우수부서 및 팀 추천 > ※ 부서 및 팀 중 추천대상을 정확히 명시

부서(팀) 명

직원수

분    장    사    무

사업단계

작성자

서울한강체M-12

※부서 : 부서장 4급상당 /    팀 : 팀장 5급상당

-

-

-

‘계획수립’, ‘진행중’, ‘완료’ 중 택1

성명

(연락처)

공       적       내       용

□ 공적 요약

공적을 서술형으로 5~6줄로 요약하여 작성 - 틀 변형 금지

<작성요령>

추진사업 핵심내용(추진경과 등 진행과정), 추진실적의 구체적 데이터(만족도, 이용률 등), 전체 사업추진 일정 중 현재 단계(완료, 추진 등), 추진성과 및 기대효과(○○○에 기여 등) 등을 반드시 포함시켜서 작성해주세요.

※ 수식어 등 미사여구보다는 구체적인 사업추진 내용과 효과를 알기 쉽게 작성 요망

□ (서울남산체B-15)

○ (서울한강체M-13)

- (서울한강체M-13)

□

․ 줄간격 : 160%

․ 3매 이내로 작성할 것 (4매 이상은 임의삭제)

․ 불필요한 사진은 첨부하지 말 것

※ 공적을 설명하기 위해 꼭 필요한 사진만 용량을 최소화하여 첨부해주시기 바람

- 본문 설명과 무관한 단순 행사사진, 참고사진, 중복사진은 삭제 예정

	주요개선사항
․기존 운영에서 어떻게 변경되었는지 구체적으로 비교하여 정리 (기존 → 변경사항)

공       적       내       용

구 분	직 급	성 명	비 고
작성자			※ 연락처 기재
확인자			※ 우수부서 : 부서장 4급상당 / 우수팀 : 팀장 5급상당

별첨4

「아름다운 도전상」 공적조서

팀 명

직원수

추천현황 (택1)

작성자

○○○과

○○○팀

(※ 5급상당)

․ 실․본부․국․사업소 주무과 추천

․ 개별팀 자체추천

성명

(연락처)

공       적       내       용

□ 공적 요약

공적을 서술형으로 5~6줄로 요약하여 작성 - 틀 변형 금지

<작성요령>

추진사업의 추진배경 및 핵심내용(추진경과 등 진행과정), 추진과정의 장애요인 및 장애극복 노력(구체적 기술 필요), 사업 추진과정에서 얻은 시사점(업무절차 개선 및 법령 개정 등의 개선사항) 등을 반드시 포함시켜서 작성해주세요.

※ 사업추진 성과보다는 추진 과정상의 노력을 구체적으로 알기 쉽게 작성 요망

□ (서울남산체B-15)

○ (서울한강체M-13)

- (서울한강체M-13)

□ 장애요인 및 장애극복 노력 (반드시 작성)

○

-

․ 줄간격 : 160%

․ 3매 이내로 작성할 것 (4매 이상은 임의삭제)

․ 불필요한 사진은 첨부하지 말 것

※ 공적을 설명하기 위해 꼭 필요한 사진만 용량을 최소화하여 첨부 바람

- 본문 설명과 무관한 단순 행사사진, 참고사진, 중복사진은 삭제 예정

공       적       내       용

공       적       내       용

구 분	직 급	성 명	연락처	비 고
작성자
확인자				※ 팀장(5급 상당)