문서번호	인력개발과-713
결재일자	2013.1.15.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	복지노무팀장	인력개발과장		행정국장
박희복	정창훈	이동률		01/15 류경기
협 조

2013년 우수․효행공무원

문화유적지 시찰 개선계획

2013. 01.

행  정  국

(인력개발과)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)	무 ■
	●	이해당사자	:	유 ■	(		)	무 □
	●	전문가	:	유 □	(		)	무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)	무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 ■	(		)	무 □
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □ 홍보 □
				취약계층 □ 성인지 □ 장애인 □ 디자인 □
				갈등발생 가능성 □ 유지관리 비용 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)	무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)	무 ■

우수․효행공무원 문화유적지 시찰 개선계획

직원 복지증진을 위해 운영하고 있는 우수․효행공무원 문화유적지 시찰방법을 개선하여 직원들의 근무의욕과 사기 진작으로 근무능률 향상

□ 현황 및 문제점

❍ 근   거 : 서울특별시 공무원 후생복지에 관한 조례 제7조 제1항 제1호

- 우수·효행공무원과 그 가족을 대상으로 표창·포상·문화유적지 시찰

❍ 연   혁

- '90년 이전 : 우수․효행공무원 산업시찰

- '06년 이후 : 우수․효행공무원 문화유적지 시찰

❍ 사업개요

구 분	우수공무원	효행공무원
대 상	실․국․사업소 추천 우수공무원 및 배우자	효행공무원상 수상자 중 희망자 및 가족
기 간	년 3회 이상(회당 3박4일)	년 1회(회당 3박4일)
인 원	240여명(회당 80여명)	80여명
지 역	남해안(경남, 전남)지역	남해안(경남, 전남)지역
예 산	80백만원	20백만원

❍ 추진상 나타난 문제점

- 단체여행은 선발된 직원들의 개인 선호가 반영된 지역시찰 불가함

- 가족여행이 보편화되고 자가용, 대중교통 등 여행수단이 활성화된 시점에서 단체여행은 감소 추세임

- 효행공무원의 경우 시찰 참여 직원에게만 혜택이 돌아가고, 고령의 부모 또는 몸이 불편한 부모를 동반하여 참여하므로 단체여행을 하기에는 불편한 점이 많이 있음

□ 직원의견 수렴결과

❍ 조사기간 : '13.01.04(금) ~ 01.11(금)

❍ 조사방법 : 시업무공지란을 통해 조사

❍ 조사결과 : 참여 5,022명(의견 제시 48명)

계	단체여행	개인여행	단체,개인 병행	비 고
48명	33명(68.8%)	13명(27.1%)	2명(4.1%)

- 단체여행은 여러 곳에서 근무하는 직원 가족들과의 만남, 가족에게 직장 내에서 특별대우를 받고 있다는 것을 보여줄 수 있는 좋은 기회임

- 개인여행은 여행 중 보이지 않는 상하관계 형성 등의 불편한 점이 없으며, 가족간의 유대감 형성 및 여행지역 선택 등이 용이함

□ '13년 추진(개선)계획

❍ 여행방식 변경 : 단체여행, 개인여행 병행

- 효행공무원은 고령의 부모를 동반하므로 자가용을 이용한 개인여행으로 운영

- 우수공무원은 총 3회중 2회는 단체여행으로 하고, 1회는 개인여행을 희망 하는 직원들을 위해 개별 여행 실시 후 지원기준 범위 내에서 경비 지원

❍ 동반가족 기준 명확화

- 우수공무원 : 본인과 배우자(배우자 없는 경우 본인만 참여 가능)

- 효행공무원 : 본인부부 및 부모(장인, 장모)

❍ 개인여행시 지원상한액 : 우수(최대 30만원), 효행(최대 60만원)

❍ 소요예산 : 100,425천원

❍ 추진일정

- 여행사 선정 및 협약체결 : '13. 3월

- 효행공무원 선발 및 시찰 : '13. 5월중(개인여행)

- 우수공무원 선발 및 시찰 : 1차(6월중), 2차․3차(9월중, 개인 및 단체)