문서번호	인력개발과-13411
결재일자	2014.7.23.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
★주무관	인재양성팀장	인력개발과장		행정국장
윤선재	代윤선재	김동익		07/23 김의승
협 조
	인사과장		김영환

‘14년 5급 공채 지방수습 운영계획

2014.7

행  정  국

【인력개발과】

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(	예시 : 일상감사 대상여부 등	)		무 ■
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 □ 빗물순환 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 ■	(	안전행정부 등	)		무 □
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)		무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 ■	(	안전행정부	)		무 □
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 ■
언론홍보 계획	●	홍보계획	:	보도자료 □ 기자설명회 □ 현장설명회 □ 기획보도 □
				기고문 □ 기타 □ ( ) 없음 ■

‘14년 5급 공채 지방수습 운영계획

□ ｢5급 공채 지방근무제도｣ 시행에 따라, 중앙부처 수습 사무관에게 서울시정 실무를 경험할 수 있는 기회 제공

□ 이를 통해 지방행정현장 이해도 제고 및 서울시와 중앙부처와의 협력적 파트너십 형성에 기여

□ 운영개요

○ 근거법령 : 공무원 임용령 제24조 제2항 및 제41조

○ 기     간 : ‘14. 7.28(월)  ～ ’15. 4. 24(금) (약 9개월)

- 임용전 교육(18주)→ 지방 실무수습(9개월) → 중앙부처 배치 및 수습(3개월)

※ ‘13년 : 임용 후 교육(6개월) → 부처 배치 → 지방 실무수습(6개월)

○ 수습인원 : 50명 (행정 36명, 기술 14명 / 남 26명, 여 24명)

‣ ‘14년 5급 공채 국가직 인원 총 290명 시,도 지방수습

※ 지방직(30명) 임용예정자는 중앙부처에서 수습 실시

□ 추진방향

○ 국가･지방간 교류취지에 맞게 직렬, 전공 등을 고려하여 부서배치

－ 지자체의 실제업무와 현장을 경험할 수 있도록 배치하여 시정이해도 제고

－ 주요 사업부서, 결원 부서 등 배치를 통해 실무능력 향상 지원

○ 시정 주요 현안 등에 대한 연구과제 수행을 통한 역량향상

－ 시정 주요 현안, 중앙부처 등 관련 기관과 협업분야 등을 대상으로 자율적 연구과제 선정, 수행

－ 연구과제에 대한 평가 및 학습성과공유방 등을 활용한 자료 공개(공유)

○ 다양한 지방행정 경험 기회 제공을 통한 내실있는 수습활동

－ 동 주민센터 등과 연계한 사회복지 서비스 전달체계 참여

－ 자치구, 지방의회 및 주요 정책현장 방문, 시↔도 교차방문(경기도) 등

□ 세부 운영계획

① 오리엔테이션 : ’14. 7.28(월) 10:00 ~ (기획상황실 또는 9층회의실)

○ 시 주요정책 설명회 : 안전, 경제, 복지, 혁신분야 해당부서 과장(40´)

－ 하절기 수방대책(10'), 서울형 뉴딜일자리(10'), 복지정책(10'),
공유도시 서울(10')

○ 실무수습 운영계획 안내 및 부서배치 등 : 인재양성팀장 (20´)

② 내실있는 실무수습 지원

○ 서울시 실제업무와 현장경험이 가능토록 부서배치

－ 담당업무 부여와 함께 업무시스템(행정포털) 사용 권한 부여, 실무사무관에 준하여 좌석배치

※ 별도의 직위 없이 해당 5급 팀장을 보좌하며 실무 수행

－ 배치부서 내·외부 회의 등 참여 및 소관 주요 시설･현장 방문

※ 배치 실･본부･국 합동 현장방문 가능

○ 시정 이해도 제고를 위해 市 주요행사 참여

－ 희망서울 아카데미, 정례조례 등 직원 참여 각종 행사 참석

－ 지방의회 개회 기간 중 본회의 참관기회 부여

○ 주요 시정 현장 및 시설 방문

－ 120다산콜센터, TOPIS(교통정보센터) 등 시정 주요현장 견학

－ 주요 시민이용시설(미술관, 역사박물관, DDP, 한강 등) 방문

③ 수습사무관 근무성적평가(⇒ 수습점수 반영)

