문서번호	물재생시설과-15232
결재일자	2014.12.2.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관		물재생운영팀장	물재생시설과장
김태환		정훈모	12/02 이철해
협 조
	교육훈련팀장			정순은

2014년 업무 개선사례 발표회 개최결과 보고

(제6회 물재생센터 소통한마당)

추진근거	대내(외) 협력 현황			사 업 비
	부서(단체)명	협의내용	협의결과
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2014. 12

도시안전실 물재생시설과

2014년 업무 개선사례 발표회 개최결과 보고

(제6회 물재생센터 소통한마당)

2014년 한해동안 물재생센터별로 추진한 업무개선 및 연구사례를 발표를 통해 공유하고 직원상호간 소통을 강화하고자 개최한 소통한마당 결과 보고임

□ 행사개요

❍ 일  시 : 2014.11.28.(금) 13:20~18:00

❍ 장  소 : 서울유스호스텔

❍ 참  석 : 물관리정책관 등 96명

- 서울시 본청  : 25명(물관리정책과, 물재생시설과)

- 물재생센터   : 58명(중랑 20, 난지 13, 탄천 14, 서남 21)

- 상수도연구원 : 3명(수도연구부)

❍ 진행순서

- 인사말씀 : 물관리정책관

- 강    의 : 양창순 원장, 신뢰(조직을 이끄는 리더의 조건)

- 발 표 회 : ‘14년 물재생센터 업무개선 및 연구사례 8건(센터별 2건)

- 질의응답 : 발표내요에 대한 의문사항 질문․답변

- 시상 및 마무리 말씀 : 물관리정책관

- 소통의 시간 : 직원간 소통 및 의견수렴

□ 행사결과

❍ 강의내용 : 건강한 인간관계의 3요소는 신뢰, 편안함, 그리고 희망이며, 이러한 관계를 이루려면 조직원들 사이에 진정한 소통이 이루어져야 한다. 우린 누구나 소통의 중요성을 다 알고 있다. 그러나 중요성을 잘 안다고 해서 꼭 제대로 실천하는 것은 아니다. 우리가 그렇게 되는 이유는 무엇인지, 그리고 신뢰와 소통에 성공하기 위해 꼭 알아야 할 심리는 무엇인지, 나아가 적절한 해결방법은 무엇인지를 알아본다.

❍ 업무 개선사례 발표회 결과

구 분	시상금	발표자	발표내용
최우수	30만원	서남 조영호	총인(TP) 처리시설 약품투입기 개발
우수	20만원	중랑 박한수	바이오가스의 화려한 변신
		탄천 이지호	테마있는 물재생센터 만들기
장려	10만원	탄천 김재식	효율적인 하수처리 운영을 통한 에너지 절감
		중랑 정순명	제2처리장 고도처리공정 하수처리량 증대개선
		서남 강항구	탈수케익 가온 스크류 콘베어 설치운영
노력	5만원	난지 이홍열	농축상징수조 개선으로 악취저감
		난지 이호복	무산소조 적정운영을 위한 시설보완

□ 강평 및 마무리 말씀

❍ 어려운 여건에서도 시설운영을 효율적으로 개선하기 위해 노력하고 계신 직원여러분께 감사함

❍ ‘14년 한해동안 물재생센터 업무개선 및 연구개발을 위하여 기울인 많은 성과를 더욱 발전시킬 수 있도록 최선을 다해 주기 바람

❍ 발표된 우수사례는 공유하여 물재생센터 운영을 향상시키는 자료로 활용하기 바라며, 소통한마당 행사를 통해 그동안 각자 느꼈던 체험사례 등 의견을 교환하며 물재생센터 발전에 필요한 아이디어 발굴에 노력해 주기 바람

□ 관련사진

인사말씀(물관리정책관)

강연(양창순 원장)

발표(4개센터)

시상식

□ 소요비용 : 6,173,300원 (붙임참조)

❍ 예산 : 물재생시설 운영, 하수악취 저감추진, 사무관리비(206-201-01)

□ 행정사항

❍ 교육시간 인정 : 4시간 (‘14.11.28. 13:20~18:00)

붙임 : 발표자료, 심사결과, 참석자 현황, 소요비용, 세부일정 각 1부.  끝.