문서번호	행정지원과-19342
결재일자	2014.12.10.
공개여부	부분공개
방침번호

			시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장	강동수도사업소장
임승용	代안남호	장성만	12/10 원응연

준공무직 청소 및 시설경비 근로자 근무성적 평가결과 보고

2014. 12

강동수도사업소

(행정지원과)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)	무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)	무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)	무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)	무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(		)	무 ■
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □ 홍보 □
				취약계층 □ 성인지 □ 장애인 □ 디자인 □
				갈등발생 가능성 □ 유지관리 비용 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)	무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)	무 ■

준공무직 청소 및 시설경비 근로자 근무성적 평가결과보고

2014년도 준공무직(청소 및 시설경비 근로자)의 근무성적 평가를 공정하고 엄격하게 실시하여 향후 성과급의 책정 및 공무직 전환심사에 활용하고자 함.

□ 평가기간 및 대상

○ 평정기간

- 청소분야 (2014.1.1.~12.31)12개월

- 시설․경비분야 (2014.4.1.~12.31)9개월

○ 평정대상

연번	성명(성별)	생년월일	직접고용일	비 고
1	박충녀(여)	51,03,10	`13.`4.1
2	박순화(여)	60.06.04	`13.`4.1
3	조숙연(여)	49.02.14	`13.`4.1
4	이주풍(남)	43.11.15	`13.`4.1
5	임철완(남)	73.02.18	`14.`4.1
6	김복진(남)	57.08.18	`14.`4.1
7	김영학(남)	55.11.28	`14.`4.1

□ 평가내용

○ 직무수행능력 및 실적평가(100점 만점)

구분	계	담당업무의 달성도	성실성	노력도	신속성	추진력	팀워크	고객 수혜자 지향
평가점수	100점	20	20	15	15	15	10	10

※ 공무직 관리규정 제15조(근무성적 평가)

④ 평가자는 근무성적평가시 확인자와 협의 후 평가를 실시하여야 하며, 평가요소별 5단계로 평가한 후 탁월·우수·보통·미흡 또는 불량중 하나의 등급으로 다음 각 호의 분포비율에 맞게 정하여야 한다. 다만, 근무성적이 "불량"에 해당하는 공무직이 없는 경우에는 "불량"으로 평가하지 않을 수 있으며, 이 경우 "불량"의 비율을 "미흡"의 비율에 더한다.

1. 탁월(91점 ~ 100점) : 2할    2. 우수(81점 ~ 90점) : 4할   3. 보통(71점 ~ 80점) : 3할

4. 미흡(61점 ~ 70점) : 0.5할   5. 불량(60점 이하) : 0.5할

□ 평가대상별 분포비율

○ 직무수행능력 및 실적평가(100점 만점)

구분	인원수	탁월	우수	보통	미흡	불량
청 소	4명	1	3
시설경비	3명	2	1

□ 근무성적 평가의 활용

○ 근무평가는 성과급의 책정, 공무직 전환심사에 활용

※ 공무직 관리규정 제15조(근무성적 평가)

⑤ 근무성적평가 결과는 평가가 완료된 이후("완료된 이후"는 근무부서의 평가단위별 평가자 및 확인자의 평가가 종료된 시점을 의미한다. 이하 같다) 그 결과는 계약의 해지, 보수 등의 결정에 반영할 수 있다.

※ 공무직 전환 예정시점(청소 : 15.1.1, 시설경비 : 16.1.1,)

※ 성과급 기준

평가등급	S(탁월)	A(우수,보통)	B(미흠,불량)
성과급비율	기본연봉의 5%	3%	1%
등급분포비율	평가대상의2할	7할	1할

□ 평가자 및 확인자 : 평가자-행정관리팀장,확인자-부서장

※ 평가관련 의견청취 직원 선정(안) : 행정관리팀 김미향, 임승용

붙임 : 준공무직 근무성적 평가표 및 근무상황부 6부  끝.