문서번호	역사도심관리과-1430
결재일자	2013.2.15.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
주무관	도심정책팀장	역사도심관리과장	도시관리정책관		도시계획국장
김형도	황승일	신중수	류훈		02/15 代류훈
협 조	도시행정팀장			신시섭
	도심관리팀장			윤장혁

계약직공무원 정원조정 및 채용계획

2013.  2.

도 시 계 획 국

(역사도심관리과)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)	무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)	무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)	무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)	무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 ■	(	계약직공무원규정 등	)	무 □
	●	기타사항	:	고용효과 ■ 노동인지 □ 균형인지 □ 홍보 □
				취약계층 □ 성인지 □ 장애인 □ 디자인 □
				갈등발생 가능성 □ 유지관리 비용 □				무 □
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)	무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)	무 ■

계약직공무원 정원조정 및 채용계획

역사문화를 고려한 마스터플랜 수립, 실행을 위하여 계약직공무원의 정원 조정․채용하고자 함

Ⅰ		정원조정 계획

□ 정원조정 내역

○ 계약 라급(교통) △1명  →  계약직 라급(역사지리도시계획) +1명

※ 정․현원 현황 : 정원 23명 / 현원 27명

(2013. 1 현재)

구 분	계	일 반 직						계약직라급		기능직
		소계	4급	5급	6급	7급	8급	교통	역사지리
정 원	23	21	1	4	13	3	-	1	-	1
현 원	27	20	1	4	8	7	-	1	-	6
과부족	4	△1	-	-	△5	4	-	-	-	5

□ 정원조정의 필요성

○ (교통업무 감소)도심재창조프로젝트의 일환으로 추진된 도심4축 정비사업이 대부분 마무리 됨

○ (도시역사 및 계획업무 증가)도심부의 역사문화를 고려한 도시계획 핵심 부서로 기능이 강화됨에 따라,
서울 600년 고도의 역사성에 걸맞는 도심부의 미래상 설정, 실현을 위해 역사지리도시계획 전문요원 필요

Ⅱ		채 용 계 획

□  관련근거

○「지방공무원법」제2조제3항 및 지방계약직공무원 규정

○「지방계약직공무원규정」제3조(채용자격), 제5조(채용절차),

제6조(채용기간)

총 5년을 넘지 아니하는 범위 안에서 채용기간 연장은 가능하나,

5년을 초과하는 경우에는 신규채용의 예에 따라 공개채용

○「서울특별시지방계약직공무원인사관리규칙」제3조(채용절차),

제10조(보수결정)

□  채용사유

○ 도심부의 역사문화를 고려한 도시계획 수립, 실행을 위해 업무의 전문성 강화 및 내실 있는 업무 추진 필요

□ 채용분야 및 인원

채용분야	채용등급	채용 인원	계약 기간	근무예정 부 서	직 무 내 용
역사지리도시계획전문요원	지방전임계약직 “라”급	1명	2년	역사도심 관 리 과	-역사문화지리를 고려한 도심부 관리기본계획 수립, 실행 -도심의 역사문화자원 현황 및 특성 분석 -도심부 관리를 위한 법령,제도 정비 등

□ 채용공고 : 서울특별시 홈페이지 게재

○ 서울시 산하기관 등 안내 홍보 협조공문 발송

Ⅲ		채용절차 및 방법

□ 응시자격

○ 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고 지방공무원임용령  제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시 자격이 정지되지 아니한 자로서, 지방계약직공무원규정 제3조에 의한 지방계약직공무원 “전임 라급” 채용자격 요건 중 하나 이상을 갖춘 자

[결격사유]

1. 금치산자 및 한정치산자

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지
아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터
2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및
제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

[채용자격기준]

