문서번호	교육홍보과-5999
결재일자	2014.12.12.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	교육홍보과장	학예연구부장		서울시립미술관장
추여명	유수기	선승혜		12/12 김홍희
협 조	경영지원부장		이성규
	총무과장		김정회

2015년 서울시립미술관

강사료·원고료 지급 기준계획

2014. 12.

서울시립미술관

(교육홍보과)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(	예시 : 일상감사 대상여부 등	)		무 ■
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 □ 빗물순환 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)		무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 ■

:::  책임운영기관 평가지표의 관련 지표에 ‘■’ 표시를 하시기 바랍니다.

구분	공통목표	성과목표	성과지표	배점	관련 지표
공통 지표	신축적이고 성과중심적인 조직·인사 관리 (7점)	성과에 입각한 인사관리 정착(3점)	성과와 역량 중심의 인사관리	3	□
		신축적인 인사· 조직 운영(4점)	조직 및 인력 운영의 합리성·적정성(업무개선 포함)	4	□
	예산·회계의 건전성 제고 (6점)	효율적 재원 운영을 통한 재무구조개선(6점)	재정 자립도 및 향상 노력	3	□
			예산․회계 관리의 합리성 및 예산절감	3	□
	책임운영기관 제도의 성공적인 정착 (17점)	적정한 목표 및 사업계획의 수립·집행(4점)	전략계획 수립 및 집행, 성과지표 개발 관리	4	□
		정책의 환류를 통한 합리적 목표 관리(4점)	평가 환류의 적정성	4	□
		제도취지에 부합하는 기관운영(9점)	경영층의 리더십	4	□
			사회적 책임 이행 실적	3	□
			내부고객만족노력	2	□
배점 소계				30
고유 지표	미술관 이용시민 만족도 향상 (20점)	전시관람 만족도(20점)	미술관 관람객 수	6	□
			관람 환경의 적정성	4	□
			고객만족도	10	□
	시민고객과 소통․협력하는 열린 미술관 구현 (22점)	시민을 위한 열린 교육·문화프로그램 운영(10점)	시민미술 아카데미 운영	5	■
			문화행사 개최	5	□
		정보시설 및 정보화시스템 이용활성화(5점)	정보시설 및 뉴미디어 운영	5	□
		인지도 향상을 통한 미술관 접근성 제고(5점)	인지도 제고 및 홍보강화	5	□
		대외협력 및 교류(2점)	외부 기관과의 협력 및 교류	2	□
	전시 다양화를 통한 미술관 수준 향상(13점)	전시 및 연구활동을 통한 미술관의 수준향상(13점)	전시 기획 및 운영	10	□
			학예연구 강화	3	□
	미술작가 교류 활성화 (15점)	우수작품 확보(6점)	작품 수집	6	□
		미술창작 인프라 구축(9점)	난지미술창작스튜디오 운영	5	□
			유망작가 전시지원 프로그램 운영	4	□
배점 소계				70	5

2015년 서울시립미술관

강사료 등 지급기준 계획

미술관 시민미술아카데미 교육 등에 출강하는 강사의 강사료, 퍼포먼스 지원비 및 원고료의 지급 기준을 책정함으로써 우수 강사를 확보하여 수준 높은 교육 운영으로 공공미술관 만족도 향상을 제고하고자 함

Ⅰ		추진 방향 및 관련 근거

□ 추진 방향

○ 우수강사 확보 및 강의의 질적 향상을 위한 적정한 보상 기준 수립

○ 인재개발원 2014년 강사료 지급기준표(개정안)을 참고하여 일부 등급에 대한 강사료를 상향 조정하되 2015년 서울시립미술관 강사료 예산편성을 근거로 지급기준 책정

○ 지방자치단체 세출예산 집행기준에 따라 미술관 소속 공무원이 미술관 내 교육 프로그램의 강의를 진행할 경우 강사료 및 원고료 미지급

□ 주요 개선사항

○ 인재개발원 2014년 강사료 지급기준(개정)안 등을 감안하여 강사료 현실화

□ 관련 근거

○ 2014년도 예산편성 잠정기준(서울특별시, 2014)

○ 지방자치단체 세출예산 집행기준(행정안전부 예규 제65호 2013.12.31. 개정)

- 소속 공무원이 담당업무 또는 교관요원으로 지정된 자체 교육강사인 경우 강사료는 지급하지 않음.