○ 근무성적평가를 통한 충실한 수습근무 지원

－ 평가자는 배치부서의 장(과장)으로 하고, 성과기록서, 면담결과 등을 토대로 근무실적, 직무수행능력 및 근무태도에 대한 평가 실시

－ 실무수습 기간 중 2회 평가(‘14.11월, ’15.3월) : 절대평가, 가·감점 부여

○ 세부 평가방법

－ 근무실적 등 평가항목에 대해 4등급(상‧중‧하‧미흡)으로 평가하고 등급별 배점 범위내에서 점수 부여

평가항목(배점)		평가결과(등급별 배점)	점수
1	근무실적(20)	□상(18~20점) □중(13~17) □하(10~12) □미흡(9이하)
2	정책기획‧분석력(20)	□상(18~20점) □중(13~17) □하(10~12) □미흡(9이하)
3	의사소통‧대인관계(20)	□상(18~20점) □중(13~17) □하(10~12) □미흡(9이하)
4	책임성‧적극성(20)	□상(18~20점) □중(13~17) □하(10~12) □미흡(9이하)
5	성실성(20)	□상(18~20점) □중(13~17) □하(10~12) □미흡(9이하)

－ 우수자 가점 및 근무태도 불량자 감점 부여

【가점】 탁월한 업무성과 산출, 창의적 업무혁신 아이디어 제출, 특수‧격무업무(재난대응, 국제행사 등) 수행에 기여 등

【감점】 지각, 무단결근, 근무지이탈 등 근무태도 불량, 공직자 품위손상 등

－ 근무성적평가위원회에서 근무성적 평가내용 최종 확정

‣ 수습지도관(인력개발과장), 인사과장, 수습근무 부서의 장 등으로 구성, 운영

④ 정책제안과 역량향상을 위한 연구과제 수행(⇒ 수습점수 반영)

○ 수습기간 중 개인별 연구과제 수행･평가(개인별 2건)

－ 배치부서 담당업무 관련과제, 시정 주요 정책현안, 관련 기관과 협업분야 등을 대상으로 보고서 작성, 제출

－ 내, 외부 전문가로 구성된 과제평가위원회를 통한 연구과제 평가

‣ 수습지도관, 인사과, 수습부서, 민간전문가 등으로 평가위원회 구성, 운영

○ 세부 평가방법

－ 연구주제 등 평가항목별 기준에 따라 평가 후 등급 부여(상․중․하)

－ 위원별 평가 및 점수 부여→ 평균점수 순으로 순위 선정→ 등급부여

‣ 평가항목 : 연구주제(30점), 현황 및 문제점(30점), 해결방안(40점)

‣ 등급별 인원비율 : 상 20%, 중 70%, 하 10% - 10% 범위 내 가감 가능

※ 수습인원 50명 기준(안) : 상(10명), 중(35명), 하(5명)

⑤ 수습사무관 지도·지원

○ 멘토 지정, 운영을 통한 공직생활 적응 지원

－ 선배공무원을 멘토로 지정하여 수습사무관에게 조언, 상담 및 수습활동 격려, 공직경험 전수 등 역할 수행

－ 선배공무원과의 간담회 등 대화의 시간 마련

○ 신임공직자 역량향상 지원

－ 지방행정, 정보화, 재난안전 등 업무관련 교육이수 지원(인재개발원 단기교육과정, 직장교육 등)

○ 공직자세 확립 및 복무관리 철저

－ 출, 퇴근시간 준수, 근무시간 중 근무지 이탈금지 등 수습부서장 책임하에 복무관리

－ 근무시간, 휴가, 출장 등 복무사항은 서울시공무원에 준하여 “일반
총무관리”에서 사전에 부서장의 허가를 얻은 후 실시

※ 재직기간별 연가일수(국가공무원 복무규정)

재직기간	연가일수	재직기간	연가일수
3월이상 6월미만 6월이상 1년미만 1년이상 2년미만 2년이상 3년미만	3일 6일 9일 12일	3년이상 4년미만 4년이상 5년미만 5년이상 6년미만 6년 이상	14일 17일 20일 21일

○ 보수 및 수당

－ 초과근무수당은 서울시공무원에 준하여 “일반총무관리”에서 사전 초과근무 명령을 얻은 후 실시

－ 초과근무 한도시간은 서울시 공무원에 준함

‣ 수습사무관 보수 및 시간외 근무수당은 안전행정부에서 지급

－ 기타 직무수행경비(교육훈련여비, 출장여비 등)은 배치부서에서 지급

□ 행정사항

○ 수습사무관 부서 배치	(인사과)