등급	자 격 기 준
라급	1. 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위 이상의 학위를 취득한 사람 2. 학사학위를 취득한 후 2년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 3. 5년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 4. 8급 또는 8급 이상에 상당하는 공무원으로 2년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 5.「국가기술자격법」에 따른 채용예정 직무분야와 관련된 기사 자격을 취득한 사람 ◈ 채용예정 직무분야 관련학과 - 역사지리, 도시지리, 도시계획학, 건축학 등 역사지리도시계획과 관련된 학과 ◈ 해당분야 경력 인정범위 - 대학․대학원, 연구소, 학술․연구단체, 공공기관 등 역사지리 또는 도시지리 및 도시계획 관련 실무경력

□ 전형방법 : 서류전형 및 면접시험

【 1 차 : 서류전형 】

○ 심사시기 : 응시원서 접수마감 후(일정 참조)

○ 심사방법

응시자가 제출한 서류를 기준으로 제출서류의 적정성, 응시 자격요건 충족여부 등을 심사, 적합한 응시자를 1차 서류전형 합격자로 선정

- 제출서류를 근거로 적격자 선별후 심사위원회 의결

- 제출서류 구비여부 및 증빙서류에 대한 권한 있는 기관의 발행여부

- 학력 및 경력 등 임용자격요건을 충족시 합격 처리

- 심사결과 판정은 해당란(적격, 부적격)에 ○표로 표기하고  담당위원 서명

○ 심사위원 : 역사도심관리과장(위원장) 외 팀장급(위원) 5명 내외로 구성

【 2 차 : 면접시험 】

○ 심사시기 : 1차 서류전형 심사 후(일정 참조)

○ 심사방법

1차 서류전형 합격자에 한하여 2차 면접시험, 응시자별 개별면접을 통한 질의응답 실시

- 응시자에게 자기소개와 직무수행계획을 발표토록 한 후, 이를 기초로 질의응답을 실시하여 응시자의 자질과 능력을 평가

- 직무수행계획서에서 제시한 사업계획 등의 적절성과 예상문제점, 극복방안 등에 대한 질문을 통해 문제해결능력과 의사전달능력 등을 평가

- 직무수행계획 발표 등을 통한 의사표현 능력 및 품행, 봉사정신 등 공무원으로서의 기본자세 평가

○ 심사기준(※ 면접시험 채점표 참조)

- 전문지식과 그 응용력, 창의력 및 문제해결능력, 의사발표능력, 공무원으로서의 자세 등 4개 항목을 평가하되, 각 평가항목별로 2~4개의 세부평가요소로 배분

- 배점은 100점 만점으로 하되, 전문적인 지식과 응용력에 대한 배점은 40점으로 하고, 나머지 항목은 20점으로 배점

○ 계약직공무원 채용심사위원회 구성․운영(안)

- 위원장 : 도시계획국장

- 위  원 : 역사도심관리과장, 외부위원(3명, 별도 위촉 예정)

- 간  사 : 도심정책팀장

□ 최종합격자 결정

○ 면접시험의 최종합격자 결정방법은 평정요소마다 점수를 부여하여 평정성적의 합계가 우수한 사람의 순으로 결정

※ 선발예정인원을 초과하여 동순위자 발생시에는 동순위자를 대상으로 재시험을 실시할 수 있음

○ 시험위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하” (미흡 또는 부진)로 평정한 때에는 불합격으로 처리하여 선발예정인원에 해당하는 합격자를 결정함.

○ 응시자별 최종 면접점수는 위원별 평가점수 합계를 합산하여  위원수로 산술평균

□ 추가합격자 결정

○ 최종합격자의 차순위자를 예비합격자로 선발하여 합격자 발표일부터 3개월 이내에 최종합격된 자의 미등록, 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 발생, 임용후 즉시 퇴직 등의 사유로 결원이 발생한 경우 별도의 시험절차 없이 추가 합격자로 결정

○ 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 면접시험에서 평정점수 요소 마다 점수를 부여하고 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 차순위로 평정성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정

※ 채용심사 결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 기타 면접시험

관련 세부사항은 당일 위원회에서 심의․결정

□ 보수기준

○ 보수는「지방공무원보수규정」에 의거 각 채용구분별 연봉 하한액 책정을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용예정자의 자격능력·경력 등을 고려하여 협의 결정

