문서번호	교통지도과-16344
결재일자	2014.6.13.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
주무관	교통지도행정팀장	교통지도과장	교통운영관		도시교통본부장
김태칠	남병윤	변영범	서성만		06/13 김경호
협 조
	교통정책관			백호
	전용차로과징팀장			홍문기
	교통신고조사팀장			정남용
	교통지도2팀장			우상균
	교통지도1팀장			이용우

시간선택제임기제 공무원 (교통지도단속분야)

2014년도 상반기 근무실적평가 계획

2014.  6. 12.(목)

도시교통본부

(교통지도과)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(	예시 : 일상감사 대상여부 등	)		무 ■
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 □ 빗물순환 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 ■
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)		무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 ■
언론홍보 계획	●	홍보계획	:	보도자료 □ 기자설명회 □ 현장설명회 □ 기획보도 □
				기고문 □ 기타 □ ( ) 없음 ■

시간선택제임기제 공무원 (교통지도단속분야)

2014년도 상반기 근무실적평가 계획

시간선택제임기제 공무원에 대해 금년도 상반기 근무실적을 평가하여 향후 계약해지, 기간연장, 연봉산정 등 인사자료로 활용하고자 함

Ⅰ		근무실적평가 개요

❍ 관련근거

- 지방공무원법 제25조의5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원)

- 지방공무원 인사분야 통합지침(안전행정부 예규 제49호)

- ‘14 상반기 임기제공무원 근무실적평가 계획(인사과-14678,’14.6.9)

❍ 평가대상 : 총 364명

❍ 평가대상

구분	지역대 근무							사무실 업무지원
평가대상인원수	소계	동부	서부	남부	북부	성동	강서	소계	영치반	사무실 내근자
364	328	54	63	62	58	43	48	36	16	20

※ 근무실적평가 제외자 : 1명(‘14.5.1字 임용 – 평가기간 미달)

❍ 평가등급별 비율 및 인원

기 준	계	S등급	A등급	B등급	C등급
비율	100	20%	30%	40%	10%
인원	364	73	109	146	36

❍ 평가기준일 : 2014.6.30 ⇒ 연 2회(매년 상,하반기 말일 기준)

❍ 평가기간 : 2014.01.01. ~ 2014.06.30

❍ 평가방법 : 업무분야별, 평가단위별 상대평가 후 평정점 부여

업 무 구 분	평가자		확인자
	1차 평가	2차 평가
교통지도단속 업무지원(사무실)	담당 주무관	해당팀장	과장
현장 교통지도단속 (6개지역대)	지 역 대 장	해당팀장	과장
체납차량 자동차 번호판 영치	담당 주무관	해당팀장	과장

❍ 평가등급 확정 : 근무실적평가위원회 (위원장 : 교통운영관)

Ⅱ		근무실적평가 절차

❍ 성과계획서 : 기간연장 및 신규채용시 평가대상자별 작성 완료

❍ 근무실적관리

- 근무실적 월별 평가표 작성 관리 [붙임 6]

- 평가기준 : 평가항목별 평가기준 참조 [붙임 5]

구 분	총계	업무추진실적	근무태도	민원관리	모니터링	감독자평가	비 고
주정차단속	100점	50	25	10	10	5
택시단속	100점	50	25	10	10	5
번호판영치	100점	50	25	10	10	5
사무실 근무	100점	60	25	-	10	5

❍ 근무실적평가

- 월별 평가점수 합산 평균 산출 후 근무성적평정표 작성

- 평점 순서에 따라 평가등급 및 점수 부여

❍ 평가등급별 분포비율[붙임 1] 및 평정점[붙임 2]

- 동일평정 등급 내 점수차이 : 0.1점(붙임2 참조)