- 강사료는 중앙공무원교육원 또는 지방행정연수원의 강사수당 지급기준을 준용하여 지급 하되, 지리적 접근성 등 우수강사 확보의 어려움을 감안하여 지급액을 기준액의 20% 범위 내에서 추가로 지급할 수 있으며 원고료, 교통비, 식비, 숙박비는 예산범위 내에서 별도로 지급할 수 있다.

Ⅱ		타 기관 지급 기준

□ 타 기관 대상별 지급 기준

(2014. 현재)

구 분	대상별 지급 기준 비교
	특별강사 1급	일반1급	일반2급	기타강사	비고
대 상	장관, 차관, 대학총장, 부총장, 사립 박물관 미술관 관장 , 사회적 명망이 높은 문화예술인, 종교인, 기업대표 등	박사학위 소지자, 미술이론가, 연구기관의 연구원, 언론인, 대학교수 및 강사 및 이에 준하는 학계인사,	체험실기교육 60시간 이상 경력자, 해당교육관련 자격증 소지자, 대학교 강사, 어린이 청소년 교육강사, 작가 등	각종 교육운영(실기실습 보조자), 기타 교육기관에 출강하는자
서울시립미술관	250,000 (150,000)	150,000 (70,000)	100,000 (70,000)	40,000 (40,000)	기본 1시간 ()1시간 초과시
서울시인재개발원	400,000 (300,000)	230,000 (120,000)	120,000 (100,000)	40,000 (40,000)
서울역사박물관	300,000 (200,000)	120,000 (80,000)	80,000 (50,000)	70,000 (30,000)
국립현대미술관	400,000 (300,000)	230,000 (120,000)	80,000 (40,000)	50,000 (20,000)

Ⅲ		문제점 및 개선방향

□ 문제점

○ 타 기관에 비해 강사료의 지급기준이 낮음

- 기존의 강사료 지급기준은 2011년<교육홍보과-101749(2011.6.30.), 『시민미술아카데미 강사료 등 지급(보완)』> 이후 동일한 기준으로 물가 상승률 등을 반영하지 못하고 있으며

- 특별강사 및 일반 1급 강사료의 경우, 타 기관 강사료와 비교할 때 지급기준이 낮아 국내외 저명인사 초청특강이나 일반인 대상 강좌 운영 시 우수 강사 섭외에 차질 초래

□ 개선방향

○ 인재개발원 2014년 강사료 지급기준(개정)안 등의 기준을 감안한 강사료 현실화

- 특별강사 1급, 일반강사 1급 강사료 지급기준을 인재개발원 기준을 감안하되, 서울시립미술관 예산에 맞도록 상향 재조정

Ⅳ		강사료 및 원고료 지급기준안

2015년 강사료 지급기준(개선안)

(단위 : 원)

등 급	대 상	지급액 (개정전)
		기본1시간	초과시간
특별1급	○ 사회적 명망이 높은 유명 문화예술인, 종교인, 기업대표(급) ○ 인간문화재(무형문화재보유자) ○ 전 현직 장․차관(급), 국회의원(급) ○ 대학총장, 부총장, 학장 ○ 3급 이상 국․공립박물관 및 이에 준하는 사립박물관 관장 ○ 해당분야 최고 전문가 혹은 기타 위에 준하는 자격이 있다고 관장이 인정하는 자	300,000 (250,000)	200,000 (150,000)
일반1급	○ 예술 이론 강사 ○ 대학교수 및 이에 준하는 학계 인사 ○ 예술인, 종교인, 언론인 ○ 판‧검사, 변호사, 전문의, 변리사, 공인회계사, 세무사, 감정평가사, 기술사 ○ 기타 교육운영상 관장이 필요한 경우	200,000 (150,000)	100,000 (70,000)
일반2급	○ 미술 실기 강사 ○ 어린이·청소년대상 교육 강사 ○ 기타 교육운영상 관장이 필요한 경우	100,000 (100,000)	70,000 (70,000)
보조강사	○ 각종 교육운영(실기 실습 등) 보조자	40,000 (40,000)	40,000 (40,000)
특 칙	※ 강의시간 산출시 30분 미만은 30분으로 계산하여 강사료의 50%를 지급하고, 30분 이상은 1시간으로 계산함을 원칙으로 함. ※ 위 기준에도 불구하고 교육과정 운영 및 강사초빙의 특이한 사정 등을 감안하여 관장이 적의조정 할 수 있으며, 이 경우 조정한 그 사례에만 적용함. ※ 위 지급기준으로 초빙이 곤란하다고 생각되는 대상자에 대하여는 1개 등급에 관하여 상향 조정하여 지급할 수 있다.

