문서번호	기획관리과-6518
결재일자	2014.7.25.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관		기획관리과장	데이터센터소장
장성윤		이강옥	07/25 이계헌
협조	주무관		이재영
	주무관		이경훈

- 사용자중심 서비스 구현을 위한 -

급여시스템 연봉제 정기조정 프로그램개발완료

2014. 7

정보기획단

(데이터센터)

- 사용자중심 서비스 구현을 위한 -

급여시스템 연봉제 정기조정 프로그램 개발완료

98년부터 매년 엑셀을 통한 수기로 처리하던 연봉제 정기조정 방식을 개선하여 계산의 정확성을 높이고 사용자 중심의 프로그램을 개발함

Ⅰ		현 황 및 문 제 점

□ 개발근거

❍ 정보시스템 구축·운영 지침(안전행정부고시 제2013-36호, ’13.8.27)

❍ 급여관리시스템 2차 기능개선 계획(기획관리과-5706, 2014.7.1.)

□ 개발배경 및 문제점

❍ 수기로 정기조정을 해야하는 서울시, 본부 사업소 및 자치구 공무원 45,000명(128개 기관) 중 매년초에만 2천여명 발생(신규전환자 100여명 포함)

❍ 연말정산, 연초의 지방공무원보수업무 처리지침에 따른 서울시 급여관리시스템 변경시기와 수기로 해야하는 연봉제 정기조정시간이 겹쳐 업무의 격무화

❍ 임기제 신규책정(시간선택제임기제 및 기타 연봉제)이 필요함

□ 현재현황

❍ 공지사항을 통하여 각기관의 담당자 및 부서 담당자에게 정기조정하는 방법을 안내

❍ 인사DB에 있는 자료로 각 담당에게 공지 후 변경자료 수합

(2014년 기준 2000여명)

❍ 신규자 및 누락자 소급분 재계산 엑셀작업(2014년기준 100여명)

❍ 확인하지 못한 기관의 자료등이 매년 100여건 오류자 발생

Ⅱ		개 선 사 항

□ 프로그램 개발

❍ 연봉제 정기조정 계산 처리화면 추가 (정기조정이 필요한 대상자별 화면)

❍ 연봉제 전환방식 개선(자동 Batch작업을 통한 완전 자동 전환처리)

❍ 연봉제 신규 책정 프로그램 개발 (매년 연초에 100여건 발생)

❍ 임기제, 시간선택임기제, 정무직, 별정5급(비서)별 연봉 신규책정 프로그램개발

❍ 한시임기제 급여/수당 자동계산처리 기능개발 (- 현시스템에 추가 적용)

❍ 전문관 수당처리 기능 개선 (- 현시스템에 추가 적용)

□ 프로그램 세부 내용

❍ 연봉제 정기조정 화면

성명을 치면 전년도 기본연봉을 급여DB에서 불러옴

전년도의 성과 등급을 불러옴(수기조정가능)

근무년수를 불러옴(기본 인사DB자료를 끌고 오나, 담당이 수기조정가능)

전년도 기본연봉

정책조정액 : 전년도 성과연봉을 기준으로 안행부 장관이 정하는 금액

가산기준액 * 가산율(성과 등급별 차등)

처우개선분 : 현년도 기본연봉액과 성과연봉을 근무년수에 따라 차등지급

(요율을 매년초에 발표 – 년초에 시스템에 입력후 자동처리)

(2014년 기본연봉 + 2014년 성과연봉)

매년초나 수시로 발생하는 연봉대상자들을 각 기관에서 클릭하나로 처리

❍ 연봉제 전환자 급여 확인 화면

❍ 연봉제 전환자 검색 및 금액 확인 업무 (기본연봉액 확인)

: ① 연봉산정 기준 봉급액 + ② 정근수당 + ③ 가산금

+ ④ 관리업무수당 + ⑤ 명절휴가비 + ⑥ 기본급인상분

□ 프로그램 개발기간

❍ ‘14. 6. 23 ～ ’14. 7. 7  : 연봉제 Procedure분석 및 Prototype작성

❍ ‘14. 7. 8 ～ ’14. 7. 18  : 연봉제 정기조정 계산 로직 개발

❍ ‘14. 7. 18 ～ ’14. 7. 25  : 추가 기능 개발 처리 및 테스트

Ⅲ		향 후 계 획

❍ ‘14. 8. 1 ～ 8. 30  : 서울시, 본부,사업소 및 자치구 전 기관 신 프로그램 안내 및 보급

❍ ‘14. 9. 1 ～ 이후 : 임기제 신규 채용등에 따른 연봉제 프로그램 오픈

❍ ‘14. 12. 22 ～ ’15. 2. 10  : 각 기관 시기에 따른 2015년 연봉제 정기조정

붙임 :  연봉제관리 프로그램 사용설명서 1부.   끝.