- C에 해당하는 자가 없을 경우 C비율은 B의 비율에 가산함

평가등급	S(탁월)	A(우수)	B(보통)	C(미흡)	F(부진)
인원비율	20%	30%	40%	10%	-
등급 평정점	100점 이하 80점 이상	80점 미만 50점 이상	50점 미만 10점 이상	10점 미만 5점 이상	5점 미만 (F등급은 인사위원회 심의․ 의결을 거쳐 직위해제 및 직권 면직할 수 있음)

❍ 평가방법

- 월별 평가점수 합산 평균 산출

- 평점 순서에 따라 평가등급별 평정점 작성

【평가예시】

❍ 승차거부단속분야 (평가대상 인원이 24명인 경우)

- S등급  5명,  A등급  7명,  B등급  10명,  C등급  2명

- 평가 등급별 평정점 참조[붙임 2]

〈평가등급별 평정점 부여방법〉

00 지역대(승차거부 24명)
S 등급	평정점	A 등급	평정점	B 등급	평정점	C 등급	평정점
S1	100.0	A1	79.9	B1	49.9	C1	9.9
S2	99.9	A2	79.8	B2	49.8	C2	9.8
S3	99.8	A3	79.7	B3	49.7	(2명)
S4	99.7	A4	79.6	B4	49.6
S5	99.6	A5	79.5	B5	49.5
(5명)		A6	79.4	B6	49.4
		A7	79.3	B7	49.3
		(7명)		B8	49.2
				B9	49.1
				B10	49.0
				(10명)

❍ 평가등급 확정 : 근무실적평가위원회

<근무실적평가위원회 구성 운영>

- 인    원 : 5명

▹위원장 : 교통운영관

▹위  원 : 4명

(교통지도과장, 보행자전거과장, 교통운영과장, 교통정보센터장)

- 기   능 : 평가대상자 최종서열 및 평가등급 확정

Ⅲ		평가결과 활용

❍ ‘15년도 성과연봉에 반영(‘14년도 상․하반기 평가결과 활용 )

- 결정된 평가등급에 따라 연과연봉 차등 지급

- 행정안전부 지방공무원 보수업무 등 처리지침에 의함

구 분	S(탁월)	A(우수)	B(보통)	C(미흡)
인원비율(%)	20%	30%	40%	10%
기준액대비 지급율(%)	7%	5%	3%	없음

※ C등급 해당자가 없는 경우 B등급에 합산 가능

❍ 계약해지 : 하위등급(C등급)평정횟수에 따라 연장불가

근무기간	2년 이하	3년 이하	4년 이하	5년 이하
하위등급(C등급)평정회수	2회 이상	3회 이상	4회 이상	5회 이상

Ⅳ		세부추진일정

❍ 2014. 6. 12 : 평가등급별 인원분포 및 평가제외자 명단제출(인사과)

❍ 2014. 6. 12 : 상반기 근무실적 평가 방침 결정

❍ 2014. 6. 13 : 근무평정 담당자 회의

❍ 2014. 6. 18 : 팀 및 지역대별 근무실적 평가자료 수합 및 조정

❍ 2014. 6. 20 : 평정자 평가 완료 (교통지도과장)

❍ 2014. 6. 25 : 조정결의 (근무실적평가위원회)

❍ 2014. 7.  2 : 이의신청 및 처리

❍ 2014. 7.  3 : 근무실적 평가결과 제출(인사과)

붙임 1

평가등급별 인원분포표

평 정 등 급	S등급	A등급	B등급	C등급
등급별 비율	20%	30%	40%	10%

평가 인원수	S등급	A등급	B등급	C등급	비 고
1	0	A ․ B ․ C 중 1
2	0	1	B․ C 중 1
3	0	1	B-2 또는 B-1, C-1
4	0	2	B-2 또는 B-1, C-1
5	1	2	B-2 또는 B-1, C-1
6	1	2	2	1	C등급 대상이 없을 경우 B등급비율에 포함가능
7	1	2	3	1
8	2	2	3	1
9	2	3	3	1
10	2	3	4	1
11	2	3	5	1
12	2	4	5	1
13	3	4	5	1
14	3	4	6	1
15	3	5	6	1
16	3	5	6	2
17	3	5	7	2
18	4	5	7	2
19	4	6	7	2
20	4	6	8	2
21	4	6	9	2
22	4	7	9	2
23	5	7	9	2
24	5	7	10	2
25	5	8	10	2
26	5	8	10	3
27	5	8	11	3
28	6	8	11	3
29	6	9	11	3
30	6	9	12	3

