문서번호	인력운용과-672
결재일자	2014.4.4.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
주무관	인력운용과장	경영관리부장	상수도사업본부부본부장		상수도사업본부장
김현수	노석태	이대현	정득모		04/04 남원준
협 조
	인력개발과장			김동익
	기획예산과장			최생인

2014 단기 국외훈련 운영계획

2014. 4

상수도사업본부

(경영관리부)

작 성 자	경영관리부장 : 이대현 ☎1101 교육혁신과장 : 노석태 ☎1140 담당 : 김현수 ☎1171

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)	무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)	무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)	무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)	무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □ 기타 □				무 ■
	●	기타	:	고용효과 □ 성인지 □ 균형인지 □
				취약계층 □ 장애인 □ 노동인지 □
				갈등발생 가능성 □유지관리 비용 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)	무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)	무 ■
	●	관련단체	:	유 □	(		)	무 ■

2014 단기 국외훈련 운영계획

해외 우수사례 체험을 통해 실무직원의 글로벌 마인드를 함양하고, 상수도

정책에 대한 새로운 지식과 기술을 습득, 시민 서비스 향상에 기어코자 함

□ 추진 방향

○ 해외 선진기술 및 지식습득을 위하여 유럽등 선진국으로 대상지 확대

○ 업무성과 우수자 및 해외연수 미경험자 우선선발

○ 연수성과 공유를 통해 시정발전 기여 (연수종료후 성과발표회 개최)

□ 사업 개요

○ 운영일정 : 2014.5월 ~ 11월

○ 훈련기관 : 상수도관련 해외 정부기관 및 연구기관 등

○ 대상인원 : 89명 (희망연수 40명, 글로벌정책체험 49명)

○ 훈련자격

- 시 실무경력 2년 이상, 만 57세 이하(‘56.1.1이후 출생)인 공무원

- 장기국외훈련자(최근10년내), 단기해외연수자(최근5년내)원칙적 제외

※ 단, 글로벌정책체험의 경우, 팀별1인은 해외연수 기이수자도 신청가능

○ 과정별 운영방식

- 희망연수 : 국내교육 (2시간), 국외연수(선진도시 우수사례·현장체험등)

- 글로벌정책체험 : 상수도 업무의 해외사례 비교·연구, 체험

○ 인원추천 : 연수분야별로 배정된 인원을 부서장이 추천

○ 선발방법 : 자체 후생복지심사위원회에서 최종 대상자 선정

○ 소요예산 : 300,400천원

- 사무관리비 (통역비 등) : 13,400천원

- 국외여비 (체재비, 항공료 등 ) : 287,000천원

□ 세부 추진계획

실무직원 글로벌 마인드 함양 『희망 연수』

○ 사업 개요

- 연수목적 : 실무직원들의 글로벌 역량강화

- 연수시기 : 2014.5~6월

- 대상인원 : 6급이하 3팀 40명

- 연수기간 : 7일내외

※ 공통과정 : 국내교육(2시간), 해외연수 (7일이내), 성과보고회

- 추천기준 : 업무성과 우수자 중 해외연수 미경험자

※ 공무국외출장 포함 해외 미경험자 우선 고려

⇨	해외연수 경험이 적은 실무직원들의 글로벌 역량 강화 유럽 등 선진 주요도시 위주의 우수 정책·현장 체험 프로그램 운영

○ 연수 일정

과정명		훈련 국가		훈 련 내 용		시기(예정)
선진도시 우수사례 체험		영국, 프랑스 (런던, 파리)		◦ 영국 템즈 워터, 프랑스 오드파리 파빌리온 등 현장 견학 ◦ 영국, 프랑스 도시 시스템 및 유적지 견학을 통한 글로벌 역량 강화		'14.6.23~6.29
선진도시 우수사례 체험		독일, 오스트리아 (프랑크푸트트, 뭰휀 ,비엔나 )		◦ 독일, 오스트리아 주요도시 상수도 기관 및 시설 현장견학, 체험 ◦ 비스바덴슐리어스타인 정수장, 프랑크 프르트시 수도국, 오스트리아 솔라시티 린층정수장 등 견학을 통한 역량강화		'14.6.16~6.22
선진도시 우수사례 체험		홍콩, 대만 (홍콩, 타이페이)		◦ 지리적 영향으로 석회성분이 많은 지역의 수돗물 정수처리 현장견학 ◦ 타이페이 시청 수도국, 지우펀 정수장 홍콩 수도국 등 견학을 통한 역량강화		'14.6.9~6.15

※ 훈련국가는 연수대상자가 희망시 훈련국 인근 국가로 변경 가능

분야별 현안과제 수행을 위한『글로벌정책체험』

○ 사업 개요

- 연수목적 : 현안업무분야에 대한 해외 우수사례 비교·연구

- 연수시기 : 2014.5월 ~ 11월

- 대상인원 : 5급이하 8팀 49명

- 연수기간 : 10일 내외(최대 15일 이내)

