문서번호	문화예술과-11237
결재일자	2014.8.6.
공개여부	대시민공개
방침번호

		시 민
주무관	축제진흥팀장	문화예술과장
노장현	박인숙	08/06 이상국

「축제 예술감독」

인건비 지급수준 검토(안)

2014. 8.

문화관광디자인본부

문화예술과

축제 예술감독 인건비 지급수준 검토(안)

축제 추진을 위해 위촉하는 예술감독의 적정 보수수준에 대한 검토를 통해 활동기간에 상응하는 인건비를 도출 · 적용하고자 함.

□ 목 적

○ 문화예술과 소관 주요축제의 예술감독 인건비 수준을 분석하여 축제를 기획·연출하는 예술감독의 적정 인건비를 도출하여 활용하기 위함

□ 현 황

○ ‘13년 예술감독 활동기간 및 지급 인건비

축제명	사업예산 (A)	활동기간	인건비 (B)	비율 (B/A)	월 환산
하이서울페스티벌 2013	16억	12월	4,500	2.8%	375
서울드럼페스티벌 2013	4.13억	6월	2,000	4.8%	333
2013 서울문화의 밤	6.35억	4월	1,500	2.4%	375
2013 서울사진축제	3억	6월	1,500	5%	250

○ ‘14년 예술감독 예정활동기간 및 인건비 수준

축제명	사업예산 (A)	활동기간	인건비 (B)	비율 (B/A)	월 환산
하이서울페스티벌 2014	16억	12월	4,500	2.8%	375
서울드럼페스티벌 2014	4억	5월	1,500	3.8%	250
2014 서울문화의 밤	5.8억	5월	2,000	3.4%	333
2014 서울사진축제	3억	5월	1,500	5%	300

□ 분 석

○ 예술감독 인건비는 ‘13년의 경우 월 250만원 ~ 375만원 수준에서 지급되었으며, 전체 사업예산대비 예술감독 인건비가 차지하는 비중은 2.4% ~ 5%로 확인됨

○ 예술감독을 위촉한 ‘14년 축제의 경우에도 인건비는 월 250만원 ~ 375만원 수준에서 결정된 것으로 확인되었으며 사업예산대비 인건비 비중은 2.8% ~ 5% 수준에서 결정됨

□ 대안 검토

○ 제1안 : 활동기간내 차등 보수 적용(상한:월 375만원)

- 하이서울페스티벌 예술감독 인건비를 상한으로 하여 전체 활동기간을 준비기간(3/1)과 집중기간(2/3)으로 구분하고 준비기간은 상한액의 2/3, 집중기간은 상한액으로 차등 적용

축제명	활동기간	기존 인건비	적용시 인건비*	증감분
하이서울페스티벌	12월	4,500	미적용	-
서울드럼페스티벌	5월	1,500	1,670	170
서울문화의 밤	5월	2,000	1,670	△330
서울사진축제	5월	1,500	1,670	170
총 계				10

‣ 적용례(‘14년 기준으로)

* 계산식 : 인건비 = {(활동기간의 1/3×375만원) × 2/3} + {활동기간의 2/3×375만원}

○ 제2안 : 하이서울페스티벌 예술감독의 85% 보수 적용(320만원)

- 하이서울페스티벌 예술감독 보수의 85% 수준으로 적용

축제명	활동기간	기존 인건비	적용시 인건비	증감분
하이서울페스티벌	12월	4,500	미적용	-
서울드럼페스티벌	5월	1,500	1,600	100
서울문화의 밤	5월	2,000	1,600	△400
서울사진축제	5월	1,500	1,600	100
총 계				△200

‣ 적용례(‘14년 기준으로)

○ 제3안 : 하이서울페스티벌 예술감독 85% 수준에서 활동기간내 차등 적용

- 하이서울페스티벌 예술감독의 85% 수준(320만원)을 기준으로 준비기간에는 2/3 수준에서 차등 적용

축제명	활동기간	기존 인건비	적용시 인건비*	증감분
하이서울페스티벌	12월	4,500	미적용	-
서울드럼페스티벌	5월	1,500	1,500	-
서울문화의 밤	5월	2,000	1,500	△500
서울사진축제	5월	1,500	1,500	-
총 계				△500

‣ 적용례(‘14년 기준으로)

* 계산식 : 인건비 = {(활동기간의 1/3×320만원) × 2/3} + {활동기간의 2/3×320만원}

* 위 산식에 따를 경우, 산정 인건비는 1,420만원 수준이나 1,500만원을 적용

□ 검토 의견

○ 해당 축제의 고유한 특수성을 감안하여 인건비 수준을 결정하되 축제간 형평성, 재정 부담, 축제의 중요도 등을 토대로,

○ 하이서울페스티벌 예술감독의 85% 수준을 기준으로 활동기간을 구분하여 차등적용한 “제3안”이 타당하다 판단됨.

□ 행정 사항

○ 내부방침 후 ‘15년부터 문화예술과 소관 축제에 적용함을 원칙으로 하되, 해당 축제의 사정상 인건비 수준의 가감이 필요한 경우에는 탄력적으로 적용토록 함.