붙임 2

평가등급별 평정점

S (100점~80점이상)		A (80점미만~50점이상)		B (50점미만~10점이상)		C (10점미만~5점이상)
등급	평정점	등급	평정점	서열	평정점	서열	평정점
1	100.0	1	79.9	1	49.9	1	9.9
2	99.9	2	79.8	2	49.8	2	9.8
3	99.8	3	79.7	3	49.7	3	9.7
4	99.7	4	79.6	4	49.6	4	9.6
5	99.6	5	79.5	5	49.5	5	9.5
6	99.5	6	79.4	6	49.4	6	9.4
7	99.4	7	79.3	7	49.3	7	9.3
8	99.3	8	79.2	8	49.2	8	9.2
9	99.2	9	79.1	9	49.1	9	9.1
10	99.1	10	79.0	10	49.0	10	9.0
11	99.0	11	78.9	11	48.9	11	8.9
12	98.9	12	78.8	12	48.8	12	8.8
13	98.8	13	78.7	13	48.7	13	8.7
14	98.7	14	78.6	14	48.6	14	8.6
15	98.6	15	78.5	15	48.5	15	8.5
16	98.5	16	78.4	16	48.4	16	8.4
17	98.4	17	78.3	17	48.3	17	8.3
18	98.3	18	78.2	18	48.2	18	8.2
19	98.2	19	78.1	19	48.1	19	8.1
20	98.1	20	78.0	20	48.0	20	8.0
21	98.0	21	77.9	21	47.9	21	7.9
22	97.9	22	77.8	22	47.8	22	7.8
23	97.8	23	77.7	23	47.7	23	7.7
24	97.7	24	77.6	24	47.6	24	7.6
25	97.6	25	77.5	25	47.5	25	7.5
26	97.5	26	77.4	26	47.4	26	7.4
27	97.4	27	77.3	27	47.3	27	7.3
28	97.3	28	77.2	28	47.2	28	7.2
29	97.2	29	77.1	29	47.1	29	7.1
30	97.1	30	77.0	30	47.0	30	7.0
※ C등급 대상이 없을 경우 B등급 비율에 포함 ※ 등급내 서열간 평정점 차이 0.1점 (예시 : S등급자 서열31번은 30번의 97.1점에서 –0.1점 처리) 31번부터는 계산하여 적용

붙임 3

근무성적 평정표

1. 소       속 : 교통지도과 (OO지역대)

2. 평정대상 직급 : 시간선택제임기제 ‘마’급

3. 평정등급 및 평정점

성 명	근무분야	부 서 평 정			실국평정조정		최초계약일
		순위	등급	평정점	등급	평정점
0 0 0	승차거부단속	1	S1				'00.00.00
0 0 0	승차거부단속	2	S2
0 0 0	승차거부단속	3	S3
0 0 0	승차거부단속	4	A1
0 0 0	승차거부단속	5	A2
0 0 0	승차거부단속	6	A3
0 0 0	승차거부단속	7	A4
0 0 0	승차거부단속	8	B1
0 0 0	승차거부단속	9	B2
0 0 0	승차거부단속	10	B3
0 0 0	승차거부단속	11	B4
0 0 0	CCTV단속	1	S1
0 0 0	CCTV단속	2	S2
0 0 0	CCTV단속	3	A1
0 0 0	CCTV단속	4	A2

