문서번호	평가담당관-5739
결재일자	2013.7.3.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	평가4팀장	평가담당관		경영기획관
김형도	김세정	김진만		07/03 이병한
협 조	평가총괄팀장		강옥현
	컨설팅지원1팀장		이은웅

시정 주요분야 컨설팅

대상기관 현장근무 계획 (2~3단계)

2013. 7.

기획조정실
[평가담당관]

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)	무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)	무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)	무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)	무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 ■	(	공무원복무규정 등	)	무 □
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □ 홍보 □
				취약계층 □ 성인지 □ 장애인 □ 디자인 □
				갈등발생 가능성 □ 유지관리 비용 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)	무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 ■	(	맥킨지 등	)	무 □
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	시산하기관	:	유 ■	(	SH공사 등	)	무 □

시정 주요분야 컨설팅

대상기관 현장근무 계획 (2~3단계)

시정 주요분야 컨설팅(2~3단계)의 원활한 추진과 성공적인 마무리를 위해 지원체계를 구축하고, 추진반 직원의 효율적 복무관리를 위해 현장근무 계획을 수립·시행하고자 함

□ 근    거

❍ 시정 주요분야 컨설팅 추진계획(시장방침 제15호, 2013. 1.29)

❍ 시정 주요분야 컨설팅 추진반 구성·운영계획(평가담당관-994호, 2013.2.5)

❍ 컨설팅 대상기관 현장근무 계획[1단계](평가담당관-2520호, 2013.3.26)

□ 컨설팅(2~3단계) 개요

❍ 기    간 : ’13. 7. 1 ~ ’14. 1. 20.

❍ 과업내용 : 시정 주요분야 컨설팅

❍ 대상기관 : SH공사, 도시철도공사, 시설공단, 서울연구원 등 산하기관

(※ 서울메트로 : 컨설팅 실행지원 필요시 현장 근무)

❍ 컨설팅 업체 참여인원 : 총 11~15명(업체 사정에 따라 변동)

- 맥킨지 : 2개팀(1개조 3~4명), 삼일회계 2개팀(2~5명)

❍ 산하기관 지원 인력 : 기관별 2~3명

□ 현장근무 현황

❍ 기    간 :  ’13. 7. 1 ~ ’14. 1. 20(컨설팅 기간과 동일)

※ 필요에 따라 기간 변경 시 관련 근거에 의거 연장 근무

❍ 현장근무 인력 현황 : 총 5명(2개팀 운영)

- 지원1팀(3) : 이은웅 팀장, 김용배 주무관, 박민호 주무관

- 지원2팀(2) : 김세정 팀장, 김형도 주무관

□ 현장근무 직원 복무관리 방안

❍ 근무형태 : 대상기관 (국내)출장 근무

- 출장명령 및 복명 : 주 5일(토,일 제외) - 주 1회 보고

- 출장시간 : 09:00~18:00 (현장 출근 및 퇴근)

❍ 초과근무 명령 및 확인

- 초과근무 명령 : 부서장에게 매일 초과근무 명령

- 초과근무 확인 : 초과근무확인대장에 자필 기재․서명하고,
산하기관 근무 직원에게 확인 후 제출(인정)

❍ 출장 및 초과근무 필요(사유)

- 컨설팅 추진반 직원은 대상분야 기관에서 용역업체(맥킨지 외 1)와 함께 컨설턴트 역할 수행(직접 컨설팅 참여로 전일 근무 필요)

- 대상기관에 따라 업무시간 및 업무량의 객관적 측정이 어렵고, 컨설팅 진행상황에 따라 초과근무 등 탄력적 근무가 필요(맥킨지 의견 제시)

- 출장근무지가 시청과 원거리로 출장 후 귀청, 초과근무 확인 절차는 근무 직원의 피로감 누적 등에 따른 업무의 비효율성 초래

※ 지방공무원보수업무 등 처리지침(행정안전부 예규 제448호, 2013. 1. 28)

- 수당 등을 전액 지급하되, 시간외근무수당․야간근무수당 및 휴일근무수당은 원칙적으로 지급 불가

- 다만, 출장의 목적상 필연적으로 시간외근무의 발생이 예상되는 자로서 근무명령에 따라 출장중 또는 출장후 ｢지방공무원복무규정｣상의 근무시간외에 근무를 한 자에게 절차를 거치고,

- 실제로 초과근무한 시간에 대하여 명백히 인정할 수 있는 객관적인 증빙자료가 있는 경우에
한하여 초과근무수당을 지급할 수 있다.

□ 행정사항

❍ 정부원격근무서비스(gvpn) 구축․운영(정보화시스템담당관)

❍ 현장근무 직원 복무관리 방안 마련(인사과, 감사담당관)

❍ 현장근무 직원 복무관련 편익 지원방안 마련(SH공사 등 산하기관)