문서번호	총무과-1476
결재일자	2013.2.12.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	총무과장	경영지원부장		역사박물관장
김재원	조영호	김광식		02/12 강홍빈
협 조
	학예연구부장		박현욱
	전시과장		정명아
	주무관		유태혁

신축적이고 성과중심적인 조직·인사 관리를 위한

서울역사박물관 성과우수자 특별휴가 활용 계획

2013. 2.

서울역사박물관

(총무과)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)	무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)	무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)	무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)	무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 ■	(	지방공무원 복무규정	)	무 □
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □ 홍보 □
				취약계층 □ 성인지 □ 장애인 □ 디자인 □
				갈등발생 가능성 □ 유지관리 비용 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)	무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)	무 ■

신축적이고 성과중심적인 조직·인사 관리를 위한

서울역사박물관 성과우수자 특별휴가 활용 계획

박물관 직원의 사기진작 및 업무 능률을 제고하고 성과에 입각한 인사관리 정착을 위하여「서울특별시 공무원 휴가 등 업무지침」의 특별휴가 사항에 대하여 박물관의 세부기준을 마련하여 시행하고자 함

Ⅰ		추진근거

□ 지방공무원 복무규정

□ 서울특별시 지방공무원 복무조례

□ 2013년도 서울특별시 공무원 휴가 등 업무지침

Ⅱ		추진방향

□ 공평하고 공정한 특별휴가 운용

□ 성과우수자의 사기진작 및 재충전의 기회 제공

Ⅲ		추진계획

□ 대 상 자 : 성과우수자

❍ 성과우수자 인정범위

- 대외적으로 박물관의 명예를 선양한 때

- 주요 시책사업 등에 주도적으로 참여하여 성과를 거둔 직원

- 특정 프로젝트 추진 등 업무폭주에 따른 격무로 심신이 피로하여

일정기간 휴식이 필요한 때

※ 예시 : 특별전·기획전 추진 직원, 책임운영기관 평가 준비 직원,

행정감사 준비 직원 등

※ 비상근무, 휴일 근무자는 대체휴무 실시를 원칙으로 함

	< 서울시 성과우수자 인정범위(기준) >
① 대외적으로 국가, 서울시, 박물관의 명예를 선양한 때 ② 창의력을 발휘하여 조직의 생산성 및 시민서비스 향상에 기여한 공적이 매우 크다고 인정될 때 ③ 주요 시책사업 등에 주도적으로 참여하여 성과를 거둔 공무원 ④ 특정 프로젝트 추진 등 업무폭주에 따른 격무로 심신이 피로하여 일정기간 휴식이 필요한 때 ⑤ 제설·수방 등 비상대책업무 및 시 차원의 대단위 행사 등을 성공적으로 마무리한 때 ⑥ 초과근무시간이 월 100시간이상 초과되어 초과근무수당 만으로 보상이 어렵다고 판단 할 때

□ 휴가일수 : 연 5일 이내(사가독서 휴가일수 포함)

※ 분할 사용 불가(휴일 전·후 사용시 연속사용으로 인정)

□ 선정방법 : 특별휴가 심의위원회 구성하여 심의·의결 후 실시

❍ 특별휴가 심의위원회 구성

- 심의위원 : 경영지원부장(위원장), 학예연구부장, 총무과장, 전시과장,

한성백제박물관 총무과장

※ 노조 대표 1인 참관

❍ 특별휴가 심의위원회 운영

- 심의일시 : 매월 둘째주 월요일(특별사안 발생 시 별도 심의)

- 심의내용 : 특별휴가 실시 여부, 대상자 선정, 휴가 일수 등

- 심의방법 : 서면심의(전자결재)

- 심의절차 : 성과우수자 소속 부서에서 심사일 5일전까지 총무과에

신청(성과서 제출)후 안건 상정

<성과우수자 성과서 신청 양식>

소 속	직 급	성 명	성과우수 특별휴가 사유	특별휴가 일수	사용기간	비고

□ 시행시기 : 사유발생일로부터 1월 이내 실시

Ⅳ		행정사항

❍ 각 부서에서는 성과우수자를 파악하여 매월 첫째주 화요일까지

총무과에 신청

❍ 총무과에서는 특별휴가 심사위원회 심의 안건 상정 및 특별휴가

방침 수립

❍ 휴가 대상자는 휴가관리시스템 등록 등 근무상황부 관리 철저

책임운영기관 성과지표 - 1. 성과와 역량 중심의 인사관리