－ 수습사무관 공무원증 제작･배부

○ 주요정책 설명자료 사전 준비	(관련부서)

－ 시정 주요정책 소개에 따른 발표 자료 사전 제출

‣ 안전분야(수방대책, 하천관리과), 경제분야(뉴딜일자리, 일자리정책과), 복지분야(복지정책, 복지정책과), 혁신분야(공유도시, 사회혁신담당관) 소관 부서장 직접 설명

○ 현장견학 관련부서 견학 당일 공채사무관 안내 협조

－ 수습사무관에 대한 시설 안내 및 관련 자료 사전 준비 등 협조

○ 내실있는 실무수습 지원	(배치부서)

－ 컴퓨터, 사무용품, 업무바인더, 매뉴얼 등 제공

－ 담당업무 부여 및 근무성적평정, 각종 회의 참여 등

－ 실무수습일지 작성 지도 및 부서별 멘토 지정

－ 시간외 근무현황, 연가 등 월별 복무상황 통보(→인력개발과) 및 출장, 교육 등에 따른 여비 지급

○ 기타 행정지원 협조

－ 행정포털 아이디 부여	정보시스템담당관

‣ 아이디부여 방법 : 인력개발과 → 정보시스템담당관으로 일괄 요청

－ 시정운영 소개 홍보 자료 협조	시민소통담당관

붙임 : 1. 실무수습사무관 현황 1부.

2. 주간 수습일지 1부

2. 성과기록서 1부

3. 근무성적평가서 1부.

붙임자료 1

실무수습사무관 현황

□ 수습인원 : 50명(남 26, 여 24)

□ 직렬별 현황(행정 36, 기술 14)

계	행 정					공업직(12)			전산	환경
	소 계	일반행정	재경	국제통상	법무행정	전기	기계	화공
50명	36	20	7	6	3	7	3	2	1	1

□ 연령별 현황

계	25세미만	25~30세미만	30~35세미만	35세이상
50명	8	26	4	2

연번	성 명	성별	직군	직렬
1	강효진	여	행정	행정직
2	구민주	여	행정	행정직(국제통상)
3	권태헌	남	기술	공업직(전기)
4	김경찬	남	행정	행정직
5	김남효	남	행정	행정직
6	김만기	남	행정	행정직(재경)
7	김민수	남	행정	행정직
8	김소래	여	기술	공업직(화공)
9	김유경	여	행정	행정직
10	김재민	남	기술	전산직
11	김지윤	여	기술	공업직(전기)
12	김철수	남	행정	행정직
13	김현동(B)	남	기술	공업직(전기)
14	김혜진	여	행정	행정직(재경)
15	노지영	여	행정	행정직
16	박기학	남	행정	행정직(재경)
17	박성준	남	행정	행정직(법무행정)
18	박승용	남	기술	공업직(전기)
19	박정헌	여	행정	행정직
20	박태진	남	행정	행정직(법무행정)
21	성동천	남	행정	행정직
22	성연일	남	행정	행정직(법무행정)
23	신태섭	남	행정	행정직(재경)
24	심지혜	여	행정	행정직(재경)
25	안영훈	남	행정	행정직
26	양유림	여	행정	행정직(재경)
27	양윤정	여	행정	행정직(국제통상)
28	유혜주	여	행정	행정직
29	윤규선	여	행정	행정직(국제통상)
30	윤재웅	남	기술	공업직(전기)
31	이고운	여	행정	행정직
32	이수경	여	행정	행정직(국제통상)
33	이승욱	남	행정	행정직
34	이은정	여	행정	행정직
35	이재원	여	행정	행정직
36	인소영	여	행정	행정직
37	임효진(A)	여	행정	행정직
38	전순표	남	기술	공업직(일반기계)
39	정성욱	남	기술	공업직(전기)
40	조병주	남	기술	공업직(일반기계)
41	조성원	남	행정	행정직(국제통상)
42	조은아	여	행정	행정직
43	조혜승	여	행정	행정직
44	진선영	여	행정	행정직(재경)
45	차단비	여	행정	행정직
46	최정환	남	기술	환경직
47	하석봉	남	기술	공업직(전기)
48	한해원	남	기술	공업직(일반기계)
49	홍수민	여	기술	공업직(화공)
50	황상윤	남	행정	행정직(국제통상)

