문서번호	의정담당관-12663
결재일자	2014.12.10.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
★주무관	총무팀장	의정담당관		시의회사무처장
정환학	오희선	양인승		12/10 한문철
협 조

2015년 상반기 시의회사무처

7급이하 공무원 심사승진 계획

2014. 12

시의회사무처

(의정담당관)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 □
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 □
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 □
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 □
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 ■	(	지방공무원임용령	)		무 □
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □				무 □
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 □
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 □
	●	기업	:	유 □	(		)		무 □
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)		무 □
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 □
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 □

2015년 상반기 7급이하 공무원 심사승진 계획

2015년 상반기 시본청 승진계획과 연계하여 시의회사무처 7급이하 공무원에 대하여 심사승진 임용하고자 함

Ⅰ		승진개요

승진예정인원 : 총 1명

구 분	계	6급←7급	비 고
계	1	1
기술직군(운전)	1	1

승 진 요 건

○ 현직급 임용 후 승진소요 최저연수가 경과된 공무원으로서 승진임용 제한사유(징계, 직위해제, 휴직 등)에 해당되지 않는 자

- 승진소요 최저연수 : 7급 2년, 8급 2년, 9급 1년 6월

○ ｢지방공무원 임용령｣ 제30조제1항에 따른 <별표4> 규정에 의한 법정 배수 범위내의 자

【 임용하려는 결원 수에 대한 승진임용 범위 】

임용하려는 결원 수	승진후보자 명부에 따른 순위가 다음에 포함되는 사람
1명 ~ 5명	결원 1명당 4배수
6명 ~ 10명	결원 5명을 초과하는 각 1명당 3배수 + 20명

승진심사 대상인원 ― 총 1명

구 분	계	6급 ← 7급	비 고
총 계	1	1
기술직군(운전)	1	1

○ 승진후보자명부 작성기준일 : ’14.12.11.字(확정명부)

○ 승진에 필요한 교육시간 미이수자는 승진심사위원회 추천대상에서 제외

승진심사대상자 및 업무추진실적 공개

○ 승진심사대상자

- 공개기간 중 인성, 공･사생활태도, 청렴성 등 공무원으로서의 자질에 대한 주변여론 청취 및 기관별 부서장에 의한 청렴성 검증(서식 첨부)

○ 업무추진실적

- 승진심사대상자로부터 해당직급 재직기간 중 특별공적 등 업무추진실적 징구(서식 첨부) 및 실적 공개(부서업무공지란)

- 업무추진실적 등 검증은 실적공개 후 이의신청 및 여론사항이 있는 대상자에 한해 감사부서에 개별 조사 의뢰하여 사실여부 확인

승진임용일 : 2015. 1. 23字(예정)

Ⅱ		승진심사 기준 및 운영절차

승진심사 기준 -｢’15년 승진･전보기준 선정위원회｣(’14.11.27.) 의결사항

○ 공무원으로서 자질과 능력을 갖춘 자로 업무추진 능력이 탁월하고 공사생활에서 타의 모범이 되는 자를 선발

○ 승진후보자명부 서열을 존중하되 실･본부･국･사업소･자치구 안배를 고려

○ 전문직위 및 기피업무로 지정된 직위에서 장기근무한 자 중 직무역량 우수자와 장애인 공무원은 승진심사 시 우대

○ 동일 서열일 경우 현부서 및 당해직급에서 장기 재직한 직무역량 우수자, 고연령자, 여성, 다면평가우수자 순으로 고려

○ 청렴성에 문제가 있는 자(감사원에서 조사 개시된 자 및 검찰에서 기소한 자 포함), 근무자세 불성실자 및 동료･상사･시민으로부터 지탄을 받는 자 등은 승진대상에서 제외

○ 6급에의 근속승진은 서열을 중시

운영절차

운 영 절 차

청렴성검증		다면평가 (시 인사과)		승진심사위원회 (시의회사무처)		제2인사위원회 (시 인사과)		승진예정자 공개 (시의회게시판)

- 시 인사과 협조 의뢰

다 면 평 가

○ 평가대상 : 각 직급별 승진임용 배수 범위내 자

▸ 다면평가 제외 대상(강임자 및 승진심사대상 인원과 승진예정인원이 동일한 경우)

○ 평가방식 : 온라인 방식 적용

○ 평가단 구성 : 피평가자와 근무경험이 있는 자로 평가단 구성

-  해당직급 기간 동안 동일부서 근무경험자로 선별(현 소속부서는 제외)

-  승진심사대상자 1인당 30명의 평가단을 구성하되 상급자2, 동급자4, 하급자 4의 비율로 평가단 구성원칙

○ 평가방법

-  평가당일 평가자에게 행정정보 내부메일 통보, 다면평가시스템에 접속 평가 실시

- 특이점수 제외(최고․최저점을 점수산정에서 배제 후 평균계산)

