문서번호	문화정책과-12267
결재일자	2014.10.7.
공개여부	대시민공개

주무관	문화정책팀장	문화정책과장			결재
최충일	강석	10/07 정헌재
협 조

교육 일지(9월)

교육일시	2014. 9. 30(화) 17:30 ~ 18:00
교 관	문화정책과장 정헌재
교육대상	총원 30명, 참석자 : 25명(미참석자 공람)
교육제목	성희롱 예방 및 복무 기강 확립
교육내용
	1. 서울특별시 성희롱 예방 지침을 통한 직원 교육 ○ 서울시 성희롱 사건처리 매뉴얼 숙지 ○ 직장내 성희롱 재발 방지대책 - 성희롱 고충사건 실국장, 기관장 책임제 운영 - 고충사건 조사결과 성희롱 해당시 가해자 직무재베 및 즉시 전보 - 성희롱 관련 비위행위자 및 감독자 징계수위 상향조정 - 성히롱 예방교육 승진 피수 교육 반영 등 2. 공무원의 개인정보 공개 판단기준 숙지를 통한 정보공개 강화 ○ 공무원 개인정보 공개 판단기준 - 직무와 관련된 정보는 항상 공개 - 상황에 따라 공개 할수 있는 정보 : 학력, 경력, 자격증 등 - 개인식별 정보를 제외하고 공개할 수 있는 정보 : 범죄사실 기록 등 - 비공개해야 하는 정보 : 개인 식별정도 3 기본적인 복무규정 준수 ○ 공직기강 확립 철저 - 정당한 사유없이 민원처리 거부·지연 등 무사안일·복지부동 행위 금지 - 휴가 이용시 대직자를 통한 업무지속성 유지 철저 - 비상상황 발생시 신속한 응소 및 대처가 가능토록 비상연락망 정비 ○ 부정한 방법에 의한 초과근무수당 및 여비수령 금지 - 초과근무 신청시 초과근무내역을 구체적으로 기재 - 아침, 저녁 체력단련실 이용시간, 각종 동호회 활동시간, 근무시간외 교육시간은 초과 근무대상 아님 - 음주, 회식 등 사적인 용무 후 귀청하여 초과근무 등록행위 금지 - 조기출근이 불필요함에도 관행적으로 조기출근 후 초과근무 행위 금지 ○ 실제 출장없이 허위 출장명령을 득한 후 국내여비를 수령하는 행위 금지 - 공무 출장 처리후 학원 수강 등 개인용무 금지 - 업무성격상 출장없무가 발새하지 아니함에도 관례적인 출장처리 금지 - 출장사유가 없으나 타 직원 출장시 같은 사유에 의한 출장처리 금지 - 출장복귀(임무완료) 후 출장 결과보고 철저 ○ 출,퇴근 시간, 중식시간 등 근무시간 준수 철저 ○ 공직자로서 품위 및 청렴의무를 손상시키는 행위 금지 등 7.휴가 가용 관련 근무상황부 관리 철저 ○ 공무외 국외여행을 할때는 근무 상황부 사유란에 반드시 ‘공무외 국외여행(목적지)’ 표시 ○ 근무명령에 따른 휴일근무자의 대체휴무는 휴일 바로 다음 정상근무일에 실시하는 것이 원칙이며, 부득이한 사정이 있는 경우 다음날에 실시(대체휴무는 본인이 원하는 날에 실시 불가) 8. 기타사항 ○ 보안관리 철저 - 당직근무 철저 및 보안점검, 순찰 강화 등 - 사무실 보안당번 준수 철저 - 출입증 이용한 청사 출입(공무원증 상시 패용) - 방문객이 업무공간인 사무실을 무단출입하지 않도록 주의