□ 수습사무관 명단

붙임자료 2

주간  수습일지

*주1회 작성

수 습 기 관		수 습 일 자	2014년 월 일 ( 요일)
직 명	○ ○ 사무관시보	성 명
수 습 내 용
건의 및 의견*
소속 실․과의 장 또는 수습지도관의 의견*
확 인
소속 실․과의 장		수 습 지 도 관
직위 성명 (인)		직위 성명 (인)

* 해당사항이 있을 경우에만 작성

붙임자료 3

수습행정관 실무수습 성과기록서

◈ 평가대상기간 :

성 명	소 속	직 위	현보직일
홍길동	00실 00국 00과	행정사무관시보(재경직)	14.7.28

1. 담당업무

2. 성과기록

연번	담당업무	추진일정	주요성과/산출물	담당 역할
1
2
3
4
5

년   월   일

작성자  성명 :       서명 :

붙임자료 4

수습행정관 실무수습 근무성적평가서

◈ 평가대상기간 :

성 명	소 속	직 위	현보직일
홍길동	00실 00국 00과	행정사무관시보(재경직)	14.7.28

1. 담당업무

2. 근무성적평가

구분	평가항목(배점)	평가결과(등급별 배점)	점수
1	근무실적(20)	□상(18~20점) □중(13~17) □하(10~12) □미흡(9이하)
2	정책기획력(20)	□상(18~20점) □중(13~17) □하(10~12) □미흡(9이하)
3	의사소통/대인관계(20)	□상(18~20점) □중(13~17) □하(10~12) □미흡(9이하)
4	책임성/적극성(20)	□상(18~20점) □중(13~17) □하(10~12) □미흡(9이하)
5	성실성(20)	□상(18~20점) □중(13~17) □하(10~12) □미흡(9이하)
계

3. 가/감점

구 분	점수	사유
가 점
감 점

4. 종합평가

평가점수	종합의견
	※ 업무추진실적, 부서원과의 관계, 수습태도 등 기재

평가자 직위(직급) :         성명 :       서명 :

확인자 직위(직급) :         성명 :       서명 :

【근무성적평가시 참고자료】

○ 항목별 평가기준

평가항목(배점)		평가기준
1	근무실적(20)	▪ 담당 업무에 대해 바람직한 성과산출 또는 과제해결 ▪ 정해진 기간내에 주어진 업무(과제)를 완수
2	정책기획‧분석력(20)	▪ 창의적인 시각으로 문제를 예측하고 해결방안 모색 ▪ 실현가능하며 체계적인 추진계획 수립
3	의사소통‧대인관계(20)	▪ 간결하고 논리적인 문서작성 및 보고능력 ▪ 수습부서‧기관내 원만한 대인관계 및 팀워크 형성
4	책임성‧적극성(20)	▪ 담당업무에 대한 책임감을 가지고 목적한 바 완수 ▪ 업무 수행시 적극적‧주도적으로 처리
5	성실성(20)	▪ 지각, 무단결근 등 불성실한 행위를 하지 않음 ▪ 업무에 몰입하고 헌신적인 자세로 임함

○ 평가방법

- 각 항목별 평가기준을 참고하여 4등급으로 평가(상/중/하/미흡)

※ 매우 충족시 ‘상’, 대체로 충족시 ‘중’, 대체로 부족시 ‘하’, 매우 부족시 ‘미흡’

- 평가등급을 정한 후 등급별 배점범위내에서 적정 점수 부여

※ 상(18~20점), 중(13~17점), 하(10~12점), 미흡(9점이하)

○ 가‧감점 부여방법

- 가점대상자는 수습사무관 인원수의 10% 범위내에서 선정

- 근무성적평가위원회에서 가점대상자 선정 및 감점내역 최종 확인

구 분	요 건	점수
가 점	▪탁월한 업무성과 산출 ▪창의적 업무혁신 아이디어 제출 ▪특수‧격무업무 수행 (예 : 재난대응, 국제행사 등) ▪공무 수행관련 대‧내외 수상 등	(10점)
감 점	▪무단결근, 근무지이탈, 지각 등 근무태도 불량 ▪공직자로서의 품위 손상 등	(1~10점)

* 가/감점시 관련요건 해당여부 확인을 위한 근거자료를 근무성적평가위원회에 제출.