문서번호	교육협력과-8544
결재일자	2021. 10. 6.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

			시 민
주무관		교육협력과장	경영관리부장
강현천		이창훈	10/06 김영기
협 조

2021년 상수도 직무교육 결과 보고(9월)

2021. 10.

경영관리부

(교육협력과)

2021년 상수도 직무교육 결과 보고(9월)

전문 지식과 실무 능력을 겸비한 상수도 핵심 인재 양성을 위한 2021년 9월 상수도 직무교육 운영 결과를 보고드림.

□ 직무교육 개요

○ 교육목적

- 직원들의 전문지식 및 업무능력 향상을 통한 상수도 핵심 인재 양성

○ 교육근거

- 지방공무원 교육훈련법 및 동법 시행령

- 수도법 제36조 및 동법 시행령 제52조

‣ 3년마다 35시간의 집합교육 또는 이에 상응하는 인터넷을 이용한 교육

‣ 최초 교육은 교육대상자가 된 날부터 1년 이내 받아야 함

□ 직무교육 운영결과 (2021. 9월)

○ 교육과정 : 5개 과정, 77명 수강

○ 교육방법 : 원격교육(코로나19로 대면교육 대체)

○ 교육장소 : 본부 5층 교육장(강사), 재택(수강생)

○ 교육일정

연번	교육일	과정명	교육일수	수강인원	교육대상
1	9월1일(수) ~9월2일(목)	수계조절 요원 양성(2기)	2일	12명	수계조절 요원
2	9월6일(월) ~9월8일(수)	상수도공사 설계 및 관리실무_필수	3일	17명	시설분야 담당자
3	9월10일(금)	2021 연구실 종사자 안전 심화	1일	16명	연구실험 분야
4	9월27일(월) ~9월29일(수)	2021 공공하수처리시설 운영관리	3일	25명	하수처리시설 운영·담당
5	9월30일(목)	상수도 재난·안전관리 역량강화	1일	7명	안전관리 담당자

○ 교육사진

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○ 설문의견

- 강사별 만족도 : 붙임3. 전자설문 내역 참조

- 교육생 의견

‣밸브 및 GIS 등 수계조절요원에게 필요한 목차로 강의가 구성되어 매우 유익하고 좋았습니다. (수계조절요원 양성)

‣실무에 필요한 내용을 자세히 알게 되었고, 강사님의 실제 경험담을 배울 수 있어서 좋았습니다. (상수도공사 설계 및 관리실무)

‣강사님들 수준이 높아 만족했습니다. (연구실 종사자 안전 심화)

‣이론수업은 줄이고 현장관련 수업을 늘려주세요. (공공하수처리시설 운영관리)

‣그동안 민원처리하면서 궁금했던 점들을 해결할 수 있어서 뜻깊은 시간이었습니다.

(상수도 재난 안전 관리역량 강화)

○ 예산집행 : *******

1. 직무교육 강사료 : *******

· 외래강사(강사료) : *******(*******************************)

□ 강사료 지급기준

○ 교육기관 강사료 (직무교육)

- 외래강사: 강사료 지급 / 내부강사: 문화상품권 지급

※ 직무교육은 교육훈련기관(서울물연구원) 소속여부에 따라 내부·외래강사 분류

▶ 강사료: 240,000(1시간), 120,000원(초과시간) <서울시 강사수당 지급기준(붙임4)>

▶ 문화상품권: 100,000원 <2021년 직장교육 운영계획(인력개발과-2042호)>

· 원격교육 시스템 이용료 : *******

· 예산과목 : 일반관리비(상수도인력의전문화), 교육훈련비(강사료)

2. 여비(외래강사) : ***************

□ 여비지급기준(공무원 여비 규정)

○ 사립학교 교원: 국공립학교 교원의 여비 지급등급을 준용{제1호: 철도운임(실비_특실)}

· 예산과목 : 일반관리비(상수도인력의전문화), 사무관리비(직무교육운영비)

□ 행정사항

○ 학습시간 인정

○ 강사료·여비 등 예산 집행

붙임  1. 9월 상수도 직무교육 과정 및 강사 현황 각 1부.

2. 9월 상수도 직무교육 이수자 현황 각 1부.

3. 9월 상수도 직무교육 전자설문 결과 각 1부.

4. 여비(철도운임) 영수증 1부.

5. 서울시 강사수당 지급기준 1부. 끝.