문서번호	어린이병원원무과-16516
결재일자	2014.12.3.
공개여부	부분공개
방침번호

						시 민
서무팀장		원무과장		어린이병원장
김길권		김석태		12/03 김창보
협 조

공무직(청소) 공개채용 계획

2014. 12.

서울특별시 어린이병원

(원무과)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(	예시 : 일상감사 대상여부 등	)		무 ■
	●	기타사항	:	고용효과 ■ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 □ 빗물순환 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 ■ 바른 우리말 □ 인권 □				무 □
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)		무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유■	(	조직담당관,인사과	)		무 □
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 ■
언론홍보 계획	●	홍보계획	:	보도자료 □ 기자설명회 □ 현장설명회 □ 기획보도 □
				기고문 □ 기타 □ ( ) 없음 ■

공무직(청소) 공개채용 계획

「서울시 2차 비정규직 고용개선 대책에 따른 직접고용 근로자 공무직 전환계획」에 의거 2013년부터 준공무직으로 직접 고용한 청소분야 근로자 중 65세 초과 근로자의 퇴직예정에 따라(‘14.12.31.字 ) 결원 인력을 신규 채용하여 업무수행에 만전을 기하고자 함

1		채 용 근 거

직접고용 근로자 공무직 전환계획(행정1부시장 방침 제340호, ‘14.11.5)

2		직접고용 근로자 현황 (청 소)

(기준일: 2014.12. 현재, 단위 :명)

현 원	공무직 전환대상 (만60세 이하)	촉탁계약직 재고용대상 (만61세～65세)	퇴직예정자 (만65세 초과)	비 고
16 (남4,여12)	3 (여3)	5 (남1,여4)	8 (남3,여5)	퇴직인원 신규채용

3		채 용 개 요

채용등급 : 공무직

업무분야 : 청소

○ 병원건물(사무실, 병동, 부속 및 기타시설) 환경정비

○ 건물외곽 및 주차장, 환경조형물 및 주변 환경정비

채용사유 : 퇴직에 따른 인력충원

※ 퇴직자 명단

연번	성 명	생년월일	최초계약일	만료일	업 무	비고
1	정경택	1946.08.15	2013.01.01	2014.12.31	총괄,쓰레기 적치장 담당	청소반장
2	명노용	1947.05.17	2013.01.01	2014.12.31	1～3층, 지하, 주차장 환경정비	청소요원
3	방규영	1943.03.07	2013.01.01	2014.12.31	4～6층, 치과 환경정비	청소요원
4	김춘순	1945.07.07	2013.01.01	2014.12.31	동관 4층 환경정비	청소요원
5	강현자	1947.06.24	2013.01.01	2014.12.31	서관 3층 환경정비	청소요원
6	이은녀	1948.08.16	2013.01.01	2014.12.31	서관 1층 환경정비	청소요원
7	김양근	1947.01.14	2013.01.01	2014.12.31	동관 1층 환경정비	청소요원
8	신정심	1949.07.27	2013.01.01.	2014.12.31	서관 2층 환경정비	청소요원

자격요건

○「지방공무원법」제31조에 규정한 결격사유가 없고, 「지방공무원 임용령」제65조 및 기타 법령이 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자로서 근면성실한 자.

근무여건

○ 근무시간 : 주40시간

※ 업무의 특성상 휴일 및 초과근무를 할 수 있으며 이 경우 초과근무 수당 지급

○ 보수조건 : 청소분야 공무직 임금표 의거 지급

- 연봉 : 18,988천원(공무직 1호봉)

○ 채용해지: 공무직관리규정 제11조

-「지방공무원법」 제31조 각 호의 어느 하나에 해당될 때

- 예산의 감소 또는 채용사유가 소멸된 때

- 근무를 태만히 하고 품행이 불량하거나 감독자의 직무상 명령을 이행하지 아니하는 때

- 범죄 또는 중대한 과실이 있는 때

- 기능쇠퇴 등에 따른 정원감축이 필요한 때

- 그 밖에 직무를 수행하기 곤란하다고 판단되는 때

4		세부 추진계획

임용공고

○ 공고기간 : ‘14.12.03.(수) ～ ’14.12.12.(금) (10일간)

○ 공고방법 : 서울시 및 어린이병원 홈페이지 등

원서접수 및 시험방법

○ 응시원서 접수

- 접수기간 : 2014.12.10.(수) ~12.12.(금), <3일간>

- 접 수 처 : 서울특별시 어린이병원 원무과(동관 2층)

- 접수방법 : 방문접수 또는 우편접수(등기)

․ 우편접수는 마감일 근무시간(18:00)까지 도착분에 한하여 유효함

․ 응시원서, 이력서, 자기소개서 양식은 어린이병원 홈페이지 게재

․ 주소 : 서울특별시 서초구 헌릉로 260 서울특별시 어린이병원(원무과)