구 분	상 한 액	하 한 액
지방전임계약직 “라”급	43,952천원	31,351천원

○ 연봉외 급여는「지방공무원수당규정」및「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급

Ⅲ		행 정 사 항

□ 심사수당 지급

○ 지급대상 : 외부 면접심사위원(3명)

○ 수 당 액 : 3명 × 1회 × 100,000원 = 300천원

- 지급방법 : 개인 예금통장으로 계좌입금

- 예산과목 : 역사도심관리과, 행정운영경비, 기본경비, 일반운영비, 사무관리비

□ 추진일정(안)

○ ’13. 3. 8(금)	: 채용공고

○ ’13. 3.11(월)~ 3.14(목)	: 원서접수(근무시간에 한함)

○ ’13. 3.15(금)~ 3.18(월)	: 서류전형

○ ’13. 3.19(화)	: 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 공고

○ ’13. 3.21(목)	: 면접시험

○ ’13. 3.22(금)~ 3.25(월)	: 최종합격자 발표 및 등록

○ ’13. 3.26(화)~ 4. 9(화)	: 신원조회 등 임용준비

○ ’13. 4. 11(목)	: 제1인사위원회 채용승인 요청

○ ’13. 5. 1(수)	: 채용계약 체결 및 임용

붙임 : 1. 서류심사채점표, 면접시험 채점표 및 위원서약서 각1부.

2. 지방전임계약직공무원 채용시험계획 공고문(안) 및 서식 각1부.

[첨부 1]

서 류 심 사 채 점 표

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

1. 접수번호							2. 접 수 년 월 일
3. 부 서		가. 임용예정					계 약 직 (역사지리도시계획전문요원)			직 명		지방전임계약직					계 급		라급
4. 시험구분		공개채용 시험						직 군						직 렬
5. 성 명						6. 생년월일							7. 연 령					8.성 별		남․여
9. 최종출신학교													10. 자격 및 면허
11. 경 력
12. 담당직무의 구체적 내용
13. 자 격	가. 소 요				학 력										경 력
	나. 충 족				학 력										경 력
14. 심 사 요 소									판 정
가. 학 력
나. 경 력									적 격							부 적 격
다. 임용예정자의 연구실적
라. 임용직위내용의 적합성
마. 담당직무의 수행능력
15. 첨 부 서 류				(1)이력서 (2)자기소개서 (3)직무수행계획서 (4)기타 참고자료
16. 비 고
17. 시 험 시 행 년 월 일				2013년 월 일							18. 담당위원					(인)

1. 판정은 적격, 부적격 해당란에 ○표로 표기하시기 바랍니다.

2. 비고란에는 시험위원의 특별한 의견을 기재합니다.

3. 심사가 완료되면 시험위원이 서명날인하시기 바랍니다.

[첨부 2]

면 접 시 험 채 점 표

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													사진첨부란
1. 응시번호					2. 채용등급		지방전임계약직 라급
3. 성 명					4. 생년월일
5. 평가항목	세 부 평 가 요 소					배점			평 가 결 과						평가 점수
									상		중	하
									탁월	우수	보통	미흡		부진
①전문지식과 그 응용력	ⅰ) 관련분야에 대한 전문지식					40			35	29	13	7		1
	ⅱ) 새로운 지식 및 정보의 수집･분석능력
									～	～	～	～		～
	ⅲ) 직무수행계획의 실현가능성
									40	34	28	12		6
	ⅳ) 관련분야 종사경력 등 발전 가능성
②창의력 및 문제해결 능력	ⅰ) 직무수행계획의 창의성					20			18	15	7	4		1
									～	～	～	～		～
	ⅱ) 예상문제점 도출 및 문제해결방안 제시능력
									20	17	14	6		3
③의사발표 능력	ⅰ) 의사발표 및 언어구사 능력					20			18	15	7	4		1
									～	～	～	～		～
	ⅱ) 의사전달의 정확성과 논리성
									20	17	14	6		3
④공무원으로 서의 자세	ⅰ) 공무원으로서의 기본소양					20			18	15	7	4		1
									～	～	～	～		～
	ⅱ) 예의, 품행 및 성실성
									20	17	14	6		3
합 계						100
6. 특기사항
7. 시험시행일			2013. . .	8. 심사위원				(서명)

