문서번호	인재기획과-15847
결재일자	2014.12.15.
공개여부	부분공개
방침번호

				시 민
주무관	인재기획행정팀장	인재기획과장		인재개발원장
남미라	김성영	박기용		12/15 문홍선
협 조
	인재양성과장		기봉호

교육전문(2명) 요원

임기제공무원 근무연장 계획

2014. 11

인재개발원

(인재기획과)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(	예시 : 일상감사 대상여부 등	)		무 ■
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 □ 빗물순환 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)		무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 ■
언론홍보 계획	●	홍보계획	:	보도자료 □ 기자설명회 □ 현장설명회 □ 기획보도 □
				기고문 □ 기타 □ ( ) 없음 ■

임기제공무원 근무연장 계획

인재개발원 소속 임기제지방행정직 공무원의 근무기간이 만료됨에 따라 근무실적을 평가하여 5년 범위내에서 임용기간을 연장 조치하고자 함

□ 대 상 자 : 2명

소 속	직급	성 명 (생년월일)	채용분야	연 장 기 간 (최초계약)	최 종 학 력	연 봉
인재개발원 인재기획과	임기제 행정주사보	이 선 배 (77.1.20)	교육프로그램 연구개발	‘15.03.01~ ‘18.02.28 ('13.03.01)	한국외국어대학교 (학 사)	36,246천원 (기본)
인재개발원 인재양성과	임기제 행정서기	김 승 현 (88.11.13)	교육프로그램 운영지원	‘15.03.01~ ‘18.02.28 ('13.03.01)	숭실대 평생교육학 (석 사)	31,938 천원 (기본)

□ 연장기간 : 3년(2명)

○ 총 계약기간 5년 범위내에서 잔여기간 3년 연장

□ 연장사유

소 속	성 명 (직 급)	채용 분야	사 유
인재개발원 인재기획과	이 선 배 (임기제 지방행정 7급)	교육프로그램 개발	◦ 2013. 03. 01. 임기제 행정7급으로 공채되어 국제연수원 개원식 성공적 개최 및 국제연수원 활성화를 위한 네트워크 구축방안 연구, 외국공무원 프로그램 개발 및 운영 등에 전문 역량을 발휘하고 있는 자로서, ◦ 국제연수원 본원 위상강화를 위한 연구개발 및 프로그램 기획 업무를 지속적으로 수행하기 위하여 채용기간을 연장하고자 함

소 속	성 명 (직 급)	채용 분야	사 유
인재개발원 인재양성과	김승현 (임기제 지방행정 서기)	교육지원	◦ 2013. 03. 01. 임기제 행정8급으로 공채되어 ‘14년 핵심가치교육 운영을 위한 세부추진계획 수립 및 찾아가는 희망서울 공감마당 추진계획을 수립, 운영하여 핵심가치 교육분야에 전문 역량을 발휘하고 있는 자로서, ◦ 교육과정 운영에서의 프로그램 운영 등을 지속적으로 수행하기 위하여 채용기간을 연장하고자 함

□ 임용연장 절차

○ 업무실적 평가(인재개발원), 인사위원회 의결 및 승인(인사과, 인사위원회) 후, 채용연장 계약체결(인재개발원)

① 근무실적평가

(인재개발원)

②  채용연장 승인요청

(인재개발원→인사과)

③인사위원회
연장승인심의

④ 채용연장 승인

(인사과→인재개발원)

⑤ 연장계약체결

(인재개발원)

○ 임용기간 연장에 따른 평가위원회 개최

- 일시장소 : 2015. 1. 12(금), 인재개발원장실

- 안    건 : 근무실적 최종평가, 계약연장 여부 심의

- 위원회 구성

▹ 위원장 : 인재개발원장

▹ 위  원 : 인재기획과장, 인재양성과장, 인재채용과장

□ 추진일정

○ 임기제 임용연장에 따른 평가위원회 개최	: 2015. 1. 12.

○ 임기제 임용연장 승인 요청(제2인사위)	: 2015. 1. 15.

○ 임기제 임용연장 승인 통보	: 2015. 1월 말

○ 임기제 임용연장 계약	: 2015. 2월

<첨부자료>

1. 임용계획서, 성과계약서 각 1매

2. 근무실적 최종평가서(따로붙임).