※ 응시원서 양식(응시원서, 이력서, 자기소개서 등)은 공고문에 첨부된 양식을 출력하여 사용

○ 시험일정

구 분	일 정	장 소	기 간	비 고
모집공고	2014.12.3.~12.12.	서울시 홈페이지, 어린이병원 홈페이지	10일
원서접수	2014.12.10.~12.12. (09:00~18:00)	어린이병원 원무과	3일
1차합격자 발표	2014.12.13.(토)	서울시 홈페이지, 어린이병원 홈페이지	1일
2차시험(면접)	2014.12.16.(화)(14:00)	어린이병원 소회의실	1일
2차합격자 발표	2014.12.17.(수)	서울시 홈페이지, 어린이병원 홈페이지	1일
서류제출	2014.12월 중
최종합격자 발표	2014.12월 중	서울시 홈페이지, 어린이병원 홈페이지
신규임용	2015.1.1.(목) ~	어린이병원

※  부득이한 사정에 의해 시험일정, 장소 등이 변경될 경우 사전에 응시자에게 개별 통지함

채용자격기준

○ 공고일 현재 만50 이상 만60세 이하인 자(1964.12.3.이후부터 1954.12.2.이전 출생자)

○ 원칙적으로 지역제한 없음

○ 신체건강한 자 (전염병, 질병 등이 없어야 함)

○ 공무직관리규정 제10조(결격사유) 등에 해당되지 아니한 자

○ 채용자격기준에서의 자격요건 적용기준일은 특별한 규정이 없는 경우 채용공고에 따른 면접 시험일을 기준으로 함

○ 세부기준은 각 사용부서에서 필요한 사항을 규정할 수 있음

○ 취업보호대상자 가산점은 법률에 따라 5%와 10%를 적용함

- 『독립유공자예우에 관한 법률』제16조및『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제29조에 의한취업보호대상자와『5·18민주유공자예우에 관한 법률』제20조및『특수임무수행자 예우 및 단체설립에 관한 법률』제19조에 의한 취업지원대상자 그리고『고엽제후유의증 환자지원 및 단체설립에 관한 법률』제7조에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족은 법률에 따라 가산점을 부여합니다.

- 취업보호대상자 및 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈처 및 지방보훈지청 등에 확인하여야 합니다.

- 가산점은 임용예정 기관별로 서발예정 인원이 4명 이상인 경우에만 적용되며, 취업보호·지원대상자 가점을 받아 합격한 자는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음

※ ｢국가유공자등예우및지원에관한법률｣제31조제2항에의하면 채용시험이 필기,실기,면접시험 등으로 구분되어 실시되는 경우에는 각 시험 단계마다 만점의 5~10% 가점 부여

채용시험 절차

○ (서류전형) 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격ㆍ경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사하며, 적격 또는 부적격 여부를 판단함

- 공고된 응시자격 등의 기준에 적합하면 합격 결정

○ (면접시험) 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정

1. 공무직으로서의 정신자세

2. 전문지식과 그 응용능력

3. 의사발표의 정확성과 논리성

4. 예의·품행 및 성실성

5. 창의력·의지력 및 발전가능성 등

○ (추가합격자 결정) 최종합격된 자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유로 임용하지 못하고 결원이 발생한 경우 합격자 발표일부터 3개월 이내에 추가로 합격자를 결정할 수 있음. 다만, 당초 채용공고에 구체적인 방법을 고지한 경우에 한함

- 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 면접시험에서 평정점수 요소마다 점수를 부여하고 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 차순위로 평정성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정

시험위원의 구성

○ 사용부서의 장은 시험위원으로 다음 각 호의 하나에 해당하는 사람을 1인 이상으로 구성. 위원의 수는 최소 3인 이상으로 하며, 이 중 1/2이상은 외부위원(공인노무사, 부서가 다른  공무원 등)로 임명 또는 위촉하여야 함. 시험 단계별로 시험위원을 달리 위촉․임명하여 운영할 수 있음

1. 해당 직무 분야에 관한 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람

2. 임용예정직무에 관한 실무에 정통한 사람

3. 시험에 대한 전문적인 지식을 가진 사람 등

○ 응시자와 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등)가 없는 자를 시험위원으로 위촉하여야 함

-  시험위원 서약서에 회피절차 포함

-  응시자에게 기피절차 안내

채용계약

○ (채용계약 서식) 근로계약서〔공무직관리규정 - 별지 제4호 서식〕

○ (채용계약) 근로계약서 2부를 작성·날인하여 계약당사자가 각각 1부씩 보관

○ (구비서류) 공무직 최초 채용시의 구비서류는「공무직관리규정」에 의한 공무직 신규채용 구비서류를 준용함

보 안

○ 서울특별시 보안업무 처리규칙

-  신원조사, 신원조회 및 서약서 징구

붙  임 : 채용공고(안) 1부.  끝.