다 듣겠습니다. 더 빨라집니다.“응답소”
	서울특별시
수신	내부결재
(경유)
제목	본부장 지시(요청) 및 훈시사항 (11.7. 확대간부회의)

2014. 11.7.(금)『확대간부회의』관련 본부장 지시 및 훈시사항을 다음과 같이 입력하고, 해당 부서(기관)장에게 통보하여 추진될 수 있도록 하겠습니다.

(※ 수명부서는 기한 내 추진계획보고서 작성)

□ 본부장 지시(요청) 및 훈시사항

(2014. 11. 7. 확대간부회의)

관리 번호	지시(요청) 내용	기한	소관 부서
			총괄부서	협조부서
○ 시장 요청사항 추진 관련
훈시	- “소방관 처우개선 방안의 재설계(7.15. 민선6기 업무보고 시 요청사항)”와 관련하여, 처우개선에 소요되는 연차예산 확보로 사업추진에 차질이 없도록 노력하기 바람		안전보건팀
	- “소규모 점포 밀집지역 화재안전대책 마련(10.28. 종로5가 의류부자재 상가 화재관련 요청사항)”과 관련하여, 법적 관리대상 여부와 관계없이 관리부실이 있을 경우 책임을 묻겠다는 취지이므로 소방상 관리부실이 없어야 함		전기관 전부서

관리 번호	지시(요청) 내용	기한	소관 부서
			총괄부서	협조부서
○ 본부장 요청사항 추진 관련
훈시	- “수호천사 활동실적 분석하여 효율적인 활동방안 마련(6.20. 요청)”과 관련, 전문교육 및 자격취득 기획 제공 등 의소대원의 전문성을 강화하기 바람		대응전략팀
	- “구조구급 전문성 강화(7.25. 요청)”와 관련, 구급지도의사들은 대원들이 잘한다고 하지만 성과평가 결과를 보면 시민들은 전문성이 부족하다고 평가함. 시민들이 어떤 부분에 대해 불만이 있는지 구체적인 설문작성, 조사를 해 볼 필요가 있음		구조대책팀 구급관리팀
	- “직장 내 성희롱 근절 교육(8.29. 요청)과 관련, 최근 서울시 직장 내 성희롱 설문조사 결과 소방의 경우에도 성희롱 경험이 시 다른 부서와 차이가 없는 것으로 나타남. 아직 소방조직에 과거의 술자리 문화가 잔존해 있는데, 사회가 예전과 달라져서 본인은 아무렇지 않게 말한 것이지만 성이 다른 상대방 입장에서는 안 좋게 받아들여질 수 있음을 알아야 함		전 기관 전 부서

관리 번호	지시(요청) 내용	기한	소관 부서
			총괄부서	협조부서
훈시	○ 소방의 날 관련 - 소방의 날 수상자 치하 및 직원 노고에 감사하며, 소방조직이 논란의 대상이 되어 휘말릴 때마다 국민의 신뢰와 여론에 기대어 지지를 얻을 수밖에 없음 - 11월은 청계천 등불축제 등 축제가 많으며, 안전관리 역할을 잘 챙기기 바람. 화재 재난으로부터 생명, 신체, 재산을 구하는 일은 주변여건이 어떻든 간에 포기 할 수 없으며, 근무가 주어지면 자기 소임에 책임을 다해야 함. 내가 근무날 적정히 요령을 피움으로 인해서 조직에 손해가 감. - 현장대응단 발족 등 현장활동이 강화되었다는 말도 있지만, 최근 동대문 상가화재, 목동 주택화재 사례 등 “왜 진입을 하지 않느냐, 외부에서 물만 뿌린다” 등 현장활동이 소극적이라는 평가가 나오고 있는데, 훈련이 필요하다면 훈련을 강화 하기 바람		전 기관 전 부서
훈시	○ 2015년도 예산 확보 - 예산편성이 되었고 이제 시의회 예산 심의 절차가 남았음. 어렵게 확보한 예산이 삭감되지 않아야 하며, 예산 심의 과정에서 부족한 예산이 작년 수준 이상으로 확보될 수 있도록 노력해주기 바람		전 기관 전 부서

끝.

담당자	정진혁		소방정책팀장	윤득수		소방행정과장	이성묵		소방재난본부장	11/13 권순경
협조자
시행	소방행정과-28655	(		)	접수		(		)
우	100-250	서울 중구 퇴계로 26길 52호(예장동)	/	www.fire.seoul.go.kr
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