※ 10일이내(주말포함) 공가 및 훈련비 지원, 남은기간 연가사용

- 연수기관 : 팀별 자율결정 (4개 이상의 기관, 현장방문)

- 훈련주제 : 상수도 정책과 관련있는 주제 자율 선정

※ 최근 3년이내의 국외훈련·출장 과제 제외 및 다른팀에서 방문한 훈련기관

(동일분야·동일부서) 중복방문 금지

※ 학습성과공유방(행정포털>학습관리>학습성과공유)의 “국외훈련보고서”

및 “국외여행보고서”에서 중복여부 검색후 훈련과제/기관선정

- 추천기준 : 업무성과 우수자중 해외연수 미경험자
(단, 팀별 1명은 해외연수 기경험자 신청가능)

⇨	상수도 관련 현안분야에 대한 해외 우수사례 비교연구 및 체험을 통한 시정과제 해결능력 배양

선발 및 파견

○ 선발 인원 : 89명

○ 연수대상자 추천

- 인원배정 : 103명 ( 선발인원대비 15% 증원배정 )

- 배정기준 : ① 기본배정 : 전체 기관별 1명

② 추가배정 : 기관별 현원고려 균등배정(배정기준 참조)

※ 기관별 대상자 추천시 소수직렬, 직급 등 고려하여 추천토록 조치

- 연수별 대상자 추천 ( 산하부서 → 인력운용과)

○ 연수대상자 선발

- 자체 후생복지심사위원회에서 최종 대상자 선정

- 업무실적 우수자, 직렬, 직급 및 해외연수 등을 고려하여 적격자 선발

○ 연수팀 구성

- 희망연수 : 자체 팀구성

- 글로벌 체험연수 : 선발자 중 8개팀으로 자율적 구성

※ 자율로 구성하되, 성원이 안될 경우 지정운영

○ 훈련교육 및 운영계획 제출

- 프로그램별 전문가 초청 교육실시

- 훈련과제 방문도시 등 포함 연수계획서 제출 (별첨 참조)

○ 훈련자 파견, 교육시간 인정 등

- 연수실시전 인력개발과에 파견요청

- 훈련계획서 제출 : 훈련계획서를 연수실시 1개월전까지 제출

※ 연수목적·기간등을 검토후 파견명령 및 훈련비 지원

- 훈련참여자에 대한 교육시간 인정 : 연수기관·교육기관 고려 차별인정

※ 희망연수·글로벌정책체험(7일~10일내외) : 20시간 이내

< 연수업무 처리절차 >

① 훈련인원 배정		② 훈련대상자 추천 (부서→ 인력운용과)		③ 훈련대상자 선발 (심사위원회)		④ 훈련대상자 통보 (인력운용과→부서)		⑤훈련계획서 제출 (팀→인력운용과)
▸4.4~4.7		▸4.11까지		▸4.16~4.18		▸4.21		▸4.22~5.9
⑩ 보고회 개최		⑨ 결과 보고		⑧ 연수 실시		⑦대상자 사전교육 (인력운용과)		⑥연수파견 승인요청 (인력개발과)
▸8월,12월		▸귀국후 15일이내		▸6월~11월		▸5.28~5.30		▸5.14~5.16

훈련비 지원

○ 희망 연수

- 체재비·의료비 : 중앙정부 훈련비 지급 단가기준 적용 지원

- 훈련비 : 공무원여비규정에 의한 항공료

○ 글로벌 정책체험

- 체재비·의료비·항공료 등 지급한도 (1인당) : 3,000천원

- 기관방문 지원(통역비등) : 기관당 40만원이내 (팀별4개기관·정책현장 방문)

※ 1팀당 160만원 지원, 인력운용과에 정산내역 보고

□ 추진 일정

○ 2014년 단기 국외훈련 운영계획 수립     : 2014.4.4까지

○ 훈련인원 배정(인력운용과 → 산하부수)     : 2014.4.4~4.7

○ 훈련 대상자 추천(산하부서 ⇨ 인력운용과)  : 2014.4.11까지

○ 훈련 대상자 심사선발 및 확정통보         : 2014.4.16~4.21

○ 훈련계획서 제출 및 연수파견 승인         : 2014.4.22~5.9

○ 훈련대상자 사전교육                      : 2014.5.28~5.30

○ 연수 실시                                : 2014.6월 ~ 11월

- 연수 프로그램별 국내교육 실시 (별도통보)

※ 연수일정은 해외연수기관 및 현지 사정에 의거 변경 가능

○ 성과 보고회 개최                          : 2014.8월, 12월

- 희망연수 참가대상 : 2014. 8월

- 글로벌 체험연수 참가대상 : 2014. 12월

<붙임>   1. 2014 단기국외훈련 부서별 인원배정서 1부

2. 훈련대상자 추천서식 1 부

3. 훈련계획서 및 성과보고서 서식 1부

4. 계획 및 보고서 작성요령