문서번호	인재기획과-9607
결재일자	2021. 10. 1.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	시설관리팀장	인재기획과장		인재개발원장
정인영	代정인영	조완석		10/01 윤영철
협 조
	공무공공안전팀장		代박경진
	교육기획팀장		김재봉
	교육지원팀장		양주춘

인재개발원 공무촉탁직·공공안전관 특별휴가 실시 계획

2021.  10.

인재개발원

(인재기획과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더 자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산·제시·분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념·성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

인재개발원 공무촉탁직‧공공안전관 특별휴가 실시 계획

코로나19 대응 장기화, 현장 근무 등으로 지친 직원의 노고를 격려하고   사기진작을 위하여 인재개발원 공무촉탁직 및 공공안전관에 대한  ‘성과우수 특별휴가(2일)’를 실시하고자 함

□ 추진근거

○ ｢서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례｣ 제19조 (특별휴가)

○ ｢공무직 단체협약｣ 제51조 (특별휴가) / ｢청원경찰 단체협약｣ 제26조 (휴가)

○ ｢서울특별시 공무직․공공안전관 특별휴가 실시 계획」(인사과-32426호,’21.9.24.)

○ ｢서울특별시 촉탁직 노동자 성과우수자 특별휴가 실시 계획」

(노동정책담당관-2651호,’21.9.40.)

공무직‧공공안전관의 특별휴가는 서울시 공무원 규정을 준용하여 실시

□ 목    적

○ 코로나19 장기화에도 시민들의 안전을 위하여 방역수칙을 준수하고,  여름철 현장관리 업무 등에 성과를 거둔 공무촉탁직 및 공공안전관을 격려 하기 위해 특별휴가 부여

□ 실시방법

○ 대   상 : 코로나19 대응한 인재개발원 공무촉탁직‧공공안전관

※ 단, 코로나19 대응 등으로 기 성과우수 특별휴가를 실시한 대상은 제외

○ 휴가일수 : 특별휴가 2일 (1일씩 분할실시 가능)

○ 시행기간 : 2021.10 ~ 11월 중

- 코로나19 상황이 지속되는 만큼 금회에 한하여 2개월 중 사용할 수 있는 특별휴가 부여

- 코로나19 대응 및 대민 서비스 지원의 기능유지 등이 가능하고 특정기간에  휴가 인원이 집중되지 않도록 관리

- 긴급 상황에 대비한 비상연락체계 정비 및 근무기강 확립.   끝.