문서번호	총무과-16972
결재일자	2014.11.25.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
주무관	주무관	총무과장	관리부장		서울대공원장
김유정	백철	이경로	정상택		11/25 안영노
협 조

성인지(性認知) 조직문화 구축을 위한

「시민전문가 자문회의」구성․운영 계획

2014. 11.

서 울 대 공 원

( 총 무 과 )

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 ■	(		)		무 □
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■
	●	전문가	:	유 ■	(		)		무 □
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 ■	(	인권 등 관련 법	)		무 □
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 ■ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 ■ 빗물순환 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 ■
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □ 인권 □				무 □
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 □
	●	민간단체	:	유 ■	(	시민단체 전문가 자문	)		무 □
	●	기업	:	유 □	(		)		무 □
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)		무 □
	●	민간단체	:	유 ■	(	시민단체 구성원의 참여	)		무 □
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 □
언론홍보 계획	●	홍보계획	:	보도자료 □ 기자설명회 □ 현장설명회 □ 기획보도 □
				기고문 □ 기타 ■ (필요 시 자료제공) 없음 □

성인지(性認知) 조직문화 구축을 위한

「시민전문가 자문회의」구성․운영 계획

서울대공원의 전 분야에서 남녀 간 차이를 인식하고 특성을 반영할 수 있는 성인지 조직문화를 구축하기 위하여, 민관협력체로서「서울대공원 성인지 시민전문가 자문회의」를 구성, 시민전문가의 상담․진단을 통해 서울대공원을 성인지 선도조직으로 발전시키는 방안을 모색하고자 함

□ 추진 배경

○ 서울대공원 내 청소, 경비, 시설, 매수표 용역 등 비정규직의 정규직(공무직)화 등 변화의 시기에 최근 성희롱관련 문제 등에 대한 적극적 해결책 모색이 필요함

○ 성희롱 등 최근 사건으로 인해 가족공원, 동물사랑․숲사랑 공원 등 서울대공원의 이미지 손상 및 조직 구성원 자긍심 추락

○ 시민전문가와 함께 가꿔 나가는 서울대공원의 향상된 성인지 조직문화 구축 필요성 대두

□ 민관협력체(거버넌스) 구성(안)

○ 거버넌스   명칭 : 「서울대공원 성인지 시민전문가 자문회의」

○ 자문회의 구성원 : 6명

- 서울대공원(3명) : 원장, 관리부장, 동물원장(간사 : 총무과장)

- 시민전문가(3명)

․이미경 한국성폭력상담소 이사

․장윤경 갈등관리연구소 소장

․이명하 아하 성문화센터 센터장

○ 자문회의 역할

- 공무원, 공무직, 준공무직, 용역업체 근로자 등 서울대공원 전 구성원에 대한 성인지 실태, 조직문화에 대한 진단

- 진단 결과를 바탕으로 성희롱 등 성관련 문제 발생예방, 개인행태 개선,  조직문화 개선 대안 및 실행 방안 등 코칭 실시

□ 추진 일정

○ 전문가 추천의뢰(대공원⇒여성가족정책담당관) :	’14. 11. 18.
○ 전문가 추천(여성가족정책담당관⇒대공원) :	’14. 11. 20.
○ 자문회의 참여 승낙 등 구성 준비 :	’14. 11. 24. ~ 11. 28.
○ 위촉식 및 자문회의 개최 :	’14. 12. 1. ~ 12. 3.
○ 상담 및 진단 :	’14. 12. 4. ~ 12. 11.
○ 대안 모색 :	’14. 12. 12. ~ 12. 16.
○ 개선안 실행 :	’14. 12. 17. ~

□ 소요예산 : 1,650천원

○ 자문회의 참석수당 : 1,350천원

- 150,000원 × 3명 × 3회 = 1,350,000원

○ 기타 필요 물품(다과, 문구류 등) : 300천원

○ 예산과목

- 공원활성화를 위한 마케팅강화, 행사운영비(다과 및 기타 물품 구입)

- 기본경비, 사무관리비(자문회의 참석수당)

□ 행정사항 : 총무과

○ 위촉식 및 자문회의 등 행사 일정 준비

○ 간부 및 직원 상담일정 조율, 장소 등 필요 사항 준비.  끝.