면접시험 평가 및 채점 방법

◆ 응시자에게 자기소개와 직무수행계획(업무수행실적 등)을 발표토록 한 후, 이를

기초로 질의응답을 실시하여 채점표에 의거 응시자의 자질과 능력을 평가

○ 당해 직무수행계획을 통해 응시자가 구현하려는 사업방향을 2～3가지 이내로 요약․제시하도록 하여 전문가적 능력 등을 평가

○ 제시한 직무수행계획의 적절성과 예상문제점, 극복방안 등에 대한 질문을 통해 문제해결능력과 의사전달능력 등을 평가

○ 직무수행계획 발표 등을 통한 의사표현 능력 및 품행 등 공무원으로서의 기본자세 평가

① 전문지식과 그 응용력

ⅰ) 관련분야에 대한 전문지식 : 관련분야에 대한 높은 수준의 이론적․실무적․법률적 지식 등을 소유하고, 전문적인 지식체계를 활용하는가?

ⅱ) 새로운 지식 및 정보의 수집․분석능력 : 자신의 직무와 관련하여 최신 정보와 새로운 지식을 빨리 수집․분석하는가?

ⅲ) 직무수행계획의 실현가능성 : 전문지식을 활용 업무개선에 관한 구체적이고 실현가능한 제안을 하는가?

ⅳ) 관련분야 종사경력 등 발전가능성 : 자격기준과 관련분야의 종사경력 등을 종합적으로 검토해 볼 때 향후 발전가능성은 있는가?

② 창의력 및 문제해결능력

ⅰ) 직무수행계획의 창의성 :업무방법을 개선하고 업무수행체계를 효율적으로 구조화하여 성과를 높이는가?

ⅱ) 예상문제점 도출 및 문제해결방안 제시 능력 : 문제의식을 가지고 예상되는 문제점을 사전에 인지해내고, 전문지식을 활용하여 이를 합리적으로 분석하고 체계화된 과정으로 해결방안을 도출해 내는가?

③ 의사전달 및 발표능력

ⅰ) 의사전달 및 언어구사 능력 : 글․말 등 효과적인 커뮤니케이션 방법을 활용하여 자신의 의사를 명료하고 효과적으로 설명하는가?

ⅱ) 의사전달의 정확성과 논리성 : 의사를 상대방에게 어느 정도 논리정연하고 정확하게 전달하는 가?

④ 공무원으로서의 기본자세

ⅰ) 공무원으로서의 기본소양 : 필요한 지식과 각종 규정 등의 올바른 이해

ⅱ) 예의, 품행 및 성실성 : 공무원으로서의 품행과 기본예절을 갖추고 있으며, 주어진 일 이상으로 일을 추진하려는 자세는 있는가?

질문(예시)

1. 전문지식 및 그 응용력

․ 직무분야에서의 전문적인 능력과 경험이 어느 정도인가

․ 직무분야에서 자신 있게 처리할 수 있는 업무는 무엇인가

․ 직무와 관련하여 자신의 주요 연구경력과 실적을 간단히 설명해보라

․ 자신의 연구실적이 실제 적용 시행된 바 있으면 설명해보라

․ 역사지리도시계획 등 직무분야에 대하여 아는바 대로 설명해보라

2. 창의력 및 문제해결 능력

․ 역사지리도시계획의 추진방향을 조직과 업무관점에서 각각 설명해보라

․ 역사지리도시계획 등 직무분야에 관한 문제점에 대하여 아는바 대로 설명해보라

․ 역사지리도시계획 등 직무분야의 문제점이 있다면 어떤 방향으로 나아가야 한다고 보는가

․ 업무수행과정에서 문제점을 개선하고 새로운 업무체제를 도입할 의향은 있는가

3. 의사발표력, 논리성 등

․ 자신의 의사를 정확히 표현하고 논리성을 갖추고 있는지

․ 타인을 설득하고 협상을 해나가는 능력을 갖추고 있는지

4. 공직자로서의 기본 자세(예의, 품행, 성실성 등)