4. 평정자 및 확인자

구 분	소 속	직 위	직 급	성 명	서명(인)
1차 평정자	교통지도과	주무관	00 6급	0 0 0
2차 평정자	교통지도과	팀 장	00 5급	0 0 0
확인자	교통지도과	과 장	00 4급	0 0 0

붙임 4

14 상반기 평가등급 인원 비율

근무부서

근무분야

총계

평가등급 배분

비고

S(20%)

A(30%)

B(40%)

C(10%)

총계

조정결과

364

73

109

146

36

부서평균

364

68(-5)

115(+6)

144(-2)

37(+1)

동부

소계

54

10

17

21

6

주정차 단속

16

3

5

6

2

CCTV탑재차량

16

3

5

6

2

휴일

4

-

2

2

-

승차거부

18

4

5

7

2

서부

소계

63

13

19

24

7

주정차 단속

23

5

7

9

2

CCTV탑재차량

16

3

5

6

2

휴일

6

1

2

2

1

승차거부

18

4

5

7

2

남부

소계

62

12

19

25

6

주정차 단속

18

4

5

7

2

CCTV탑재차량

16

3

5

6

2

휴일

4

-

2

2

-

승차거부

24

5

7

10

2

북부

소계

58

11

18

24

5

주정차 단속

23

5

7

9

2

CCTV탑재차량

7

1

2

3

1

휴일

4

-

2

2

-

승차거부

24

5

7

10

2

성동

소계

43

8

14

17

4

주정차 단속

15

3

5

6

1

CCTV탑재차량

16

3

5

6

2

휴일

4

-

2

2

-

승차거부

8

2

2

3

1

강서

소계

48

8

16

19

5

주정차 단속

16

3

5

6

2

CCTV탑재차량

16

3

5

6

2

휴일

4

-

2

2

-

승차거부

12

2

4

5

1

본청

소계

36

6

12

14

4

교통지도행정팀

2

-

1

1

-

교통지도 2팀

10

2

3

4

1

교통신고조사팀

2

-

1

1

-

과징팀(영치)

16

3

5

6

2

과징팀(대사)

6

1

2

2

1

붙임 5

평가항목별 평가기준

<주 ․ 정차위반 단속조>

구  분

① 도보 ․ 차량 단속조

② CCTV탑재차량 단속조

③토 ․ 일 ․ 공휴일 단속조

근무부서

○ 동부, 서부, 남부, 북부, 성동, 강서  6개 지역대

근무내용

○ 지정된 구간 내 불법 주 ․ 정차 차량 현장단속

근무형태

○ 주5일, 격일제 근무     ○ 주20시간

○ 토 ․ 일 ․ 공휴일 근무○ 주20시간,평일 휴무

근무시간

○ 오전조 07:00~15:00(8시간) ○ 오후조 14:00~22:00(8시간)

○ 10:00~18:00(8시간) 원칙

평가항목 및 점수

○ 단속실적(50점),  근무태도(25점),  민원관리(10점),  모니터링(10점),  감독자평가(5점) = 합계100점

단속실적

(50점)

○ 단속실적 50점 (개인별 단속실적40점, 시간대별 단속실적 10점)

○ 확인 : PDA 입력현황(SMART 기기, CCTV단속 포함)

○ 평가방법(평가비중 50/100)

- 단속목표 : 1인 1일 10건 이상(보도 상 30% 이상) ※ 보도상 단속은 도로단속의 2배점

- 개인별 단속건수(평가비중 40/100)

▸탁월(10%) 40점, 우수(30%) 38점, 보통(30%) 36점, 미흡(20%) 34점, 부진(10%)32점

- 개인별 단속시간(평가비중 10/100)

▸일일 8시간 단속시간 중 2시간 단위별로 단속실적이 있는 경우에만 실제 단속활동을 한 것으로 평가

․ 월별로 시간대별 단속실적(10일 근무기준)을 기준으로 하여 10점 만점으로 환산

※ 월별 시간대별 단속실적이 100건인 경우 : 10점 (만점)

