문서번호	자원관리과-14265
결재일자	2014.12.2.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
담당자	행정팀장	자원관리과장		서울종합방재센터소장
이원영	정해조	이병은		12/02 민목영
협 조
	장비관리팀장		장두익

2014년 종합방재센터 빛낸 직원 격려를 위한
『베스트직원 선발』및 문화체험 추진 계획

서울종합방재센터

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(		)		무 ■
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 □ 빗물순환 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □ 인권 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)		무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 ■
언론홍보 계획	●	홍보계획	:	보도자료 □ 기자설명회 □ 현장설명회 □ 기획보도 □
				기고문 □ 기타 □ ( ) 없음 ■

2014년 종합방재센터 빛낸 직원 격려를 위한
『베스트직원 선발』및 문화체험 추진 계획

2014년도 서울종합방재센터에서 묵묵히 맡은바 소임을 다해온 하반기 분야별 자랑스런「베스트직원」을 선발하여  기 자체표창수상자 및 하반기 선발된 직원에 대하여 문화체험 기회를 부여함으로써 심신을 힐링하고, 근무의욕을 고취하고자 함

Ⅰ		관련근거

□ 지방공무원법 제77조(능률증진을 위한 실시 사항)

□ 2014년 주요업무계획 3-2.『조직역량 제고』

□ 소장 지시사항(2014.12.1)『고생하는 직원 격려방안 마련』

Ⅱ		추진방향

□ 업무능력, 성실도, 청렴도 등을 고려한 『베스트직원」선발

□ 신바람 나는 근무여건 조성으로 효율적인 분야별 전문성 강화

□ 방재센터 소속감 및 자긍심을 높이는 계기로 삼아 소통문화 확산

Ⅲ		세부 추진계획

하반기 베스트 직원선발계획

□ 추천 인원 및 부서 배정현황

구 분	종합상황실	자원관리과	전산통신과	민방위통제소	비고
배정인원	4(5)	2(2)	4(0)	2(2)	괄호안은 상반기 인원

※ 상반기 베스트직원 9명(유지보수 및 국내배낭여행자 제외)은 이미 선정됨 (붙임참조)

문화체험 계획

□ 문화체험 장소 : 제주도 문화유적지

□ 문화체험 인원 : 21명(상반기 9, 하반기 12)

□ 체험기간 : 3회(회차별 3박 4일)

□ 체험일정

회차	일시	인원	안전책임자	비고
1회차	12.09 ~ 12.12	7명	선임자	명단별도 알림
2회차	12.15 ~ 12.18	7명	선임자
3회차	12.22 ~ 12.25	7명	선 임 자
계		21명	3명

※ 문화체험 제외자

- 2014년도 글로벌정책체험 및 국내배낭 여행 참여자

❍ 탐방지역 참고 예시

	[제주도탐방]
성산일출봉		전통가옥		용두암

천지연폭포	돌하르방	백록담

Ⅳ		소요예산

□ 소요예산 : 금5,880,000원(금오백팔십팔만원)

- 일비 : 20,000 × 4일 × 21명 = 1,680,000원

- 식비 : 20,000 × 4일 × 21명 = 1,680,000원

- 숙박비 : 40,000 × 3일 × 21명 = 2,520,000원

□ 예산과목 : 행정운영비 / 기본경비 / 국내여비

※ 교통비는 사후 영수증 첨부 별도 정산

Ⅴ		행정사항

□ 각 부서장은 하반기 베스트직원을 자체 선발하여 2014.12.5(금)한

자원관리과로 제출토록 하고,

□ 문화체험 대상자는 반드시 여행자 보험에 가입토록하며

□ 회차별 선임자를 안전책임자로 지정 및 체험 후 10일 이내

붙임서식에 의한 결과 보고서 제출

□ 장비관리팀장은 문화체험 직원에 대한 일비, 식비 등 기준에

맞게 여비를 지급토록 하며

□ 행정팀장은 문화체험직원에 대한 체험기간은 공가로 처리 할 것.

붙임 : 1. 2014년도 상반기 베스트직원 명단 1부.

2. 결과보고서 양식(종이문서) 1부.  끝.