문서번호	시설보수과-720
결재일자	2015.1.28.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관		주무관	시설보수과장
신부형		김지환	01/28 신동헌
협조

공직기강확립 및 청렴교육 실시 결과보고

추진근거	대내(외) 협력 현황			사 업 비
	부서(단체)명	협의내용	협의결과

2015. 1.

공직기강확립 및 청렴기본교육

□ 공직기강확립 특별교육 개요

○ 일    시 : 2015.1.27(화) 16:30~17:30

○ 장    소 : 시설보수과 사무실

○ 교 육 자 : 시설보수과장

○ 교육대상 : 시설보수과 전 직원

○ 참석현황 : 현원 9명

○ 교육내용

1. 청렴 및 공직기강확립 철저

2. 개인정보 보호 및 보안관리 강화

3. 출장 여비 및 초과근무수당 부당 수령 근절

4. 음주운전 예방 실천

5. 직장내 성희롱·언어폭력 재발방지 대책 시행

6. 설 명절 특별 감찰에 대비(감찰기간: ‘15.2.9(월)~2.17(화))

□ 세부 교육 내용

1. 청렴 및 공직기강 확립 철저

- 공직자의 기본 자세 등 근무기강 확립 철저

- 공무원 행동강령 이행 철저

- 출․퇴근･무단이석 및 점심시간 미준수 등 사적 용무 출장 금지

- 정당한 사유없이 민원처리 거절･지연 등 무사안일･복지부동 엄금

- 출. 퇴근시 출입문 등 시건철저, 전원차단 및 보안관리 철저

2. 개인정보 보호 및 보안 관리 철저

- 개인정보 함유한 문서 보안관리 철저 및 행정자료 유출 금지

- 공문서를 직원 임의로 인터넷에 게재 또는 외부유출하는 행위 금지

- PC 패스워드 설정 및 퇴근시 전원 차단

- 캐비넷, 책상 시건철저, 퇴근시 서류방치 금지

3. 출장여비 및 초과근무수당 부당 수령 근절

- 업무와 관련없는 조기출근, 야근, 휴일출근 후 초과근무 등록행위 금지

- 체력단련실 이용시간, 각종 동호회 활동에 따른 시간은 초과근무 아님

- 출장시 반드시 사전 출장 결재 득 한 후 출장 시행

4. 음주운전 예방 실천

- 서울시 지방공무원 징계 등에 관한 규칙(‘12.3.22시행) 3회 이상 음주

운전 시 해임․ 파면 까지로 징계규정 강화, 음주운전은 절대로 하지 말 것

< 징  계  벌 >

구 분	위 반 사 항	처분양정
운전을 주된 업무로 하는 공무원	∘ 최초 음주운전을 한 경우 (면허정지 또는 면허취소)	정직이상
	∘ 2회 음주운전을 한 경우	해임이상
운전을 주된 업무로 하지 않은 공무원	∘ 최초 음주운전을 한 경우 (면허정지 또는 면허취소)	견책이상
	∘ 면허정지 또는 면허취소 상태에서 운전 ∘ 음주운전으로 인한 인적․물적 피해발생 교통사고를 일으킨 경우	감봉이상
	∘ 2회 음주운전을 한 경우 ∘ 음주운전으로 인한 인적․물적 피해발생 교통사고 후 도로교통법 제54조 제1항 조치사항 미이행 ∘ 음주운전으로 운전면허가 정지 또는 취소된 상태에서 음주운전을 한 경우 ∘ 음주운전으로 중상해의 인적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 경우	정직이상
	∘ 음주운전으로 사망사고를 일으킨 경우	강등이상
	∘ 3회 이상 음주운전을 한 경우	해임이상

※ '12.3.22 이전에는 최초 면허정지인 경우 훈계 처분 함

< 형  사  벌 >

위 반 횟 수	알 콜 농 도 (%)	처 벌 기 준
1 ~ 2회	0.05~0.1 미만	면허정지	6개월 이하 징역	/	300만원 이하 벌금
	0.1~0.2 미만	면허취소	6개월~1년 징역	/	300~500만원 벌금
	0.2 초과		1~3년 징역	/	500~1,000만원 벌금
3회 이상, 측정거부	삼진아웃

5. 직장내 성희롱 재발방지 종합대책 시행

○ 조직내 성희롱 등 정례적 모니터링

- 성희롱 등 예방을 위한 조직 모니터일 실시 : 실·국, 사업소, 투자출연기관

· 조사단위 부서원 메일링 조사

· 연말연시, 인사기간 등 회식이 많은 시기 위주

○ 성희롱·언어폭력 행위자 인사조치 강화

- 폭언(막말 등), 성희롱 행위시 ‘무관용의 원칙’(징계감경 배제 등)을 적용

- 가해자 직무재제 또는 즉시 전보

- 승진심사 대상자 다면평가시 성희롱·언어폭력·성차별 항목 신설

○ 부서 책임자(4급 또는 5급 부서장) 연계 책임제 시행

- 사건 발생 부서장의 관리책임 미이행시 인사상 불이익 조치

· 부서장 성과평가시 감점 조치 및 성과상여금 등급 하향 조정

· 부서장 인권교육(1주일 이상) 의무 이수

○ 신고시스템 운영 체계화 및 안내활동 강화

○ 기관별(사업소) 기관장 Hot Lin 개설, 내부 신고시스템 확대

6. 설 명절 특별 감찰대비(감찰기간 : ‘15.2.9(월)~2.17(화)

○ 현금, 선물 등 업무관련자로부터의 금품수수 행위 엄금

○ 근무시간 중 유희장 출입 등 근무태만 행위 엄금

○ 기타 공직자로서의 품위를 손상시킬 수 있는 행위 엄금

붙임 : 공무원행동강령1부. 끝.