문서번호	간호부-267
결재일자	2015.1.9.
공개여부	부분공개(7)
방침번호

			시 민
담당주사	간호2과장	간호1과장	간호부장
박금숙	代현순희	현순희	01/09 박흥심

2015년
간호부 교육 운영 계획

서울특별시 어린이병원

(간 호 부)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(	예시 : 일상감사 대상여부 등	)		무 ■
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)		무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 ■	(	병원간호사회	)		무 □
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 ■
언론홍보 계획	●	홍보계획	:	보도자료 □ 기자설명회 □ 현장설명회 □ 기획보도 □
				기고문 □ 기타 □ ( ) 없음 □

	2015년 간호부 교육 운영 계획
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상시 학습문화 조성과 직무역량 향상 및 의료서비스 질적 수준제고 등을 통한 ‘‘고객중심 고객감동 의료서비스 실현’’을 위해 스스로 학습하는 조직 문화를 형성하여 창조적 인재양성 기반 마련을 하고자 함.

Ⅰ	추진근거

지방공무원 교육훈련법 및 동법시행령

지방공무원 교육훈련 운영지침(행정안전부 예규 제63호, ‘13.12.30)

서울시 인재양성 기본계획(시장방침 제32호,2014.2.27)

Ⅱ	추진방향

업무 역량 강화를 위한 학습 과정 운영

조직성과 향상 및 자기 역량개발 활동이 연계될 수 있는 상시학습 운영

관학 협동을 통하여 양질의 실습교육으로 공공기관으로서의 역할 제공

Ⅲ	사업개요

추진기간 : 2015. 1월 ~ 12월

교육대상 : 간호부 전 직원

교육장소 : 동관1층 강당

교육목표 : 119명 9,630시간

구분	일반직		기능직(기타직렬)
	4급	5급 이하
시간(교육훈련기관 시간)	50시간(14)	80시간(24)	30시간(9)

※ 총 학습시간 중 교육훈련기관 의무비율 30%이며, 이중 집합교육은 14시간이상 의무 이수

교육내용

훈련기관 교육 : 희망서울 공감마당, 신임자 교육, 승진리더 교육 등

기관주관 교육 : 직무교육, 전입직원, CS교육, 성교육 등

상시 개인학습 : 어학, 사설학원교육, 독서, 봉사활동 등

보수교육 : 대한간호협회, 대학병원, 병원간호사회 등

대 상	주 제	목 표	내 용	비 고
전직원	병원 OI	연 3회	단계적 QI활동
	감염관리	연 3회	다재내성균
	병원안전관리	연 4회	병동 안전관리	각 병동
	직무교육	연14회	소아 아토피 등
	사례연구 발표	연 6회	뇌성마비 환자 사례연구 등
	간호사 보수교육	119명	보수교육 프로그램	외부기관
신규 및 전입직원 (필수)	신규직원	연 1회	병원현황, 감염관리, 중환자간호 등	신규자 발령시
	전입직원 OT	연 1회	간호윤리, 병동업무전반 등

평가방법 : 교육 이수실적 및 기관주관 교육 만족도 분석을 통한 평가

Ⅳ	세부 추진 계획
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1		간호업무 역량강화를 위한 교육 운영

전문지식 강화교육을 통한 전문 간호사 양성

소아심폐소생술(BLS provider과정) : 서울시간호사회

정맥주입간호 전문과정 : 병원간호사회

호흡기 중환자 간호과정 : 병원간호사회

QI 과정, 감염관리과정외 기타 전문가 양성과정 등 전문교육 위탁

업무역량강화를 위한 직무교육 및 사례연구

의료기관 의료 질(QI)향상 및 병원내 감염관리, 안전관리 등

소아심폐소생술, 정맥주입간호 전문과정 및 호흡기 중환자간호 등

전문지식 습득을 위한 직무교육 및 사례연구

간호사 보수교육 : 대한간호협회 보수교육 프로그램에 의함(년 1회)

신입 및 전입직원 직무능력 배양을 위한 교육 : 병원간호사회 사이버교육과정

보조인력 대상 교육

대    상 : 간병인, 자원봉사자, 대학생아르바이트 등

내    용 : 간병 업무, 안전관리, 감염교육 등

일    시 : 각 병동에서 분기별 교육

강    사 : 각 병동 수간호사

교육자료 제작

교육 메뉴얼 제작 : 1종 40부

2		전입 및 신규 직원 교육

추진기간 : 2015. 1월(발령일이후)

교육대상 : 전입직원, 신규직원

교육장소 : 동관1층 강당

교육내용

의료질 향상 및 안전관리 교육, 감염교육 : 간호부

소방교육 및 환자 권리와 의무 교육 : 원무과

중환자 및 재활간호 교육

3		상시학습제도 운영

자기역량개발계획 수립

기   간 : 2015. 2월 중

수립대상 : 우리병원 5급 이하 전직원

수립방법 : “학습관리시스템” 에서 개인별로 계획 수립

보유역량 자기진단 상시진단 (학습관리시템)	➡	역량진단결과 학습과정검색 (학습관리시스템)	➡	자기역량 개발계획 수 립 (학습관리시스템)	➡	부 서 장 승인요청 (학습관리시스템)	➡	의견기재후 승인/반려 (학습관리시스템)	➡	수강신청 학습실시 (부 서 별)
학습자,팀장		학습자,팀장		학습자		학습자		부서장		학습자

※ 수강신청은 역량진단 및 자기역량계발계획 수립 후 수시 신청 가능

필수학습과정 운영

- 「서울희망 공감마당」 : 2년에 1회 이수

- 리더십 집합교육 의무이수 : 해당 직급에서 1회 이상 14시간 의무이수

- 5급 이하 전 직원 청렴교육 연 5시간 이상 의무이수

- 『나눔과 봉사』 운영 : 자원봉사활동 학습시간 4시간 이상 이수 권고

Ⅴ	사업 평가
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과 정	평가시기	평가방법	평가지표
상시학습	1회	- 학습목표 시간	- 목표대비 달성율
직원교육만족도	1회	- 교육후 설문지 평가	- 교육과정 시행후 설문지를 통한 만족도
OI 및 감염교육 만족도	교육후	- 교육후 설문지 평가	- 교육과정 시행후 설문지를 통한 만족도

Ⅵ	소요예산
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총 예산액 : 11,180천원

예산내역

- 간호사 보수교육비 : 40,000원 * 128명 = 5,120,000원

- 환자 및 감염관리과정 등 : 300,000원 * 6명 = 1,800,000원

- 외부강사 강의료 : 300,000원 * 7회 = 2,100,000원

- 교육 매뉴얼 제작 등: 9,000원 * 40부 = 360,000원

- 임상실습 지도비 등 : 10,000원 * 6개교 * 15명 * 2회 = 1,800천원

예산과목

- 어린이병원진료수준 제고, 어린이병원 고객중심 의료서비스 제공, 사무관리비, 진료수준제고 위탁교육

- 어린이병원진료수준 제고, 어린이병원 고객중심 의료서비스 제공, 일반보상금, 행사실비보상금

Ⅶ	행정사항
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기관 주관 학습시간 인정

교육비는 개별 등록 후 교육영수증에 근거하여 교육비 지출

직원 직무교육시 전 직원이 균등하게 참석할 수 있도록 근무표 조절

외부 전문교육 이수자는 전달교육 실시로 최신의료 정보 공유