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		서울특별시
수신	수신자참조
(경유)
제목	지방공기업 성과급 지급시 관련규정 준수 철저

1. 행정자치부 공기업과-502(2014.12.23)호와 관련입니다.

2. 지방공기업 성과급 지급은 지방공기업 경영평가 편람 및 예산편성기준에 따라 근무성적평가 등을 고려하여 4등급 이상 차등을 두어 개인별로 지급하도록 하고 있습니다.

3. 그럼에도 불구하고 금년 초 언론보도(‘14.1.10,경향신문, 1.11 서울신문) 및 최근 언론 등 동향에 의하면 일부 지방공기업에서 아직도 성과급 지급시“서류상 차등 지급하고 노조 중심으로 실제로 균등배분”하는 등 나눠 먹기식으로 배분하고 있다는 지적이 끊이지 않고 있습니다.

4. 이와 관련하여 노조 또는 일부직원 중심으로 성과급 지급기준 위반이 확인될 시(언론보도 및 제보 포함) 관련 직원 징계, 기관장 경고 등의 조치가 취해질 수 있으며, 2015년 경영평가시 관련 평가지표 배점에서 영점 처리됨을 알려드립니다.

* 언론보도 등 사실과 다를 경우 철저히 대응(해명자료 배부 등)

5. 행정자치부의 요청에 따라, 금년도 성과급 지급현황 및 실제 차등지급 여부를 확인하여 2014.12.31.까지 제출하여 주시기 바라며 이와 관련하여 현장조사가 이루어 질 수 있음을 알려드립니다.

붙임 : 행자부공문 1부

제출서식 1부.        끝.

							서 울 특 별 시 장
수신자					서울메트로사장,서울특별시도시철도공사사장,SH공사사장,서울특별시농수산식품공사장,서울특별시시설관리공단이사장
주무관							이윤주			공기업1팀장					한정훈					재정담당관					12/26 김갑수
협조자
시행			재정담당관-13836									(						)		접수											(						)
우	100-744					서울특별시 중구 세종대로 110															/			http://www.seoul.go.kr
전화		2133-6876						/전송			2133-0825					/													/	대시민공개
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