․ 임용이 되면 성실하게 근무에 전념할 수 있을지 여부

․ 서울시 계약직공무원을 응모한 이유는

․ 오늘날 바람직한 공직자상이란 어떠해야 한다고 생각하는가

․ 서울시공무원으로 임용이 된다면 어떤 정신으로 근무하겠는가

․ 자신의 직업관에 대하여 말해보라

․ 평소 건강상태와 생활신조는

․ 지금까지 걸어온 길을 간단히 설명해보라

[첨부 3]

서    약    서

본인은 귀 기관에서 시행하는 서울특별시 지방계약직공무원 채용시험 면접시험위원으로 위촉되면서 ｢지방공무원 임용령｣ 제48조제2항에 따라 다음 사항을 준수할 것을 서약합니다.

1. 면접시험위원으로 위촉된 사실을 최종합격자 발표일까지 누설하지 않겠습니다.

2. 심사과정에 있었던 일에 대한 일체의 사실에 대하여 누설하지      않겠습니다.

3. 응시자와의 친인척관계 등 제척사유가 있는 경우 시험위원의 회피를 신청하겠습니다.

4. 기타 공정한 시험시행에 영향을 미치는 어떠한 행위도 하지 않도록 하겠습니다.

위 사실을 고의로 위반한 경우에는 ｢지방공무원법｣ 제42조 및 제82조에 의거 형사처벌을 받을 수 있으며, ｢지방공무원 임용령｣ 제48조에 의거 위반사실이 귀하가 소속된 기관에 통보되며, 향후 5년간 국가고시위원 위촉제한 등의 불이익을 받을 수 있습니다.

2013년    월     일

소    속 :

직위(급) :

성    명 :              (서명)

주민등록번호 :

서울특별시 제2인사위원회위원장 귀중

[첨부 4]

서울특별시제2인사위원회 공고 제2012 -    호

서울특별시 지방전임계약직공무원 채용시험계획 공고

서울특별시 공공개발센터에서 근무할 지방전임계약직공무원을 다음과 같이 공개모집하오니 유능한 인재들의 많은 응모를 바랍니다.

2013년 3월  일

서울특별시제2인사위원회위원장

1. 채용분야 및 인원

채용분야	채용등급	채용 인원	계약 기간	근무예정 부 서	직 무 내 용
역사지리도시계획전문요원	지방전임 계약직 “라”급	1명	2년	역사도심 관 리 과	-역사문화지리를 고려한 도심부 관리기본계획 수립, 실행 -도심의 역사문화자원 현황 및 특성 분석 -도심부 관리를 위한 법령,제도 정비 등

※ 계약기간은 근무실적 우수시 총 근무기간 5년 범위 내 연장 가능함.

2. 법령 근거

❍ 지방계약직공무원 규정(대통령령 제23081호)

❍ 특수경력직공무원 인사운영규칙(행정안전부예규 제369호)

3. 응시 자격 요건

❍ 공통요건 (기준일 : 면접시험 시행 예정일)

- 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

※ 지방공무원법 제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다.

1. 금치산자 및 한정치산자

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지

아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람          으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

- 지역․연령․성별 : 제한 없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)

❍ 채용자격요건 : 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자 (기준일 : 면접시험 시행 예정일)

구 분	자 격 요 건
전임 계약직 라급	1. 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위 이상의 학위를 취득한 사람 2. 학사학위를 취득한 후 2년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 3. 5년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 4. 8급 또는 8급 이상에 상당하는 공무원으로 2년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 5.「국가기술자격법」에 따른 채용예정 직무분야와 관련된 기사 자격을 취득한 사람 ◈ 채용예정 직무분야 관련학과 - 역사지리, 도시지리, 도시계획학, 건축학 등 역사지리도시계획과 관련된 학과 ◈ 해당분야 경력 인정범위 - 대학․대학원, 연구소, 학술․연구단체, 공공기관 등 역사지리 또는 도시지리 및 도시계획 관련 실무경력