2015년 원고료 지급기준

□ 지급대상 : 교재로 발간된 강의용 원고 집필자

□  대상원고 : 교재편찬용 제출 원고(부교재 포함)

(단위 : 원)

구 분	내 용
지급단가	○ B5용지 1면당 11,000원 지급
지급한도	○ 강의시간당 B5용지 6매분까지 지급 ※ 파워포인트로 작성한 원고는 슬라이드 2면을 B5용지 1매로 환산
B5 1면 기준	○ 글자크기 11.5p(본문), 줄간격 180%, 상하여백 15, 좌우여백 21, 머리말·꼬리말 15
산정방법	수정 매수 기준	○ 1매에 27행을 기준으로 30%미만 작성된 매수는 지급매수로 산정하지 아니한다. ○ 1매에 30%이상 수정한 경우 수정매수로 본다. - 행에 있어서 상당수의 글자가 추가·변경되었거나 통계수치 또는 행의 내용이 바뀌게 되는 단어(용어)를 수정한 경우, 그 행을 수정한 행으로 적용한다. - 그림, 도표 등이 30%이상 변경되었을 경우 그 그림, 도표 등은 수정된 것으로 본다. ※ 그림, 도표 등의 크기는 그 그림 및 도표 등이 B5용지 면당 차지하는 행을 기준으로 산정한다. ※ 단순히 부록으로 관련법규를 발췌하여 편집하였을 때에는 원고료 산정에서 제외한다. ※ 표지, 목차 부분은 제출 매수에 불포함 한다.
	지 급 비 율	○ 기존 원고를 전체 원고량의 - 30% 미만을 수정하여 제출 : 원고료 미지급 - 30%이상 ~ 70% 미만을 수정 : 원고료의 50% 지급 - 70% 이상을 수정 : 원고료 전액 지급

- 부교재 : 강의요약서 등 교육생의 이해를 돕기 위해 인쇄․배부한 자료를 통칭

퍼포먼스 지원비 지급기준

구분	내용	지급액 (회)
대 상	예술가의 런치박스 참여작가(그룹)	500,000원 (1회)
산정방법	1회당 1작가(그룹)에게 500,000원의 퍼포먼스 지원비 지급 (24회×500,000원 = 12,000천원)
특 칙	※ 예술가의 런치박스에 참여한 작가(그룹)에게 1회당 500,000원을 지급함. ※ 작가그룹이 참여시, 작가 1명당 지급하지 않고 그룹의 대표작가에게 1회에 해당하는 금액을 지급함을 원칙으로 한다.

V		행 정 사 항

□ 시행일 : 2015. 1. 1.

※ 붙 임 :    1. 서울시 인재개발원 강사료 지급 기준(2014 개정안) 1부.

2. 국립현대미술관 강사료 및 원고료 지급 기준(2013) 1부.

3. 서울역사박물관 강사료 지급 기준(2013) 1부.

4. 교육홍보과-101749(2011.6.30.),『시민미술아카데미 강사료 등   지급(보완)』 및  강사료 관련 붙임 문서  1부.

5. 교육홍보과-478(2014.2.10.),『2014년 서울시립미술관 교육  강사료‧원고료 지급기준 계획』1부.

□ 붙임 1. 서울시 인재개발원 강사료 지급기준 개정안(2014)

2014년 강사료 지급기준표(개정안)

※  개정 기준(안) 적용 : ’14. 7. 1

1. 일반 교육 강사 지급기준

(단위 : 원)

