문서번호	행정지원과-18854
결재일자	2014.12.2.
공개여부	부분공개
방침번호

			시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장	강동수도사업소장
임승용	김인웅	代김인웅	12/02 원응연

서울시 2차 비정규직 고용개선 대책에 따른

직접고용 근로자 공무직 및 촉탁계약직 면접시험 계획

2014. 12

강동수도사업소

(행정지원과)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)	무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)	무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)	무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)	무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(		)	무 ■
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □ 홍보 □
				취약계층 □ 성인지 □ 장애인 □ 디자인 □
				갈등발생 가능성 □ 유지관리 비용 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)	무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)	무 ■

서울시 2차 비정규직 고용개선대책에 따른

직접고용 근로자 공무직 및 촉탁계약직 면접시험 계획

서울시 2차 비정규직 고용개선대책에 따라 직접고용으로 전환 중인 청소근로자에 대한 면접시험을 실시코자 함

1		공무직 전환

□ 전환근거

○서울시 2차 공공부문 비정규직 고용개선대책(시장방침 제376호, ‘12.12.7)

-  청소 등 간접고용 근로자 단계별 공무직 전환대책 등

○ 서울시 2차 공공부문 비정규직 대책 후속계획(부시장방침 제551호, ‘13.12.27)

-  시설․경비 등 임금, 정년 설정 등

○ 서울시2차 비정규직 고용개선 대책에따른 직접고용근로자 공무직 전환 계획(본부경영혁신과-10305호 ‘2014.11.18.)

○ 서울시2차 비정규직 고용개선 대책에따른 직접고용근로자 공무직 전환 계획(본부경영혁신과-10305호 ‘2014.11.18.)

○ 직접고용근로자 공무직 전환(행정지원과-18123호 ‘2014.11.18.)

□ 전환대상(공무직)

○ 직접고용 청소 근로자 공무직 전환 면접시험 대상 : 청소근로자 1명

(‘14.10.30기준)

구 분	인원	성 명	분야	비고
강동수도사업소	1	박순화	****	********* *******

※ 만61세이상인 경우 촉탁계약직으로 전환

□ 전환 절차 및 심사 평가

① 면접시험계획 및 평가위원회 구성·운영

- 위원회는 위원장 1인을 포함한 5인 내외로 구성

- 위원장은 해당 기관(부서)의 장이, 위원은 기관내 간부공무원으로

구성하되, 외부위원(1명이상) 포함.

② 평가방법 및 심사 내용

- ‘전환대상자 평가표’<붙임5>에 의거 신뢰성과 객관성‧타당성이 보장되도록 평가

- 평가는 6단계(탁월, 우수, 보통, 미흡, 불량, 극히 불량)로 구분 평가

- 평가결과에 따라 ‘극히 불량(50점 이하)’ 한 자에 대해 전환 배제(예시참조)

- 준공무직 근무성적평가 자료 반영

※ 공무직(무기계약직) 등이 수행할 업무의 성격을 고려, 필요한 자격기준(평가요소)을 기관 실정에 맞게 기준 설정

③ 평가결과 통보 및 소명기회 부여

- 평가결과 대상자에게 서면통보 및 제외자 이의신청 등 소명기회 부여

- 전환심사 근거자료 관리 및 전환제외자 민원응대 철저

□ 전환대상(촉탁계약직)

구 분	인원	성 명	분야	비고
강동수도사업소	1	박충녀	****	촉탁계약직 ************

○ 촉탁계약직 대상자에게 개인별 지원서와 함께 면접 : 2014. 12.08

○ (면담)일시,장소에 관한 사항 공지 공문발송(직접) : 2014. 12. 02

○ 별도채용 및 심사절차 불필요 ⇒ 신규채용 형식으로 지원서 접수 및 면접            (면담) 실시 후 계약체결 : 2014. 12. 19

※ 면접시 촉탁계약직 임금표, 계약서와 함께 배부.(계약기간 1년)

2		면접심사 개요

□ 일   시 : 2014.12.08.(월) 14:00~

□ 장   소 : 사업소 소장실(본관2층)

□ 심사위원 : 5명 (외부위원1명, 내부위원4명)

연 번	성 명	직 책	비 고
1	원응연	강동수도사업소 소장	****
2	장성만	강동수도사업소 행정지원과장	****
3	박일배	강동수도사업소 요금과장	****
4	양상윤	강동수도사업소 급수운영과장	****
5	안태은	노무법인 정명 노무사	****

□ 외부 심사위원 수당지급

– 금 액 : 20만원/1인(본인계좌로 입금조치)

– 예산과목 : 일반관리비. 일반운영비(사무관리비)

3		면접심사

□ 심사배점

- 직무수행능력 및 실적평가(100점)

연번	평가요소	배 점	정의	점수
1	담당업무의 달성도	20점	․ 담당업무를 책임감 있게 수행한다. ․ 계획된 일을 일정에 따라 완성한다.
2	성실성	20점	․ 지각․조퇴․결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ․ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.
3	노력도	15점	․ 목표를 달성하는데 노력의 정도
4	신속성	15점	․ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ․ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다.
5	추진력	10점	․ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ․ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.
6	협동심	10점	․ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ․ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.
7	고객․ 수혜자지향	10점	․ 업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력
총 점

※ 평가등급(6단계) : 탁월(91점~100점), 우수(81~90), 보통(71~80), 미흡(61~70), 불량(51~60), 극히불량(50점이하)

□ 심사방법

○ 면접 내용 : 청사 청소 업무와 관련된 질문

○ 점수부여 : 위원별 질문 후 답변 내용을 참고하여 질문을 하지 않은 위원도 개별 심사표에 점수부여

4		행정사항

□ 면접심사 자료 준비

○ 응시 대상자 신분 조회 결과서 및 신원조회결과서

○ 준공무직 근로자 근무상황부 1부 (2014.1.1.~ 현재까지). 끝.