※ 월별 시간대별 단속실적이 90건인 경우 : 9점{(90건/100건×100)×10/100 = 9.0점}

<오전 근무조> ① 07시~09시  ② 09시~11시  ③ 11시 ~ 13시  ④ 13시~15시

<오후 근무조> ① 14시~16시  ② 16시~18시  ③ 18시 ~ 20시  ④ 20시~22시

근무태도

(25점)

※감점기준

○ 음주, 폭력행위	징계요청 (20점)	○ 카메라 ․ PDA 분실 및 훼손	5점	○ 근무개시 및 근무 종료시간 미준수		2점
○ 근무중 폭언행위	5점	○ PDA 로그인 미실시 및 임의조작	1점	○ 비상연락 불응		1점
○ 근무복,모자,흉장등 미착용	1점	○ 위반사항 채증불명 ○ 지시사항 미이행	1점	○ 관련 규정 미숙지 ○ 일일단속결과보고미이행		1점
○ 무단결근3일 이상 : 징계요청(20점) 무단결근2일 : 10점 ○ 무단결근1일 : 5점 ○ 지참 : 1점
○ 차량관리 및 사고	- 관리상태 미흡 - 교통법규 위반 - 경미사고 : 단순 접촉사고, 10만원미만 수리비 - 단순과실 : 인사사고 3주미만, 100만원이내 수리비 - 중과실 : 인사사고 3주이상, 100만원이상 수리비				1점 2점 3점 4점 5점

민원관리

(10점)

※감점기준

○ 금품수수 행위	징계요청(10점)	○ 단속 후 스티커 무단제거	5점
○ 민원응대 불친절 신고접수	3점	○ 단속 후 현장 도피	2점
○ 함정단속, 단속형평성 결여	2점	○ 운전자 출현차량 단속	2점
○ 도로교통법상 도로 외 단속	2점	○ 스티커 작성 불량	2점

모니터링

(10점)

※감점기준

○ 스티커 분실	5점	○ 현장 지시 미수용	1점	○ 스티커 운출 남발 (5매당)	1점
○ 근무지, 단속구역 이탈	3점	○ 스티커 위반규정 착오표시 및 훼손	1점	○ 용모 불량 (1건)	1점
○ 전용차로 등 중점 구역 단속 미이행	1점	○ 업무일지 등 서류 작성 미흡	1점	○ 단속활동 불성실	1점

감독자평가

(5점)

○ 종합평가표에는 근태상황 , 민원응대 , 솔선수범, 동료간 화합 , 단속장비 관리상태 양호,시책사업수행 ,     지시․수명사항 성실이행여부 , 우수사례 등