등급	대 상 (전‧현직 포함)	지 급 액		비 고
		기본1시간	초과시간
특별1급	◦ 대학교 총장(급) ◦ 인간문화재(무형문화재보유자) ◦ 대기업(상시 근로자수 1,000명 이상) 총수, 국영기업체 사장 ◦ 장관(급), 국회의원, 광역지방자치단체장, 대사 ◦ 활동경력 30년 이상의 문화·예술, 체육, 언론, 종교, 시민단체 전문직 종사자 및 이에 준하는 해당분야 최고전문가로 교육 운영상 원장이 필요하다고 인정하는 경우	400,000	300,000
특별2급	◦ 단과대학장(급) 교수 이상 ◦ 차관(급) ◦ 광역지방의회의원, 기초자치단체장 ◦ 정부 및 지자체 투자출연기관장, 특별행정기관장 ◦ 활동경력 20년 이상의 문화·예술, 체육, 언론, 종교, 시민단체 전문직 종사자 및 이에 준하는 해당분야 전문가	300,000	200,000
일반1급	◦ 대학(교) 교수 ◦ 컨설턴트(대표 또는 석사 학위소지 이상) ◦ 판‧검사, 변호사, 전문의, 변리사, 공인회계사, 세무사, 감정평가사, 기술사 ◦ 기업‧기관‧단체의 임원 이상 ◦ 예술인, 종교인, 언론인 ◦ 연구기관의 박사학위 소지 연구원 ◦ 기초지방의회의원 ◦ 3급 이상, 4․5급(박사학위 소지) 공무원 ◦ 활동경력 10년 이상의 문화·예술, 체육, 언론, 종교, 시민단체 전문직 종사자 및 이에 준하는 해당분야 전문가	230,000	120,000
일반2급	◦ 대학(교) 전임강사 ◦ 연구기관의 연구원 ◦ 일반 컨설턴트 ◦ 4․5급 공무원 ◦ 활동경력 5년 이상의 문화·예술, 체육, 언론, 종교, 시민단체 전문직 종사자 및 이에 준하는 해당분야 전문가	120,000	100,000
일반3급	◦ 6급 이하 공무원 ◦ 기타 상기 등급에 속하지 아니하는 자	80,000	50,000
보조강사	◦ 각종 교육운영(실기실습 등) 보조자	40,000	40,000
원어강의	◦ 국어강의 강사료의 150% 지급	-	-
별도기준적용	◦ 해당 분야 최고전문가 등 교육운영상 원장이 필요하다고 인정하는 경우	1,000,000 이내	1,000,000 이내

※ 교육 운영상 원장이 필요하다고 인정하는 경우 별도방침에 따른 기준으로 지급 가능

※ 승진예정자 및 대우공무원 상위 직급 인정

2. 정보통신교육 강사 지급기준

(단위 : 원)

등급	대 상 (전‧현직 포함)	지 급 액		비 고
		기본1시간	초과시간
정보화 1급	∘ 전‧현직4급이상 또는 박사학위소지 공무원 및 이에 준하는 자 ∘ 대학교수, 박사·기술사 3년이상 및 이에 준하는 자로 원장이 인정하는 자	150,000	100,000
정보화 2급	∘ 전‧현직 5급공무원 및 이에 준하는 자 ∘ 박사학위, 기술사소지자, 석사5년이상 실무경력자 및 이에 준하는 자로 원장이 인정하는 자 , ※는 정보활용강사에 적용	100,000	80,000
			※50,000
정보화 3급	∘ 전‧현직 6급이하 공무원 및 이에 준하는 자 ∘ 정보화강사1,2이외의 강사, ※는 정보활용강사에 적용	80,000	70,000
			※50,000
보조강사	∘ 각종 교육운영(실기실습 등) 보조자	40,000	20,000
사이버	∘ 교육기간내 1주당 시스템 접속 5회 이상, 질의응답, 학습독려 활동 등 2회 이상 실시자	20,000(1일)	-

3. 자문‧지도 강사 지급기준

(단위 : 원)

구분	지급기준	지급액	지 급 대 상
교육훈련 관련 자문 및 지도	1시간	100,000	◦ 교육훈련 정책 및 운영과 관련한 자문회의, 간담회 등 참석자 ◦ 교육과정 설계자문‧평가 및 연구개발 자문 등의 수행자

4. 다수인강의 강사 지급기준

(단위 : 원)

인 원 구 분	5인 이하	6 ～ 10인	11인 이상
1시간	500,000	600,000	700,000

※ 참고사항

1) 교육운영상 필요한 경우 시중 출연료를 감안하여 30% 범위 내에서 위 기준을 상향조정 지급할 수 있음

2) 단체공연의 경우는 별도 시중가를 적용

5. 강사료 산정기준

1) 강의시간 산출

○ 강의시간 산출시 30분 미만은 30분으로 계산하여 강사료의 50%를 지급하고, 30분 이상은 1시간으로 계산함을 원칙으로 함

2) 동일한 강사가 중복 출강시 최초 1시간 단가를 인정하는 경우

○ 원칙 : 일자별 산정 방식

○ 세부내역

- 출강일자가 다른 강의(교육과정이 동일하더라도 해당)