※ 상기학과와 전공학과의 명칭이 일치하지 아니하는 경우에는 동일계통의 학과임을 증명하는 서류를 제출하여야 하며, 서류의 내용에 「우리 대학(원)의 ○○학과는 공고문에 게재된 ○○학과와 동일계통의 학과임을 증명함」이라는 내용이 포함되어야 함

4. 보수 수준

❍ 지방공무원보수규정 등에 의거 각 채용구분별 연봉 하한액 책정을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용예정자의 자격‧능력‧경력 등을 고려하여 협의결정

구 분	상 한 액	하 한 액
지방전임계약직 “라”급	43,952천원	31,351천원

※ 연봉외 급여는「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급

5. 시험일정 및 시험방법

❍ 응시원서 접수

- 접수기간 : 2013. 3.11(월) ~ 3.14(목), <4일간 09:00~18:00>

- 접 수 처 : 서울특별시청 역사도심관리과 인사담당 주무관 (서울시청 신청사 11층)

- 접수방법 : 방문접수(우편 또는 단체접수는 받지 아니함)

※ 응시원서 양식(응시원서, 이력서, 자기소개서 등)은 공고문에 첨부된 양식을 출력하여 사용

❍ 시험일정

서 류 전 형 합격자 발표 및 면접시험공고	면 접 시 험		최종합격자 발 표
	일 시	장 소
2013. 3.21(화)	서류전형 합격자 발표시 공고	11층 공용회의실 (서울시 신청사 11층)	별도 공지

※  부득이한 사정에 의해 시험일정, 장소 등이 변경될 경우 사전에 응시자에게 개별 통지함

가. 1차시험(서류전형) : 개별통보 및 시 홈페이지 공고

- 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격․경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사

※ 응시인원이 채용예정인원의 10배수 이상인 때에는 5배수이상으로 서류전형 합격자를 결정할 수 있습니다.

나. 2차시험(면접시험) : 개별통보

- 1차시험 합격자를 대상으로 면접 실시

- 자질 및 발전가능성, 전문성, 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가

※ 면접시험 합격자는 채용예정자로서 합격자 등록 후 신원조회 등에서 지방공무원법 제31조의 결격사유가 없고, 서울특별시 인사위원회 채용승인을 받은 자에 한하여 최종합격자로 임용자격이 부여됨.

다. 최종합격자 발표 : 개별통보 및 시 홈페이지 공고

※ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자  발표일로부터 3개월 이내에 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있음

6. 제출서류

❍ 응시원서(별지1호 서식) 1부

- 사진 : 최근 6개월 이내 촬영한 동일원판의 탈모정면상반신 컬러사진(3.5㎝×4.5㎝)

- 응시수수료 : 서울특별시수입증지 7,000원

※ 서울특별시청 신청사1층 열린민원실에서 해당 수수료 납부후 응시원서에 확인 날인

❍ 이력서(별지2호 서식) 1부

- 이력서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정하며, 경력내용이 불분명하거나 직장폐업 등의 사유로 증명하지 못한 경우 사업자등록증, 법인등기부등본, 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단「http://www.nhic.or.kr」발급) 등 자료 제출

❍ 자기소개서(별지3호 서식) 1부

❍ 자격요건 검증을 위한 동의서(별지4호 서식) 1부

❍ 직무수행계획서 1부

❍ 학사학위 이상의 졸업증명서 1부(원본), 학위증서 사본 1부

- 대학원 이상 졸업자의 경우 대학교, 대학원 졸업증명서 모두 제출

❍ 채용예정 직무분야의 경력증명서 1부(원본)

- 경력증명서는 유효기간 내의 원본 제출시에만 인정

- 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)하고,

사업자등록증 등 기관 성격을 증명할 수 있는  자료를 반드시 첨부

(시간제 근무경력일 경우, 반드시 주단위 근무시간을 기재함.)