<교통지도단속 업무지원(사무실)>

구 분	④버스전용차로 위반 과태료부과대상 대사조	⑤교통불편신고 접수 처리조	⑥계약직 및 서포터 채용 등 자료대사조	⑦택시승차거부 모니터 심야 단속조
근무부서	전용차로과징팀	교통신고조사팀	교통지도행정팀	교통지도2팀
근무형태	○ 주5일, 격일제			○ 주5일, 격일제
근무시간	○ 09:00 ~ 18:00(9시간) - 식사시간(12:00 ~ 13:00)은 근무시간에서 제외			○ 21:00~익일03:00 (6시간)
근무내용	○ 교통관리시스템의 버스전용차로위반 CCTV자료 검색 과태료부과 대상여부 판독 후 단속	○ 교통불편신고 자체 접수건 입력 (교통불편신고엽서 등) ○ 교통불편신고 조사 처리결과 및 자치구 이첩내역 운수사업통합관리시스템 입력	○ 시간제계약직채용 및 급여관련 자료 입력 대사 ○ 교통서포터즈채용 및 근무현황 자료 입력 대사	○ CCTV설치지역 모니터 판독 및 택시승차거부 차량 단속
평가항목 및 점수	○ 업무추진실적(60점), ○근무태도(25점), ○모니터링(10점), ○감독자평가(5점) = 합계 100점
업무추진 실적 (60점)	○ 업무추진실적(60점) - 개인별 대사, 입력, 단속, 점검, 개선 건수 또는 실적 등 (60점) ○ 확인 : 근무일지
근무태도 (25점) ※감점기준	○ 무단결근 3일 이상 : 징계요청(20점) ○ 무단결근 2일 : 10점 ○ 무단결근 1일 : 5점 ○ 지참 : 1점		○ 근무 중 음주행위 : 징계요청(20점) ○ 관련규정 미숙지 : 1점 ○ 민원응대 미흡 : 1점
모니터링 (10점) ※감점기준	○ 근무일지 등 서류작성 미흡 : 1점 ○ 근무개시 및 종료시간 미준수 : 1점 ○ 지시사항 미이행 : 1점		○ 서류정리상태 미흡 : 1점 ○ 중식시간 미준수 : 1점 ○ 비상연락 불응 : 1점
감독자평가 (5점)	○ 종합평가표에는 근태상황 , 민원응대 , 솔선수범, 동료간 화합 , 단속장비 관리상태 양호, 시책사업수행 , 지시․수명사항 성실이행여부 , 우수사례 등

<택시승차거부 단속조>

구  분

⑧ 승차거부 택시 단속조

근무부서

○ 동부, 서부, 남부, 북부, 성동, 강서  6개 지역대

근무내용

○ 지정된 구간 내 승차거부 택시 현장단속

근무형태

○ 주5일, 격일제 근무,  주20시간

근무시간

○ 21:00 ~ 익일 03:00(6시간)

평가항목 및 점수

○ 단속실적(50점),근무태도(25점),민원관리(10점),모니터링(10점),감독자평가(5점)=합계100점

단속실적

(50점)

○ 단속실적 50점

- 단속실적 내실화을 위하여 개인별 단속실적을 단속종류별로 점수 차등화 실시

○ 확인 : 승차거부 등 적발보고서에 의거 일일활동보고서 작성일지 확인

○ 평가방법(평가비중 50/100)

- 단속목표 : 1인 1일 1건 이상 (단속 1개조 3명의 경우 3건 이상)

- 개인별 단속실적(평가비중 50/100)

▸탁월(10%) 50점, 우수(30%) 45점, 보통(30%)40점, 미흡(20%) 35점, 부진(10%)32점

○단속실적 배점 점수

- 택시 : 택시승차거부 5점, 장기정차여객유치 5점, 자격증 미게시 등 기타 1점

- 콜밴 : 화물적합기준위반 5점, 택시유사표시위반(미터기설치등) 5점, 상호미표시 5점

자격증미게시 5점, 격벽미설치 5점

근무태도

(25점)

※감점기준

○ 음주, 폭력행위	징계요청 (20점)	○ 카메라, 지시봉 등 분실	5점	○ 적발보고서 분실	5점
○ 근무복,모자,흉장 등 미착용	1점	○ 관련규정 미숙지	1점	○ 적발현장채증불량	1점
○ 지시 수명사항 미이행	1점	○ 일일단속 결과보고 미이행	1점	○ 적발보고서 착오 기재 및 훼손	1점
○ 무단결근 3일 이상 : 징계요청(20점) , 무단결근2일 : 10점, 무단결근1일 : 5점, 지참 : 1점

민원관리

(10점)

※감점기준

○ 금품수수 행위   : 징계요청(10점)          ○ 단속 후 현장 도피  : 2점

○ 함정단속        : 2점                    ○ 민원응대 미흡      : 1점

모니터링

(10점)

※감점기준

○ 근무지 이탈 및 타구역 단속 : 3점	○ 업무일지등 서류작성 미흡 : 1점
○ 근무개시, 현장근무 종료시간 미준수 : 2점	○ 용모 불량 : 1점
○ 현장 지시사항 미수용 : 1점	○ 단속 미온적 태도 : 1점
○ 비상연락 불응 : 1점

