문서번호	은평병원간호과-4260
결재일자	2013.5.24.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	주무관	간호과장		은평병원장
사공화	이형숙	박동림		05/24 남민
협 조
	원무과장		오세양
	약제과장		조경숙
	진료부장		이순정

HAPPY TOGETHER

『힐링 음악회』추진계획

서울특별시은평병원

( 간 호 과 )

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)	무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)	무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)	무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)	무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(		)	무 ■
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □ 홍보 □
				취약계층 □ 성인지 □ 장애인 □ 디자인 □
				갈등발생 가능성 □ 유지관리 비용 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)	무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)	무 ■

HAPPY TOGETHER

『힐링 음악회』추진계획

감정조절능력 장애에 의한 갑작스런 폭언과 폭력 등으로 스트레스 노출이 잦은 입원실과 민원 접점부서의 최일선에서 고객 만족도 향상을 위해 최선의 노력을 하고 있는 직원들의 스트레스 해소 및 직원 간 소통과 화합증진을 위한 『힐링 음악회』를 개최하고자 함

Ⅰ		추진배경

□ 입원 정신질환자의 자살시도행동이 정신과 간호사와 전공의에게 높은 스트레스로 작용하며(71.9%) 이후에도 불안, 자기회의, 불신감, 무능감이 1개월가량 지속되는 것으로 나타남.(가톨릭대학교.정인우.양수.2012)

□ 고객 접점부서에서 일하는 감정노동자들은 고객의 단순한 불만 대응을 넘어 분노완화까지 담당하게 됨으로써 직무 스트레스가 심각한 수준에 이르고 이 과정에서 발생하는 자아 존중감 저하는 직무만족도를 크게 떨어뜨리는 것으로 나타남.(고려대학교.강만호.2010)

Ⅱ		필 요 성

□ 스트레스 힐링을 위한 기회 제공

□ 즉각적인 감성회복으로 근무의욕을 고취시키고 외상 후 스트레스로의 진행방지를 위함

Ⅲ		추진계획

□ 일    시 : 2013. 05. 31(금) 15:00~16:00

□ 장    소 : 본원 6층 강당

□ 공    연 : “해로” (홍대 인디밴드 5인조)

□ 참 석 자 : 전 직원

□ 공연목록 : 붉은 노을외 6곡

Ⅳ		소요예산

□ 총 소요예산 : 540천원

- 공연비 : 5명×100,000원=500,000원

- 현수막 : 1식×40,000원=40,000원

□ 예산과목 - 기관 성과평가 포상금.

- 은평병원원무과, 행정운영경비, 일반예산, 기본경비

기본경비, 사무관리비(100-201-01)

Ⅴ		기대효과

□ 직원 간의 치유에너지 공유 활동으로 소통과 화합 분위기 조성

□ 업무 수행시 발생한 스트레스의 치료적 해결로 직원의 정신건강 회복에 기여

□ 직원들의 자아존중감과 직무 만족도를 높여 양질의 의료서비스 제공

Ⅵ		행정사항

□  원무과 : 예산지원 및 장비 설치.  끝.