○ 평가결과 활용 :  승진심사위원회의 승진심사 참고자료로만 활용

승진심사위원회

○ 위원회 구성 : 승진심사위원회 위원 구성(안)은 별도 보고

- 위 원 장 : 과장급 중 1인

- 위    원 : 5급 공무원 9인 내외

○ 위원회 운영

-  심사위원은 가급적 위원회 개최 전일이나 당일에 선정･통보하여 공정성 확보

-  승진심사 원칙과 기준에 의거 심사대상자의 업무추진실적, 성과 등을 기초로 세부 심사기준을 정하고 평가 자료에 의거 공정하고 객관적인 심사

-  승진에 필요한 교육훈련 이수시간을 충족하지 못한 공무원은 승진대상에서 제외

※ 승진에 필요한 교육훈련 이수시간 확인

-  청렴성 평가 결과 문제가 있다고 판단된 직원은 승진대상에서 제외

인 사 위 원 회

○  승진심사위원회 1차 심사결과를 바탕으로 제2인사위원회 최종 심의･의결

Ⅲ		향후일정

○ 승진심사계획 및 승진심사대상자 공개	’14.12.10(수)
○ 업무추진실적 e-인사마당 등록	’14.12.10(수)~12.11(목)12:00까지
○ 업무추진실적 및 청렴성 평가서류 제출	’14.12.11(목)
○ 승진심사 및 결과공개	’14.12.17(화)~12.24(화)

Ⅳ		행정사항

○ 승진심사 대상자 업무추진실적 등 제출 : ’14.12.11(목) 18:00까지

- 업무추진실적(자필서명 및 확인자 서명･날인분) 및 청렴성 평가결과(붙임 서식) 원본 의정담당관 제출

붙임  1. 승진심사대상자 명단 1부

2. 업무추진실적 1부

3. 청렴성 평가결과 1부

4. 학습목표시간 이수현황 1부

5. 2014년 6급 이하에의 승진기준 1부

【붙임 1】

승진심사대상자 명단

7급 → 6급		- 승진인원 1명

구 분	인원	대 상 자
계	1
운 전	1	정영인

【붙임 2】

업  무  추  진  실  적

□ 인적사항

소 속		직 급	성 명	생년월일	현직급 승진일
실국명	부서명
OO국	OO과
현재 소속된 실국 근무기간 명기 ( ~ )	현재 소속된 부서 근무기간 명기 ( ~ )

□ 업무추진실적

업 무 명	주 요 내 용
	※ 작성요령 ① 당해 직급 전 기간 중 대표적 실적을 간단 명료하게 개조식으로 하되, 최근실적을 상단에 기재하고, 반드시 1page 이내로 작성 ○ 업무추진 개요 - 내용을 구체적이며 간결하게 기술 - 특이사항 기술(추진결과에 대한 효과 및 개인적 성과 등 기술) ② 용지크기는 A4 종으로 하고 ⇒ 글씨크기 12 ‧ 위 여백 : 12.7 ‧ 아래여백 : 10 ‧ 머리‧꼬리말여백 : 10 ‧ 좌‧우 여백 : 20 ③ 1부는 e-인사마당 승진심사업무실적 배너에 첨부물로 등록, 원본1부는 인사과(청렴성 평가결과서 포함)에 직접 제출 ※ 지원근무자 : 현 근무부서에서 작성

작 성 자	(인)

확 인 자  4급(상당) 부서장 (인)

※ 자치구 소속직원에 대한 확인자는 5급(상당>부서장

【붙임 3】

청 렴 성 평 가 결 과

(부서명 :          )

소 속	직 급	성 명	생년월일	평가결과(요약기재)

2014.  12.   .

확인자 :  4급 부서장 (인)

※ 자치구 소속직원에 대한 확인자는 감사담당관

유의 사항

① 문제가 있는 공무원이 없을 경우에도 “해당 없음”을 확인제출

② 수사기관의 구속 또는 내사를 받고 있는 공무원도 위 서식에 포함 작성 제출

【붙임 4】 - 엑셀양식

학습목표시간 이수현황

연번	소 속	직 급	성 명	생년월일	학습목표 시간 (전체)	교육훈련기관 목표시간	학습목표시간 이수실적			이수여부
							계	교육훈련기관 이수시간	기타
										○
										×

(붙임 7)

2015년 6급 이하에의 승진기준

2015년 승진･전보기준 선정위원회 의결사항

- 일    시 : 2014.11.27(목) 16:30~18:30

- 장    소 : 기획상황실(신청사 6층)

- 참    석 : 30명 (위원장 : 복지정책과 행정5급 이형삼)

1)  공무원으로서 자질과 능력을 갖춘 자로 업무추진 능력이 탁월하고 공사생활에서 타의 모범이 되는 자를 선발한다.

2)  승진후보자명부 서열을 존중하되 실･본부･국･사업소･자치구 안배를 고려한다.

3) 전문직위로 지정된 직위에서 장기근무한 자 중 직무역량 우수자와 장애인 공무원은 승진심사 시 우대한다.

4)  동일 조건일 경우 현부서 및 당해직급에서 장기 재직한 직무역량 우수자, 고연령자, 여성, 다면평가우수자 순으로 고려한다.

5)  청렴성에 문제가 있는 자(감사원에서 조사 개시된 자 및 검찰에서 기소한 자 포함), 근무자세 불성실자 및 동료 상사 시민으로부터 지탄을 받는 자 등은 승진대상에서 제외한다.

6) 6급에의 근속승진은 서열을 중시한다.