별지1호

임기제공무원 임용계획서

1. 채용개요

(채용부서명 : 인재개발원)

임용분야	채용등급	인원	자격기준	채용기간	채용방법	예상연봉액 (천원)
교육프로그램개발	임기제 행정7급	1명	7급 상당	채용연장 계약일~3년	공채(계약연장)	36,246천원 (기본연봉)

2. 사업(임용)의 필요성

◦ 교육훈련 지식을 갖춘 전문요원을 선발하여 외국공무원 대상 프로그램의 기획‧운영 등 전반에 걸쳐 우수한 교육훈련 서비스 제공

◦ 미래의 새로운 트렌드와 다양한 교육훈련 기법을 적용한 프로그램 개발을 위해 외부 전문가 채용 필요

3. 임용예정분야의 직무내용 및 특성

◦ 직무내용

- 국제연수원을 세계적 도시정책 교육․연구기관으로 발전시키기 위한 연구

- 국제연수원의 역량 및 위상 강화를 위한 글로벌 네트워크 구축확대

◦ 직무특성

- 국제연수원 운영 및 외국공무원  프로그램 운영 및 개발을 위한 기본적 지식 필요

- 다양한 국내‧외, 민‧관의 교육훈련 프로그램 운영업무 수행경험 필요

4. 직무수행에 필요한 자격요건

【지방공무원인사분야통합지침 일반임기제 응시요건】에 의한 ‘7급’ 임용자격요건에 해당하는 자

1. 학사학위 취득후 1년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람

2. 3년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람

3. 8급 또는 8급 상당이상의 공무원으로 2년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람

5. 근무기간

◦ 근무요구기간 : 3년

◦ 기간설정사유 : 대상자 근무실적과 업무필요성에 따라 최대 5년의 범위 내에서 2차 연장(최초 2013.3.1 채용)

임기제공무원 임용계획서

1. 채용개요

(임용부서명 : 인재개발원)

채용분야	채용등급	인원	자격기준	채용기간	채용방법	예상연봉액 (천원)
교육운영	임기제 행정8급	1명	8급 상당	채용연장 계약일 ~3년	공채(계약연장)	31,938천원 (기본연봉)

2. 사업(임용)의 필요성

◦ 교육훈련 지식을 갖춘 전문요원을 선발하여 HRD 프로그램의 기획‧운영‧평가 등 전반에 걸쳐 우수한 교육훈련 서비스 제공

◦ 미래의 새로운 트렌드와 다양한 교육훈련 기법을 적용한 프로그램 개발을 위해 외부 전문가 채용 필요

3. 임용예정분야의 직무내용 및 특성

◦ 직무내용

- 교육훈련 프로그램 기획, 운영, 평가 업무

- 최신 HRD 트렌드, 우수 사례를 반영한 새로운 교육 프로그램 개발

◦ 직무특성

- 교육훈련 프로그램 운영 및 개발을 위한 기본적 지식(교육학, 교육공학 등) 필요

- 다양한 국내‧외, 민‧관의 교육훈련 프로그램 운영업무 수행경험 필요

4. 직무수행에 필요한 자격요건

【지방공무원 인사분야통합지침 일반임기제 응시요건】에 의한 ‘8급’ 기준    (1～3호)에 해당하는 자

1. 고등학교를 졸업한 후 1년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람

2. 2년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람

3. 9급 또는 9급상당 이상의 공무원으로 1년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람

5. 근무기간

◦ 근무기간 : 3년

◦ 기간설정사유 : 최초 채용 기간(’15.03.01~)으로부터 총 계약기간 5년이 넘지 않는 범위 내

첨부 2-1

성 과 계 획 서(7급)

피평가자	직	임기제행정7급	성명	이 선 배 (인)
평 가 자	직	인재기획과장	성명	박 기 용 (인)

1. 인적사항

소 속	채용등급	성 명	계약기간	임용분야	담당예정업무
인재개발원 인재양성과	임기제 행정7급	이 선 배	‘15.03.01 ~ ‘18.02.28	교육프로그램개발	메트로폴리스 국제연수원 본원 프로그램 및 과정 개발, 국제연수프로그램 운영 등