❍ 해당외국어(영어) 검정시험기관 어학검정서 1부(해당자에 한함)

※ 외국어로 기재된 증빙자료(학력, 경력증명서 등)의 경우, 반드시 한글 번역본을 첨부하여 제출

※ 모든 서류는 공고일 이후 발행분에 한하나, 공고일 이전의 서류인 경우 법에서 정한 유효기간(증명서에 유효기간이 기재된 것만 인정) 내의 서류여야 할 것임

7. 기타(유의)사항

❍ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시하시기 바랍니다.

❍ 제출된 서류와 응시수수료는 반환하지 않으며, 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 채용을 취소할 수 있습니다.

❍ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 신원조사 및 채용신체검사, 학위검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

❍ 응시원서에 E-mail 주소와 휴대전화번호를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다. (응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다)

❍ 경력은 첨부된 경우에 한하여 인정합니다.

❍ 본인의 의사에 따라 임용된 날부터 3개월 이내에 소속기관 소재지 관할 직업안정기관의 장에게 고용보험 가입을 신청할 수 있습니다.

❍ 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원보다 같거나 적을 경우(서류전형 결과 부적격으로 선발예정인원과 같거나 적은 경우 포함)에는 가능한 1회 이상 재공고 후 시험을 실시할 예정입니다.

❍ 본 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 시험실시일 7일전까지 서울특별시 홈페이지 채용시험란에 공고합니다.

❍ 기타 상세한 내용은 아래 연락처로 문의하시기 바랍니다.

- 서울특별시 도시계획국 역사도심관리과 인사담당 주무관 (☎ 2133-8488)

<별지 제1호 서식>            응  시  원  서(원본)

본인은 서울특별시 지방계약직공무원 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해 시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2013년     월      일     응시자                 (서명)

서울특별시 제1 또는 제2인사위원회위원장 귀하

※ 서울특별시 수입증지 첨부란		주 소	(전화)
		학 력 (최종)	대학교 이 하			년 월 일 학교( 과 년) 졸업,재학,수료,중퇴
			대학원			년 월 일 학교( 과 년) 졸업,재학,수료,중퇴
		* 응 시 번 호									성 명	(한글)
												(한자)
		주 민 등 록 번 호								～	채용분야 및 응시직급
											분야 (전임,시간제)계약직 급

.............................................................................................................................................

		지방계약직공무원 응시원서 ( 부 본 )										사 진 (1) 6개월 이내에 촬영한 탈모 상반신 사진으로 2매 모두 동일원판 이어야 함 (3.5×4.5㎝)
		* 응 시 번 호								성 명	(한글)
											(한자)
		주 민 등 록 번 호							～	채용분야 및 응시직급
										분야 (전임,시간제)계약직 급

.............................................................................................................................................

		지방계약직공무원 응시표			성 명	(한글)							사 진 (2) 위와동일한 사진
		*응 시 번 호			주 민 등 록 번 호							～
		채용분야 및 응시직급	분야 (전임,시간제)계약직 급
		2013년 월 일 서울특별시 제2인사위원회위원장
		보완사항		를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

응시원서 작성요령

1. 응시원서는 응시자 본인의 자필로 직접 작성합니다.

2. 응시원서 작성시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기로 인해 발생하는 불이익은 일체 응시자 책임입니다.

3. 『응시원서』는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

① 전   화 : 상시 연락이 가능한 전화번호를 기재

② 학   력 : 대학교 이하란은 모든 응시자가 반드시 기재하여야 하며, 대학원 졸업․재학․수료․중퇴인 응시자는 출신대학 및 대학원 모두를 기재

③ 「*」표시가 되어있는 접수번호란은 기재하지 않음

④ 서울특별시수입증지는 서울시청 신청사1층 열린민원실에서 구입하여 부착

<< 주 의 사 항 >>

① 응시표를 받는 즉시 응시번호와 사진위의 도장 날인여부를 확인하여야 합니다.

② 응시표를 분실하였을 때는 사진 1매를 가지고 시험일 전일까지 서울특별시

공공개발센터로 오시면 재교부 받을 수 있습니다.