- 출강일은 같으나 교육대상이 다른 강의

- 출강일과 교육대상은 같으나 교육내용이 다른 강의

6. 여비 산정 기준 : 수도권외 지역에서 출강하는 강사에 한하여 영수증 제출시 『공무원 여비규정 별표1 제2호』 에 따라 별도 지급

―❷	원고료 지급기준

▶ 지급대상 : 교재로 발간된 강의용 원고 집필자

▶ 대상원고 : 교재편찬용 제출 원고(부교재 포함)

구 분	내 용
지급단가	□ B5용지 1면당 11,000원 지급
지급한도	□ 강의시간당 B5용지 6매분까지 지급 ※ 파워포인트로 작성한 원고는 슬라이드 2면을 B5용지 1매로 환산
B5 1면 기준	□ 글자크기 11.5p(본문), 줄 간격 180%, 상하여백 15, 좌우여백 21, 머리말·꼬리말 15
산정방법	수정 매수 기준	□ 1매에 27행을 기준으로 30%미만 작성된 매수는 지급매수로 산정하지 아니한다. □ 1매에 30%이상 수정한 경우 수정매수로 본다. - 행에 있어서 상당수의 글자가 추가·변경되었거나 통계수치 또는 행의 내용이 바뀌게 되는 단어(용어)를 수정한 경우 그 행을 수정한 행으로 적용한다. - 그림, 도표 등이 30%이상 변경되었을 경우 그 그림, 도표 등은 수정된 것으로 본다. ※ 그림, 도표 등의 크기는 그 그림 및 도표 등이 B5용지 면당 차지하는 행을 기준으로 산정한다. ※ 단순히 부록으로 관련법규를 발췌하여 편집하였을 때에는 원고료 산정에서 제외한다.
	지급 비율	□ 기존 원고를 전체 원고량의 - 30% 미만을 수정하여 제출 : 원고료 미지급 - 30%이상 ~ 70% 미만을 수정 : 원고료의 50% 지급 - 70% 이상을 수정 : 원고료 전액 지급

□ 붙임 2. 국립현대 미술관 강사료 및 원고료 지급 기준(2013)

2013년도 교육강사료 ․ 원고료 지급(안)

□ 검토 필요성

ㅇ 현행 교육강사료 지급기준(2009)은 현실적으로 최적의 강사 섭외에 제한요인으로 작용할 뿐만 아니라 실제 강사료 지급과의 큰 괴리로 기준의 의미 상실

ㅇ 2013년도 교육강사료 지급기준 현실화로 우수강사 유치 및 미술관 교육의 질적 향상 도모(문화체육관광부 공무원 행동강령, 중앙공무원교육원 학칙 등 준수)

□ 2013년도 교육강사료 지급기준(안)

구 분		지급기준	지급기준	현행단가 (만원)	개정단가 (만원)	비 고
강사료	특별 강사	(가)급 : 국내․외의 해당분야 저명인사로 교육과정상 관장이 특별히 인정하는 자	최초 1시간	기관장 별도 책정	40	∘전‧현직 장관(급), 대학총장 및 이에 준하는 자로 관장이 인정하는 자 ∘사회적 명망이 높은 문화․예술․종교인․기업대표(급) 및 이에 준하는 자로 관장이 인정하는 자
			초과 (매시간)	〃	30
		(나)급 : 국내․외의 해당분야 저명인사로 교육과정상 관장이 특별히 인정하는 자	최초1시간	15	30	∘전․현직 차관(급), 부총장, 학장, 3급이상 및 이에 준하는 자로 관장이 인정하는 자 ∘사회적 인지도가 있는 대학교수 및 이에 준하는 학계인사로 관장이 인정하는 자 ∘사회적 인지도가 있는 문화‧예술‧종교인‧기업임원(급) 및 이에 준하는 자로 관장이 인정하는 자
			초과 (매시간)	10	20
	일반 강사	(가)급 : 전임 강사, 4급 공무원 이상 및 이에 준하는 자	최초1시간	12	23	∘전‧현직 4급이상 또는 박사학위소지 공무원 및 이에 준하는 자 ∘특강 이외 대학교수 ‧ 강사 및 이에 준하는 학계 인사 ∘특강 이외 기성작가(인지도 등 종합 고려), 기관․단체 대표 등
			초과 (매시간)	6	12
		(나)급 : 시간 강사, 5급 공무원 이상 및 이에 준하는 자	최초1시간	8	12	∘시간강사, 전‧현직 5급이하 공무원 및 이에 준하는 자 ∘특강 및 일반강사(가)급 이외 작가(신진작가 등)
			초과 (매시간)	4	10
	청소년 ․ 어린이 대상 교육 강사		최초1시간	6	8	∘미술관 또는 교육 관련분야 전공자 등
			초과 (매시간)	3	4
	보조강사		최초1시간	4	5
			초과 (매시간)	2	2

※ 위 기준에도 불구하고 교육과정 운영 및 강사초빙의 특이한 사정 등을 감안 관장이 적의조정 할 수 있으며, 이 경우 조정한 그 사례에만 적용함.