2. 업무성과목표

○ 성과목표 개요

- 국제연수원을 세계적 도시정책 교육․연구기관으로 발전시키기 위한 연구 추진

- 국제연수원의 역량 및 위상 강화를 위한 글로벌 네트워크 구축확대

- 국제연수원 본원의 위상 강화를 위한 프로그램 전문성강화 및 관련 지표개발

- 국제연수프로그램 운영 및 지원, 국제협력 업무 추진 등

○ 성과계획

성과목표 또는 단위과제	업무 비중	일 정 계 획	성과결과/산출물	담당역할
1. 국제연수원을 세계적 도시정책 교육․연구기관으로 발전시키기 위한 연구 추진	25%	○ 국제연수원 중장기 발전방향 연구 추진(외부기관 공동연구) ○ 국내외 학술행사 및 컨퍼런스 연구성과 발표 및 공유	○ 국제연수원 중장기 발전방향 연구보고서 ○ 국내외 학술행사 및 컨퍼런스 발표자료	○ 공동연구기획 및 연구참여 ○ 자체연구기획 및 연구수행
2. 국제연수원의 역량 및 위상 강화를 위한 글로벌 네트워크 구축확대	25%	○ 국제연수원 프로그램의 전문역량 강화를 위한 국제기구의 교육컨텐츠 공유 ○ 국제연수원의 외연 확대 및 위상강화를 위한 국제기구 네트워크 확대	○ 국제기구 우수교수법 및 교육컨텐츠 공유 ○ 주요 국제기구의 국제연수 제공기관	○ 협력 및 MOU 체결관련 계획 수립 및 업무 협의 ○ 자료조사 및 협업 계획 수립
3. 국제연수원 본원의 위상 강화를 위한 프로그램 전문성강화 및 관련 지표개발	25%	○ 전문과정장제도의 성공적 운영을 위한 과정설계 및 교육기획 연구 ○ 지역분원 인증지표․성과지표 개발을 통한 리더십 강화	○ 전문역량강화 및 교수법 다양화 ○ 지역분원 인증지표 및 성과지표개발 운영	○ 신규과정 및 수요조사 등 연구계획 수립
4. 국제연수프로그램 운영 및 지원	25%	○ 연수생 사후관리 및 모집 방법의 체계화 및 지속 개선 ○ 국제연수원 홈페이지 및 SNS 운영관리	○ 연수생 모집 및 사후관리 체계적 DB구축 및 관리운영 ○ 기타 연수 기획 및 운영 지원	○ 연수 과정설계 (강의,현장방문) ○ 관련 경비 지출 ○ 연수 결과보고서 작성 및 정산 등

첨부 2-2

성 과 계 획 서(8급)

피평가자	직	임기제행정8급	성명	김 승 현 (인)
평 가 자	직	인재양성과장	성명	기 봉 호 (인)

1. 인적사항

소 속	직급 (등급)	성 명 (연령)	임용기간 (최초임용일)	임용분야	담당예정업무
인재개발원 인재기획과	임기제 행정8급	김 승 현	‘15.03.01 ~ ‘18.02.28	교육지원	핵심가치교육 프로그램 기획 및 운영, 평가, 위탁업체 선정 등

2. 업무성과목표

○ 성과목표 개요

- 교육훈련프로그램 기획‧운영‧평가 등(장기교육과정 등)

- 교육훈련프로그램 개발 등

○ 성과계획

성과목표 또는 단위과제	업무 비중	일 정 계 획	성과결과/산출물	담당역할
핵심가치교육과정 세부 프로그램 개발	20	- 세부프로그램 개발(9~11월) - 상반기 교육운영 준비(12~2월) - 하반기 교육운영 준비(6~7월) - 상반기 교육과정 운영(3~7월) - 하반기 교육과정 운영(8~12월) - 운영분석 및 결과보고(3~12월)	- 과정운영계획 수립(2월) - 위탁운영업체(화, 금) 선정 (2개업체) - 세부프로그램 검토회의 개최 : 주2회(업체 확정 후부터~ 교육개시전)	과정개발
핵심가치교육과정 운영	30	- 교육운영 세부계획 수립(일정 등 포함 : 2월 - 각 실국별 교육인원 배정 : 2월 - 교육생 선발 및 과정운영 : 3월~12월 - 교육운영결과 검토 및 환류 : 3월~12월	- 교육운영 : 52회, 5급이하전직원 및 투출기관 직원, 5,200명 (본청, 사업소, 자치구 등) * 목표인원 : 회당 100명 * 성과관리 연간목표 이수율 : 90% (4,680명)	과정운영
핵심가치교육과정 운영결과 분석 및 보고	30	- 월별 운영결과 보고(3~12월) - 반기별 운영결과 보고(2회)	- 교육 이수율 : 90% . 3~6월 : 계획 26회 2,600명 목표 26회 2,340명 .7~12월 : 계획 26회 2,600명 목표 26회 2,340명 - 운영결과 분석 및 환류	과정평가
시정철학 및 정책 비전 공유, 시정목표 달성 지원	20	- 인재상, 공직자로서의 기본가치를 다양한 사례중심의 공감교육 - 시정철학, 가치, 정책비전 등 공유 강화 - 시민의견 수렴을 위한 시민패널과 함께 하는 토크콘서트 진행 - 직급 구분없이 교육생 모두가 함께 어우러지는 참여식 소통교육	- 시민과 함께하는 토크 콘서트 운영 (시민강연자, 시민패널 2~3명, 교육생 패널 2명)	과정개발 및 운영