③ 시험당일은 응시표와 공공기관이 발행한 신분증(주민등록증 또는 유효한 여권, 운전면허증 중의 하나) 및 필기도구를 지참하고 시험시작 10분전까지 시험  장소에 집결하여야 합니다.

<별지 제2호 서식>                 이    력    서

□ 개인신상

성명	한글				생 년 월 일			( 세)
	한자				주민등록번호
현 주 소
현 소 속			기관 및 부서 : 직위 :
연 락 처			자택	사무실		이동전화				E-mail
병 역			군필여부				기타 사항
			최종계급
□ 직무관련 정보
구 분		내 용
응시 직위
직무에 대한 이해 및 응시 취지		자신의 지식․경험․경력 등과 응시직위와의 관련성을 중심으로 응시직위에 대한 소견, 응시취지, 직무수행 방향 및 비전 등을 간단하게 기재하여 주십시오

□ 교육배경
구 분	내 용
학력 및 전공 (고등학교 이상기재)	학교명	입학년월	졸업년월	전 공	학 위
논문, 저술, 償 등

□ 경    력 - 반드시 경력증명서에 나타난 사항만 기재

근무기간	근무처	직 위	담당업무

□ 기술 및 자격
구 분	내 용
자격증	종류	등록번호
어학	종류	점수 또는 수준
기타 보유 자격 또는 기술

<별지 제3호 서식>

자  기  소  개  서

성        명 :

생 년 월 일 :

2013년    월    일

작성자           (서명)

❍ 작성요령

- 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되, 성장과정, 가족사항, 좌우명, 군복무, 학교생활 및  전공분야, 근무․연구활동 및 업적 등이 나타나도록 작성하시기 바랍니다.

- 분량은 A4용지 2매 이내로 하고, 워드프로세서를 사용하여 작성하시기 바랍니다.

<별지 제4호 서식>

자격요건 검증을 위한 동의서

본인은 서울특별시에서 시행하는 지방계약직공무원【       분야】 채용시험 응시자로서, 서울특별시에서 실시하는 학위, 경력, 자격증 또는 기타 제출 자료의 진위 여부 검증을 위한 확인서 발급에 동의합니다.

2013년     월     일

성    명 :

생년월일 :         .     .     .

서    명 :

서울특별시 제2인사위원회위원장 귀하

직 무 수 행 계 획 서

❍ 작성요령

- 특별한 양식이 없이 응시자가 자유롭게 기술

- 작성순서는 겉표지(작성자 성명 기재), 목차, 본문 순서로 기술

- 분량은 A4용지 5매 이내로 작성하되 워드프로세서를  사용하여 작성

☞ 보고서 매장마다 쪽 번호 부여

※  아래 사항은 직무수행 성과목표 분야로서 직무수행계획서 작성에

참고하시면 됩니다.

- 개발의 공공성 확보 등 도시개발 사업 전과정의 관리․조정

- 도시문제의 도시설계적 해결 방안 공공개발 모델개발․제시

- 공공주도의 도시개발 사업의 사업성 분석

- 도시개발의 민간 사업성 분석 및 공공주도의 도시개발 모델개발․제시

- 도시정책의 재무분석 및 타당성 검토․연구

- 공공주도의 선제적인 도시개발의 교통영향 분석

- 도시개발의 사업에 따른 교통개선 및 대책 수립

- 도시개발의 사업에 따른 교통분석 및 통계관리 등

동일계통학과 증명서

주 소
성 명	( )	주민등록번호
학 력	대학교 대학(학부) 학과 년도 졸업 대학교 대학원 전공 년도 졸업(석‧박사)

위 사람은 우리 대학교의 ○○학과를 졸업한 자로서 동 학과는 서울특별시 지방전임계약직공무원 채용시험 공고문에 게재된  ○○학과와 동일계통의 학과임을 증명합니다.

※ 학교연락처 :  담당자○○○(전화 :     -      )

2013년    월    일

○○대학교 총장(직인)

또는 ○○단과대학장(직인 또는 실인)

서울특별시 제2인사위원회위원장 귀하