문서번호	행정관리과-7536
결재일자	2014.10.30.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관		행정관리과장	소장
오철선		손수곤	10/30 유성종
협 조
	정수과장			김영배
	정수시설과장			남효돈

성희롱,성매매 등 4대 폭력 예방대책

추진근거	대내(외) 협력 현황			사 업 비
	부서(단체)명	협의내용	협의결과
본부 인력운용과-6006호 (2014.10.23.)

암사아리수정수센터

(행정관리과)

성희롱․성매매 등 4대 폭력 예방대책

직장내 건전한 성의식 함양을 위한 성희롱․성매매 등 4대 폭력의

예방대책을 수립하여 화목하고 활기찬 직장분위기를 조성하고자 함

□ 추진배경

○ 최근 서울시 직원간의 성희롱이 발생하여 물의를 일으켰음

○ 서울시 여성가족정책실에서 직장내 성희롱방지 조치계획 수립

○ 서울시 성희롱 예방 지침에 따른 상수도사업본부장 방침 마련

□ 추진방향

○ 성희롱 상시 예방체계를 구축하고 부서장의 책임운영 강화

○ 4대 폭력의(성희롱, 성매매, 성폭력, 가정폭력) 예방교육 강화

○ 성에 대한 잘못된 인식으로 인한 발생된 조직문화 개선

□ 세부 실행계획

○ 전문강사 초빙 전직원 교육실시(연간 2회 2시간 이상)

- 여성가족정책실 등 전문기관과 연계하여 전문강사를 초빙하여 교육

- 교대근무 등으로 교육을 받기 어려운 직원을 고려하여 우리기관 홍보실에서 연간 2회 이상 교육실시

※ 2014년 교육실적 및 계획

▸ 9월 25일, 09:30~11:30, 본청주관 교육실시(홍보실, 나영희 강사)

→ 인권의 개념 및 인권보호의 필요성과 중요성 등을 교육

▸ 10월 8일. 10:00~12:00, 본부주관 교육실시(홍보실, 고명희 강사)

→ 성희롱예방, 여성폭력예방 등 건전한 성의식 교육

▸ 11월 11일. 16:00~18:00 본청주관 교육실시(홍보실, 조희정 강사)

→ 성희롱예방, 여성폭력예방, 장애인식개선 등 통합교육

○ 관리자 외부교육 이수

- 관리자가 외부 전문교육을 이수하여 성희롱예방을 선도

- 관리자의 권위의식으로 발생할 수도 있는 성희롱의 사전예방

※ 2014년 교육 실적

▸ 8월 28일. 16:00~17:00 본청 다목적홀(정수과장 참석)

→ 성희롱예방, 여성폭력예방, 장애인식개선 등 통합교육

▸ 10월 15일. 10:00~12:00, 본청 다목적홀(행정과장, 시설과장 참석)

→ 성희롱예방, 여성폭력예방 등 건전한 성의식 교육

▸ 10월 24일. 16:00~18:00 본청 공용회의실(소장 참석)

→ 인권의 개념 및 인권보호의 필요성과 중요성 등을 교육

○ 직원 건의함 적극 활용

- 내부적으로 전화나 대면하여 성희롱에 대한 건의나 상담시에는 본인이 노출되어 꺼려하기 때문에 익명성을 보장하는 건의함을 활용

- 성희롱예방 교육시에 성희롱 의심행위를 목격하는 경우에는 건의함을 활용하여 익명의 제보를 할 수 있도록 안내

○ 성희롱 발생시 적극인 초기 대응

- 성희롱이 접수 되면 제보자를 철저하게 비밀로 하고, 성희롱 의심행위자에게 사실여부를 확인하고 경위서를 징구하여 전문가와 상담

- 전문가와 상담후에 성희롱으로 판단되면 즉시 감사기관에 통보하여 해당직원에 대한 징계를 의뢰

- 성희롱 당사자와 대면할 수 없도록 즉시 타 기관으로 전출을 내신

○ 성희롱 관련 외부 전문기관 활용 안내

- 여성가족정책실의 성희롱․성차별 핫라인(e-인사마당) 활용 안내

- 성희롱 가해자 교정프로그램과 피해자지원프로그램 운영 안내

- 여성가족정책실 임기제공무원으로 배치된 전문 상담원을 활용

□ 행정사항

○ 직원 개인별 성희롱예방교육 이수여부 관리 철저

○ 11월 외부강사초빙 교육참석 안내 및 교육관리 철저

첨 부 : 1. 직장내 성희롱 재발방지 종합대책(본청자료) 1부.   끝.