감독자평가

(5점)

○ 종합평가표에는 근태상황 , 민원응대 , 솔선수범, 동료간 화합 , 단속장비 관리상태 양호, 시책사업수행 ,

지시 ․ 수명사항 성실이행여부 , 우수사례 등

<자동차 번호판 영치업무>

구  분

⑨ 자동차 번호판 영치업무

근무부서

○ 전용차로과징팀

근무내용

○ 지정된 구간 내 번호판 영치업무 현장단속

근무형태

○ 주5일, 격일제 근무,  주20시간

근무시간

○ 09:00 ~ 18:00(8시간)

평가항목 및 점수

○ 단속실적(50점),근무태도(25점),민원관리(10점),모니터링(10점),감독자평가(5점)=합계100점

단속실적

(50점)

○ 단속실적 50점

- 단속목표 :  1일 조별 7건 이상

- 단속실적 내실화을 위하여 개인별 단속실적을 단속종류별로 점수 차등화 실시

○ 확인 : 영치업무 등 단속보고서에 의거 일일활동보고서 작성일지 확인

○ 평가방법(평가비중 50/100)

- 개인별 단속실적

▸탁월(10%) 50점, 우수(30%) 46점, 보통(30%)42점, 미흡(20%) 38점, 부진(10%)34점

근무태도

(25점)

※감점기준

○ 음주, 폭력행위	징계요청 (20점)	○ 스마트폰 등 단속장비 분실	5점	○ 단속보고서 착오 기재 및 훼손	1점
○ 근무복,신분증 미착용 및 미지참 등	1점	○ 관련규정 미숙지	1점	○ 단속현장채증불량	1점
○ 지시 수명사항 미이행	1점	○ 일일단속 결과보고 미이행	1점	○ 현장 지시사항 미수용	1점
○ 무단결근 3일 이상 : 징계요청(20점) , 무단결근2일 : 10점, 무단결근1일 : 5점, 지참 : 1점

민원관리

(10점)

※감점기준

○ 금품수수 행위   : 징계요청(10점)

○ 민원응대 미흡   : 1점

모니터링

(10점)

※감점기준

○ 근무지 이탈 및 타지역 단속 : 3점	○ 업무일지등 서류작성 미흡 : 1점
○ 근무개시, 현장근무 종료시간 미준수 : 2점	○ 용모 불량 : 1점
○ 비상연락 불응 : 1점	○ 단속 미온적 태도 : 1점

감독자평가

(5점)

○ 종합평가표에는 근태상황 , 민원응대 , 솔선수범, 동료간 화합 , 단속장비 관리상태 양호, 시책사업수행 ,

지시․수명사항 성실이행여부 , 우수사례 등

붙임 6

근무실적월별평가표

□ 평가대상자                                      【2014년 00월】

성 명	소 속	직 급	생년월일	근 무 조	최초계약일

□ 평가항목별 세부평가내용

평가항목	세부평가내용
단속실적 (업무실적)	- 단속건수 : 92건 (상위 1~10%) → 40.0점 - 단속시간 : 92건/100건*100건*10/100 → 9.2점
근무태도	- '14.01.20 14:36 출근 - '14.01.27 14:40 출근
민원관리	- ‘14.05.17 중구 외환은행 앞 단속후 현장도피 ('14.05.20 홍길동 민원사항)
모니터링
감독자평가

□ 평가항목별 평가결과

평가항목	배점	평점	평가내용
총계	100	95.2
단속실적	50	49.2	단속건수 40.0점, 단속시간9.2점
근무태도	25	23.0	지참 2회 2.0점 감점
민원관리	10	8.0	단속후 현장도피 2.0점 감점
모니터링	10	10.0
감독자평가	5	5.0

작 성 자		주무관	성 명	:		(인)
확 인 자		팀장(지역대장)	성 명	:		(인)