문서번호	기술심사담당관-19195
보존기간	년
결재일자	2014.12.5.
공개여부	대시민공개
방침번호

주무관		기술관리팀장	기술심사담당관
장현철		조현석	12/05 최진선
협 조

2014년도 하반기

토목직 공무원 직장교육 결과보고

2014. 12.

기술심사담당관

	2014년 하반기 토목직 공무원 직장교육 결과보고

건설기술 분야에 대한 기술역량을 배양하고 우수한 기술인력을 육성하기 위해 토목직 공무원을 대상으로 2014년 하반기 건설안전 과정의 직장교육을 시행하고 그 결과를 보고드림.

Ⅰ

개  요

교육과목 : 건설안전

교육기간 : 2014. 9. 12. ~ 2014. 11. 14.(총 16회)

교육시간 : 주 2회 3시간(19:00 ~ 22:00)

교육인원 : 16명(교육시간 인정 6명, 불인정 10명)

교육장소 : 신청사 11층 기술심사담당관 회의실

Ⅱ

교육 결과

과 정	교 육 내 용	교 육 기 간	강 사	수강인원
건설 안전	- 건설안전공학 총론 - 건설안전 일반사항 · 지반조사 및 토공사 안전대책 등	2014. 9. 12. (1회)	한경보	16명
	지반보강 및 흙막이 붕괴원인, 대책 등 사면 비탈면 안전 및 지하매설물 터파기 - 기술사 시험대비 출제문제분석 및 예상문제	2014. 9. 15. ~ 11. 14. (15회)	Willy Han

Ⅲ

운영 성과

성과 분석

❍ 설문조사 결과 응답자 전원(매우 만족 81%, 다소 만족 19%)이 금번 직장교육에 만족하고 있어 실무수행이나 능력개발에 도움이 된 것으로 판단되나,

❍ 지하철 919공구 싱크홀 발생 및 감사원 감사 수감 등 하반기 가중된 업무로 인하여 교육일정이 진행될수록 참여율이 감소되는 경향이 있음

교육운영 사진

Ⅳ

교육 참여실태

직장교육 참여실태

과 정	교육시기	교육인원	평균 참여인원	평균 참여율	학습시간인정대상
건설안전	2014년 하반기	16명	8.8명	55.0%	6명
건설안전	2014년 상반기	34명	20.1명	60.0%	19명

▶ 동일한 과목을 시행한 ‘14년 상반기 토목직 직장교육에 비해 평균 참여인원 및 평균 참여율이 하락(‘14년 상반기 20.1명, 60% → ‘14년 하반기 8.8명, 55%) 하였음

▶ 이는 도시기반시설본부의 ‘14년 하반기 업무 가중으로 해당부서 소속직원의 상당수가 참석하지 못함에 따라 참석률이 저하된 것으로 판단됨

예) 지하철 919공구 도로함몰 관련 사고, 감사원 감사 등

교육진행 횟수별 참여도

과 정	1~8회	9~16회
건설안전	60.2%	49.2%

▶ 교육일정이 진행됨에 따라 교육 참여율 감소

▶ 설문조사 결과 직장교육 불참의 주된 원인은 ‘소관업무가 바쁘다는 의견(88%)’ 이 대부분으로 이는 ‘14년 하반기 집중된 도시기반시설본부 소관업무와도 일치함

직장교육 추진시 문제점 및 개선대책

❍ 문 제 점

- 업무와 병행하여 야간 교육을 수강해야 하는 부담으로 교육이 진행될수록 수강생의 참여가 저조

- 소속부서의 가중된 업무처리로 인하여 불가피하게 교육에 불참하는 경우 발생

❍ 개선대책

- 소관 업무처리로 인해 불참한 직원을 대상으로 당해 교육자료 등을 제공하여 추후 교육 참석시 진도 미달로 인한 어려움 해소

- 주중 업무가 많은 월, 금요일을 제외한 다른 요일로 교육일정 수립

- 직장교육 참석 희망직원의 경우 교육 당일 유연근무제 시행을 통하여 이동시간 및 교육준비 시간을 확보함으로써 직장교육 참여를 유도

Ⅴ

주요 설문조사 분석 결과(응답자 16명, 제출율 100%)

직장교육의 전반적 만족도

응답내용	응답자
매우 만족	13명 (81%)
다소 만족	3명 (19%)
다소 불만족	-
매우 불만족	-
계	16명 (100%)

직장교육 불참 원인

응답내용	응답자
소관업무가 바빠서	14명(88%)
소속부서의 분위기상 참석 곤란	1명 (6%)
강사가 마음에 들지 않아서	-
일과후 교육으로 참여 곤란	-
기타(숙직 등)	1명 (6%)
계	16명 (100%)

▶ 응답자(16명) 전원이 금번 건설안전과정에 대하여 만족한다고 응답(매우 만족 81%, 다소 만족 19%)하여 교육만족도가 매우 높은 것으로  판단되나,

▶ 직장교육 불참 원인분석 결과 응답자 대부분이 ‘소관 업무가 바빠서(14명, 88%)’ 교육 참석을 하지 못한 것으로 조사됨에 따라 교육에 불참한 직원에게 당해 교육자료 등을 제공함으로써 교육진도 미달에 따른 어려움 해소

기타 건의사항

❍ 월, 금요일 외 주중 다른 요일로 교육계획 수립 요청 등

Ⅵ

학습시간 인정범위 및 실적 등록

학습시간 인정 범위

❍ 참여시간 인정 : 교육횟수 총 16회 중 13회 이상 수강 직원

학습실적 등록 방법

❍ 시 직원 : 교육종료 후 교육담당이 증빙서류(결과보고, 출석부 사본) 첨부하여 학습관리시스템에 일괄 등록

❍ 구 직원 : 직장교육 이수 결과 통보(결과보고, 출석부 사본)하여 해당기관(부서)에서 직접 입력

Ⅶ

향후 계획

상시학습체제와 연계한 직장교육 활성화

❍ 상시학습체제와 연계하여 총 16회 중 13회 이상 참여자에 대하여 교육 참여시간을 교육훈련 이수시간으로 인정

2014년 하반기 토목직 직장교육 강사료 및 원고료 지급

❍ 지급대상 : Willy Han 강사

❍ 지급금액 : 3,680천원(강사료 2,880천원, 원고료 800천원)

- 강사료 : 2,880천원=180천원(기본 1시간 80천원+초과 50천원×2시간)×16회

- 원고료 : 800천원=50천원(일 상한 100천원의 50% 적용)×16회

※ ‘14년 하반기 원고료의 경우 ‘14년 상·하반기 연속강의로 상반기 교안의 30~70% 수정에 따라 일 상한(100천원)의 50% 적용

( 근거 : 「2012년 서울시 예산편성잠정기준」 중 원고료 지급기준)

직장교육 참여확대 및 출석률 증대를 위한 지원방안 검토

❍ 직장교육 진행 중 추가 수강희망자 조사 및 참여 등 교육기회 확대

❍ 직장교육 수강생 중 자격증 시험 합격자 초청 특강 추진 등

붙 임   1. '14년 하반기 토목직 직장교육 수강자 참여현황 1부

2. 교육시간 인정대상자 명단 1부

3. '14년 하반기 토목직 직장교육 출석부(총16회) 1부

4. '14년 하반기 토목직 직장교육 설문결과 종합 1부.  끝.