문서번호	인재기획과-387
결재일자	2013.1.10.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관	인재행정팀장	인재기획과장	인재개발원장
남미라	원권식	배형우	01/10 남원준

인재개발원 직원 희망특강 실시계획

2013. 1

인재개발원

(인재기획과)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)	무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)	무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)	무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)	무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(		)	무 ■
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □ 홍보 □
				취약계층 □ 성인지 □ 장애인 □ 디자인 □
				갈등발생 가능성 □ 유지관리 비용 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)	무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)	무 ■

“새롭게 변화하고 혁신을 주도하는”

인재개발원 직원 희망특강 실시계획

시정 핵심가치에 부합하고 변화와 혁신을 주도할 수 있는 인재개발원 직원의 역량을 습득하고자 성과 중심 교육운영 관련 최고 전문가를 초빙하여, 특강을 실시하고자 함

□ 특강 방향

○ 시정 핵심가치와 부합하는 HRD담당자의 전략적인 인재경영 강화

○ 소통과 공감의 조직문화 정립과 성과지향적인 교육운영 방안 제시

○ 새롭게 변화하고 혁신을 주도할 수 있는 인재양성 마인드 함양

□ 특강 개요

○ 일    시 : 2013. 1.28(월), 15:00~17:00 (2시간)

○ 장    소 : 다산홀

○ 대    상 : 인재개발원 전직원 (약 110명)

○ 강    사 : 오인경 (포스코 경영연구소 상무)

○ 주    제 : “어떻게 인재개발원의 변화와 혁신을 이룰 것인가?”

- 인개개발원의 기능과 역할을 새롭게 정립하고

- 변화와 혁신을 주도할 방안을 민간사례를 중심으로 제시

□ 진행 순서

시 간	프로그램	내 용	비 고
15:00~15:05 (5´)	행사안내	- 강사입장 - 행사시작 전 안내멘트 및 강사 소개	인재행정팀장
15:05~16:50 (105´)	강 연	- 강연 (“어떻게 인재원의 변화와 혁신을 이룰 것인가?”)	초빙 강사
16:50~17:00 (10´‘)	질의응답	- 현장 질의 응답	초빙 강사

□ 소요예산 : 932천원

○ 산출내역

- 강사료 :   500천원(기본 1시간 250천원+초과 1시간 250천원)

- 원고료 :   132천원(66천원 × 2시간)

- 다과비 :   300천원(3천원 × 110명)

○ 예산과목 : 인재양성 및 시험관리, 교육계획․프로그램개발 및 운영, HRD역량강화프로그램 운영, 사무관리비

□ 행정사항

○ 과별 필수요원 1～2명을 제외한 인재개발원 전직원 참석

○ 교육특강 참여자에 대해서는 학습시간 2시간 인정

○ 당일 직원참여 홍보방송 실시

붙임 : 초빙강사 프로필 1부.  끝.

붙 임

초청강사 프로필

□ 성    명 : 오 인 경 (52세)

□ 주요학력

○ 이화여대 교육심리학과

○ 미 퍼듀대 교육공학 석사

○ 미 보스턴대 교육공학 박사

□ 주요경력

○ 삼성 인력개발원 차장, 삼성 크래듀 상무

○ 한양여자대학 겸임교수, 이화여대, 한양대, 세종대 출강

○ 포스코 미래창조아카데미 글로벌리더십 센터장

○ 중앙공무원교육원 자문위원(현), 한국기업교육학회 이사(현)

○ 포스코 경영연구소 상무(현)

□ 특이사항

○ 교육공학박사 출신으로 최초의 기업체 진출자이며

○ 삼성 크레듀의 창업멤버로 국내 최고의 이러닝 기업을 일구는데 기여

○ 포스코 최초의 여성임원