문서번호	운영기획과-6266
결재일자	2014.7.24.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
★주무관		운영기획과장	체육시설관리사업소장
김정현		박용규	07/24 박준양
협조
	경영기획팀장		송재호

2014년도 장기재직 특별휴가 추가 선정계획

2014. 7

체육시설관리사업소

(운영기획과)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(	예시 :	)		무 ■
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 □ 빗물순환 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)		무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 ■

2014년도 장기재직 특별휴가자 추가 선정계획

2014년 신설된『장기재직특별휴가』실시와 관련하여 연간 부서인원 10%이내 제한, 분할사용 불가 등에 대한 개선시행 지침에 따라 사업소 배정 인원을 추가 선정하여 조직의 활력과 생산성을 제고하고자 함

1		당초 휴가지침

□ 당초 휴가지침 시행 (‘14.1.24)

○ 대    상 : 10년 이상 장기 재직자

○ 휴가일수 : 10년∼19년 10일, 20년∼29년 20일, 30년 이상 20일

○ 시행방법

- 연간 부서현원 10% 이내에서 분산 실시하여 업무공백 최소화

- 10년 단위로 해당 재직기간 중 1회에 한하여 실시(분할사용 불가)

단, 교대 근무자(2·3교대) 중 20일 이상 휴가대상자에 한해 10일씩 분할 가능

2		장기재직특별휴가 개선 사항

□ 연간 현원 10% 범위 외 분기별 1명 탄력 허용

○ 연간 부서현원 10% 범위의 원칙은 유지하되, 부서장이 부서 여건을  감안하여 추가로 분기별 1명을 휴가대상자로 자체적으로 선정할 수 있도록 허용

1) 정년 1년 앞둔 직원은 장기재직특별휴가 신청시 부서별 10% 범위에서 제외

2) 10% 범위를 초과하더라도 부서장이 필요하다고 인정하는 경우

분기별 1명 추가사용 가능 (부서인원 30명이상 적용 / 20명 이하의 경우 반기별)

- 산출내용  : 기본 10%+ 정년 1년 미만자 + α (부서인원 30명이상 4명)

단, 2명이상 장기재직특별휴가 동시사용은 불가

※ 기 선정부서(기관)도 상기 1)+2)를 반영 부서장 판단으로 추가 실시 가능

□ 장기재직특별휴가 2년 연속사용 배제

○ 휴가실시 후 3년 이내에는 사용금지

※ 19년차, 29년차의 2년 연속사용 하는 문제 개선

□ 1회 분할 실시 허용(10년 주기 내)

○ 전직원1회에 한하여 휴가 분할 실시 가능(20일→10일씩 분할 )

※ 부서장이 업무공백, 대직자 등을 고려하여 분할 가능

□ 장기재직특별휴가 대상자 선정기준 제시

○ 10~19년차, 20~29년차, 30년 이상 연차별 직원비율을 고려하여 휴가자 선정

※ 19년차, 29년차 우선선정 고려

○ 장기재직자, 업무추진에 탁월한 공적이 있는 자, 기피업무 담당자

○ 기러기 가족, 부모 공양, 부서장이 판단 업무과중으로 재충전 필요 직원 등

※ 부서에서 2명이상 동시사용은 불가하고 연중 균등 분포토록 조정

3		장기재직특별휴가자 선정

□ 사업소 조직개편 전 당초 배정 현황

(단위 : 명)

구 분	현 원	10년이상 재직 신청자	기 선정인원 (10%)
합 계	140	25	14
운영1과	57	9	7
운영2과	33	6	2
시설관리과	50	10	5

□ 장기재직 특별휴가 대상자(휴가 개선 전) 14명

- 사업소 현원 140명, 10% 14명

연 번	소속	성 명	근무경력	선정기준	비 고
1	사업소	박 준 양	39년 1월	장기재직 10%	15년 상반기공로연수
2	운영1과	이 종 혜	35년 2월	장기재직 10%
3		하 태 식	34년 6월	장기재직 10%
4		이 재 창	34년 1월	장기재직 10%
5		여 창 엽	29년 5월	장기재직 10%
6		장 정 용	27년 8월
7		김 태 종	27년 5월
8		김 강 희	27년 2월	장기재직 10%	14년 하반기 공로연수
9		성 승 영	25년 6월	장기재직 10%	15년 상반기 공로연수
10	운영2과	곽 정 수	37년 10월	장기재직 10%	15년 하반기 공로연수
11		박 용 규	37년 6월	장기재직 10%	15년 하반기 공로연수
12		이 준 원	28년 1월
13		최 희 곤	28년
14		임 종 식	25년 5월
15		조 성 규	25년 4월
16	시설관리과	이 영 교	29년 11월	장기재직 10%
17		박 관 현	29년 7월	장기재직 10%
18		신 동 호	29년 4월	장기재직 10%
19		최 영 환	28년 4월	장기재직 10%
20		최 광 진	28년 2월	장기재직 10%
21		우 인 식	27년 11월
22		송 동 옥	27년
23		진 종 구	20년 10월
24		안 봉 환	17년 6월
25		이 호 연	14년 7월

□ 장기재직 특별휴가 대상자(휴가 개선 후) 24명

- 사업소현원 10% 14명 + 정년1년 미만자 6명 + 분기별 4명

연 번	소 속	성 명	근무경력	선정기준	비 고
1	사업소	박 준 양	39년 1월	정년 1년미만	15년 상반기 공로연수
2	운영기획과	김 창 대	33년	정년 1년미만	14년 상반기 명퇴
3		이 종 혜	35년 2월	장기재직 10%
4		이 재 창	34년 1월	장기재직 10%
5		여 창 엽	29년 5월	장기재직 10%
6		장 정 용	27년 8월	분기 1
7	스포츠마케팅과	하 태 식	34년 6월	장기재직 10%
8		김 태 종	27년 5월	분기 2
9		김 강 희	27년 2월	정년 1년미만	14년 하반기 공로연수
10		성 승 영	25년 6월	정년 1년미만	15년 상반기 공로연수
11	목동사업과	김 재 규	32년	정년 1년미만	15년 상반기 공로연수
12		곽 정 수	37년 10월	장기재직 10%
13		박 용 규	37년 6월	장기재직 10%
14		이 준 원	28년 1월	장기재직 10%
15		최 희 곤	28년	장기재직 10%
16		임 종 식	25년 5월	분기 4
17		조 성 규	25년 4월
18	시설개선과	김 형 남	33년	정년 1년미만	14년 하반기 공로연수
19		이 영 교	29년 11월	장기재직 10%
20		박 관 현	29년 7월	장기재직 10%
21		신 동 호	29년 4월	장기재직 10%
22		최 영 환	28년 4월	장기재직 10%
23		최 광 진	28년 2월	장기재직 10%
24		우 인 식	27년 11월	장기재직 10%
25		송 동 옥	27년	분기3
26		진 종 구	20년 10월
27		안 봉 환	17년 6월
28		이 호 연	14년 7월

□ 장기재직휴가 개선 후 추가 배정 현황

(단위 : 명)

구 분	사업소 현원	10년이상 특별휴가 대상 (10%)	정년 1년 미만자	분기별 추가
인 원	140	14	6	4

※ 추가선정 인원은 장기재직휴가 개선 전 기 선정인원에서 정년1년

미만자는 제외, 장기재직휴가 개선 후 분기별 1명씩 추가선정

□ 행정사항

○ 사업소 4급 부서단위로 추가 선정가능 인원을 탄력적으로 자체 시행.  끝.