※ 복수의 주․보조 강사는 수업의 성격과 업무량을 감안, 교육운영상 반드시 필요한 경우에 한함

※ 여비는 강사 초빙을 위해 부득이한 경우에 한해 「공무원여비규정」, 「공무원여비업무처리기준」준용

□ 원고료 지급기준

구분	지급기준		비고
지급단가	12,000원 / A4 1면
지급한도 (기준면수)	강의교재(안)	6면 / 강의시간당	기준면수 초과시 예산사정 등을 감안하여 120% 범위내 지급 가능
	코스웨어 원고 일반책자 등	강의시간 제한없음
A4 1면 기준	○글자크기 13p, 줄간격 160%, 상하여백 15, 좌우여백 25, 머리말․꼬리말 15, 또는 300단어		※파워포인트로 작성한 경우에는 슬라이드 2면을 A4 1면으로 산정 ※원고지로 작성한 경우에는 200자 원고지 3.5매를 A4 1면으로 산정
지급특례	○강의 교재(안) 이외의 특수목적의 간행물로서 원장이 필요하다고 인정하는 경우에는 사안에 따라 “A4 1면당 50,000원 또는 편당 300,000원”의 범위 내에서 원고료를 지급할 수 있음
수정원고 등	○기존에 사용한 원고를 수정하여 제출한 경우 - 70% 초과 수정시 : 전체 지급 - 30～70% 수정시 : 해당 원고료의 50%만 지급 - 30%미만 수정시 : 제출 원고 전체 미지급 ※복사원고, 표지, 목차 부분은 제출매수에 불포함 하되, 참고문헌 소개부분은 산입 ※부교재 에 대하여도 교육목적상 필요하다고 인정되는 경우에는 예산의 범위 내에서 지급할 수 있음		※다만, 교육시기 및 교육대상, 교육내용 등이 현저히 다른 경우는 수정에 관계없이 전체지급 가능

§부교재:강의요약서 등 교육생의 이해를 돕기 위해 인쇄․배부한 자료를 통칭

□ 붙임 3. 서울역사박물관 강사료 지급기준(2013)

(단위 : 원)

등급	대 상 (전‧현직 포함)	지 급 액 (개정 전)
		기본1시간	초과1시간
특별1급	∘전 현직 장․차관(급) ∘대학총장, 부총장, 학장 ∘국회의원(급) ∘3급 이상 국․공립박물관 및 이에 준하는 사립박물관 관장 ∘기타 위에 준하는 자격이 있다고 박물관장이 인정하는 자	300,000 (250,000)	200,000 (150,000)
특별2급	∘4급 이상 및 박사학위를 소지한 5급 이상 공무원 ∘3급 이상 국․공립박물관 실장 및 이에 준하는 사립박물관 실장 ∘공인된 연구기관 박사학위소지자 또는 대학 전임강사 이상 교수 ∘전․현직문화재위원 및 전문위원 ∘무형문화재, 유명예술인, 종교인 ∘기타 위에 준하는 자격이 있다고 박물관장이 인정하는 자	200,000 (120,000)	100,000 (60,000)
특별3급	∘박사과정 수료자 ∘연구기관의 연구원 ∘교육운영상 박물관장이 인정한 경우로서 외래강사이며 특별 2급에 속하지 않는 자	120,000 (100,000)	80,000 (50,000)
일반강사	∘체험 또는 실기 교육 60시간 이상 경력자 또는 해당 교육 관련 자격증 소지자 ∘기타 상기 등급에 속하지 아니하는 자로서 교육진행을 위 해 강사로 초빙함이 필요한 경우	80,000 (80,000)	50,000 (40,000)
기타강사	∘체험 또는 실기 교육 60시간 미만 경력자	70,000 (70,000)	30,000 (30,000)
원고료	∘외부 필자로서 200자 원고지 1매당 (최대 30매까지 지급)	10,000 (5,000)