문서번호	건설총괄부-6012
결재일자	2013.3.28.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	서무과장	건설총괄부장		시설국장
이현숙	이인수	이비오		03/28 이광세
협 조

2013 성희롱 예방교육 실시 계획

2013. 3.

도시기반시설본부

(건설총괄부)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)	무 ■
	●	이해당사자	:	유 ■	(		)	무 □
	●	전문가	:	유 ■	(		)	무 □
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)	무 □
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 ■	(		)	무 □
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □ 홍보 □
				취약계층 □ 성인지 ■ 장애인 □ 디자인 □
				갈등발생 가능성 □ 유지관리 비용 □				무 □
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 ■	(		)	무 □
	●	민간단체	:	유 ■	(		)	무 □
	●	기업	:	유 □	(		)	무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 ■	(		)	무 □
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)	무 ■

2013년 성희롱 예방교육 실시 계획

성희롱 예방교육의 전직원 의무화 추진 및 실효성 강화를 통해 성희롱 사건을 예방하고 밝고 건강한 직장 분위기를 조성하고 함

Ⅰ		추 진 근 거

❍ 여성발전기본법 제17조의2, 동법시행령 제27조의2

❍ 성평등기본조례 제20조(성차별 및 성희롱의 금지 등)

❍ 서울시 직장내 성희롱 방지조치 기본계획

Ⅱ		추 진 방 향

❍ 성희롱 고충상담 창구 전문화 및 활성화 추진

․ 시민인권보호관, 민간단체와의 연계로 성희롱 고충상담의 전문성 확보

․ 상담방법 및 절차에 대한 지속적 홍보로 고충상담 활성화

❍ 성희롱 예방교육의 실효성 강화 및 교육 이수율 100% 추진

․ 5급 이상 관리자 대상 특별교육 실시로 관리자의 책임성 강조

․ 시본청 내 집합교육 확대 및 행정인턴 및 임시직원 등 교육 실시

❍ 전문기관 연계 성희롱 가해자 교정프로그램․피해자 지원프로그램 운영

❍ 성희롱 방지를 위한 e-book 제작․배포(여성가족정책담당관)

Ⅲ		세부추진계획

❍ 본부 교육신청예정일 : 2013. 4. 17(수)

․ 대    상 : 본부 전직원

․  교육장소 : 순화빌딩 17층 대회의실

․ 교육내용 :‘찾아가는 성희롱․성매매 예방교육’

․ 방    법 : 강사 파견 및 교육비 지원(여성가족정책담당관)

․ 교육횟수 및 시간 : 연 1회 1시간 이상(의무교육)

❍ 관리자 특별교육 실시로 관리자의 역할 및 책임성 강조

․ 대    상 : 시장단 포함 시본청․사업소 5급이상 1,340명

․ 시    기 : 4급 이상 관리자 교육(상반기), 5급 관리자(하반기)

❍ 시 본청 내 대면교육 확대 : 교육이수율 100% 목표

Ⅳ		행 정 사 항

❍ 성희롱 예방교육 불참자에 대한 부서별 자체교육 실시

․ 여성가족부 홈페이지(www.moget.go.kr) 및 서울시 홈페이지 내 ‘성희롱․성차별 고충상담실’에서 예방교육용 영상물, 홍보책자 등 활용

․ 자체교육 실시 결과 제출 : 2013. 10월까지

❍ 교육결과 보고

․ 성희롱 예방교육 결과 제출(증빙자료 포함) : 2013. 11월까지

❍ 성희롱 예방교육 참석자에 대한 교육시간 인정

․ 전체 교육 참석시 : 건설총괄부에서 일괄 교육시간 인정

․ 부서 자체 교육시 : 부서 교육담당이 교육시간 인정