문서번호	인력개발과-19428
결재일자	2014.10.14.
공개여부	부분공개
방침번호

		시 민
주무관	인재양성팀장	인력개발과장
윤현경	이상국	10/14 김동익

’14년도 장기국외훈련 성과보고서 평가 계획

추진근거	대내(외) 협력 현황			사 업 비
	부서(단체)명	협의내용	협의결과
장기국외훈련 운영계획	서울시립대학교	평가교수 추천 및 평가 협조	평가교수 추천 및 평가	-

행 정 국

(인력개발과)

’14년도 장기국외훈련 성과보고서 평가 계획

장기국외훈련 이수자의 훈련성과보고서를 평가하여 우수사례 시정활용 등 국외훈련의 내실 운영에 만전을 기하고자 함

- 2014 장기국외훈련 운영계획(’14.5.13, 시장방침 제156호)의 실행 계획임 -

□ 평가 개요

❍ 평가대상 : 27명(’13.11.1 ~ ’14.9.30까지 복귀자)

구 분	계	직무훈련				학위과정
		소계	미국	영국	일본	소계	미국	영국	중국	호주
인 원	27	12	9	2	1	15	6	7	1	1

❍ 평가기간 : ’14. 10. 15 ~ 11. 7

－ 보완평가 : ’14.11.10 ~ ’14.12.5(별도계획에 따라 평가)

❍ 평가방법 : 훈련과제에 대한 성과물 분야별 전문가 의뢰 평가

❍ 평가위원 : 9명(훈련과제 관련 대학교수･전문가)

－ 서울시립대학교 8, 서울연구원 1

❍ 평가자료 : 기제출된 훈련성과보고서(50쪽 이상)

□ 평가 기준

❍ 평가기준 : 보고분량의 적정성, 훈련계획과의 부합성, 보고내용의 창의성․시정활용 가능성 등

※ 별첨 평가표에 의한 평가

❍ 평가방식 : 개인별점수에 따라 ‘탁월(100~90)･우수(89~80)･ 보통(79~60)･미흡(60점 미만)’ 으로 평가

□ 결과 조치

❍ 우수 보고서 향후 성과보고회시 발표

❍ 보완 평가 후에도 평가결과 ‘미흡’시 패널티 부과

－ 미흡 평가된 직원은 1･2차 보완 후 재평가하며, 보완 기간은 국외훈련이수 후 6월이내(시장방침, ’14.5.13). 다만, 이수자별로 이수후 평가시기가 다르므로 1․2차별 평가 후 1개월 이내로 조정

－ 평가결과 미흡평가자에 대한 패널티 부과 금액

▹직무훈련 : 훈련비의 50%, 학위훈련 : 학자금의 10% 환수

□ 추진 일정

❍ 평가 의뢰(서울시립대학교․서울연구원)	: ’14.10.15

❍ 본 평가 및 보완평가                 : ’14.10.15~12.5

❍ 성과보고회 개최(예정)	: ’14.12

□ 행정 사항

❍ 향후, 성과보고회 개최 등 직원 교육의 場으로 활용하여 全 직원 성과 공유 및 간접경험 기회 제공

❍ 평가결과 60점 이상의 경우만 '지방공무원 교육훈련 운영지침'에 의거 교육시간 인정

❍ 훈련성과보고서 평가위원 평가수당 지급

－ 지급기준 : 건당 100,000원

－ 예산과목 : 인력개발과, 인적자원역량강화, 교육훈련, 장기국외훈련, 일반운영비, 사무관리비(100-201-01)

※ 기타 이외사항은 ｢서울특별시 국외훈련 운영규정(훈령 제983호, ’14.1.23)｣ 및 ｢15년도 장기국외훈련 운영계획(시장방침 156호, 2014.5.13)｣ 등 적용

첨  부. 1. 장기국외훈련 성과보고서 평가단

2. '14년도 장기국외훈련 성과보고서 평가 대상․평가표

첨  부 1

장기국외훈련 성과보고서 평가위원 현황

□ 평 가 단 : 9명(서울시립대 교수, 서울연구원)

연번	분 야 별	성 명	전 공 분 야	평가대상
계				27
1	경제진흥	신창호 (서울연구원)	공공경제	3
2	환 경	이 동 훈 (서울시립대학교)	환경(폐기물)	1
3	문화체육	이춘우 (서울시립대학교)	문화사회학	4
4	재무행정 (미래행정수요)	금재덕 (서울시립대학교)	재무행정	3
5	도시행정 (공공행정, 사회혁신)	김영우 (서울시립대학교)	인사․기획	8
6	IT 행 정	황유섭 (서울시립대학교)	통신	1
7	도시계획	오동훈 (서울시립대학교)	도시관리	3
8	도시교통	뮨용마 (서울시립대학교)	교통	2
9	소방방재	김 효 (서울시립대학교)	화공안전	2

※ 훈련과제 평가위원은 교수의 사정 등에 따라 변경될 수 있음