문서번호	연구지원부-11844
결재일자	2014.11.19.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	총무팀장	연구지원부장		서울특별시보건환경연구원장
전진수	손광언	이형우		11/19 정권
협 조
	강북농수산물검사소장		유인실
	대기환경연구부장		어수미
	질병연구부장		오영희

직장내 성희롱·성차별 및 언어폭력 방지를 위한 기관 Hot-Line 확대운영 계획

2014. 11.

서울특별시 보건환경연구원

(연구지원부)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 ■	(	여성발전기본법 등	)		무 □
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 ■ 빗물순환 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □ 인권 □				무 □
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)		무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 ■	(	여성가족정책실	)		무 □
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 ■
언론홍보 계획	●	홍보계획	:	보도자료 □ 기자설명회 □ 현장설명회 □ 기획보도 □
				기고문 □ 기타 □ ( ) 없음 ■

직장내 성희롱·성차별 및 언어폭력 방지를 위한

기관 Hot-Line 확대운영 계획

직장내 성희롱·성차별 및 언어폭력 예방을 위하여 설치한 기관장 Hot-Line 운영과 관련 여직원들의 접근성을 용이하게 하고 면담의 실효성을 확보하기 위한 기관 Hot-Line을 확대 운영코자 함

Ⅰ		추진개요

□ 추진근거

○ 직장내 성희롱 재발방지 종합대책(시장방침 제247호)

□ 현황 및 문제점

○ 기관장 Hot-Line 운영 현황

- 고충상담 필요시 보건환경연구원장 행정메일 또는 직원의견함을 통해 상담 요청

○ 문제점

- 성희롱·성차별 및 언어폭력 발생시 기관 Hot-Line이 운영되고 있으나 피해 가능성 높은 여직원들의 고충 표현이 다소 어려울 수 있음

※ 직원현황

(단위 : 명)

계			연구 지원부			식품 의약품부			질병 연구부			대기환경 연구부			물환경 연구부			축산물부			강남농수산물검사소			강북농수산물검사소
계	남	여	계	남	여	계	남	여	계	남	여	계	남	여	계	남	여	계	남	여	계	남	여	계	남	여
277	147	130	30	28	8	45	14	31	24	7	17	58	44	14	40	24	16	23	11	15	24	11	13	24	8	16

※청원경찰 6명, 공중방역수의사 3명 포함

□ 추진방향

○ 직장내 성희롱·성차별 고충처리 및 문제해결 실효성 확보를 위한  기관 소통 장치 마련

○ 성희롱 발생시 피해자 권리 회복 기회 박탈 및 2차 피해 등 예방

○ 성희롱·성차별 고충사건 상시 예방체계 구축 및 사후처리시스템 강화

Ⅱ		운영계획

□ 여직원 전용 기관 Hot-Line 확대 운영

○ 여성간부(부·소장)를 Hot-Line 창구로 확대 운영함으로써 성희롱·성차별 및 언어폭력 피해 여직원들의 고충상담의 편의성을 확보

○ 여직원 전용 Hot-Line 확대 내용

- 질병연구부장 : 식품의약품부, 질병연구부, 축산물부

- 대기환경연구부장 : 연구지원부, 대기환경연구부, 물환경연구부

- 강북농수산물검사소장 : 강남농수산물검사소, 강북농수산물검사소

○ 운영기간 : ‘14.11월~계속

Ⅲ		세부운영계획

□ 고충상담기능 강화를 위한 Hot-Line 운영의 체계화

○ 여직원 전용 Hot-Line을 통한 고충상담 접수시 해당 부·소장은 즉각 기관장 Hot-Line으로 상담내용 보고

○ 기관 Hot-Line의 역할

- 성희롱·성차별·언어폭력 사건 신고접수 및 상담, 고충처리 등 관련 절차 안내 등

- 상담에 지체 없이 응하고, 신원과 상담내용 최우선적 비밀보장

□ 여직원 전용 Hot-Line 운영자 교육실시

○ Hot-Line 운영 간부직원에 대한 여직원 상담시 응대요령 및 운영절차 안내

- 직장내 성희롱 재발방지 종합대책, 고충사건 초기대응 및 사후관리 매뉴얼 활용

□ 「보건환경연구원 직장실천 과제」이행

○ 119절주 운동, 성적농담금지, 직원간 존댓말하기 등

Ⅳ		행정사항

□ Hot-Line 확대 운영 계획 안내를 통한 예방활동 강화

○ 기관 Hot-Line 확대운영 계획을 전직원이 알 수 있도록 전파 함으로써, 성희롱·성차별 및 언어폭력의 예방 활동 강화

□ 조직문화 개선을 위한 각 부·소 자체 노력 강화

○ 부·소장 책임하에 소속 직원들이 기관 Hot-Line 확대운영 숙지 및「보건환경연구원 직장실천 과제」를 철저히 이행할 수 있도록 직원교육 및 안내 실시.   끝.