문서번호	인력운용과-1971
결재일자	2014.5.21.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
주무관	인력운용과장	경영관리부장	상수도사업본부부본부장		상수도사업본부장
김호남	노석태	이대현	정득모		05/21 남원준
협 조	★기획예산과장			최생인
	주무관			구지영

2013년도 하반기 자체 성과평가 계획

2014. 5

상수도사업본부

(경영관리부 인력운용과)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(	예시 : 일상감사 대상여부 등	)		무 ■
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 □ 빗물순환 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)		무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 ■
언론홍보 계획	●	홍보계획	:	보도자료 □ 기자설명회 □ 현장설명회 □ 기획보도 □
				기고문 □ 기타 □ ( ) 없음 ■

2013년도 하반기 자체 성과평가 계획

2013년도 하반기 본청 성과평가 결과에 따라 우리 본부 자체 성과평가를 실시하고, 그 결과에 따라 포상금을 지급하여 직원들의 적극적인 업무추진과 자율적인 업무개선 활동을 장려하고자 함.

Ⅰ				평 가 개 요

평가그룹 : 본부 각 부(5개), 수도사업소(8개), 정수센터․연구원․자재센터(8)

[3개 그룹으로 구분 ․ 평가]

평가방법 : 市 평가방법 및 기준 준용 (일부 항목 자체 평가기준 적용)

부 문	주요사업(50%)	대내외 협력성과 평가(40%)	기관장 평가(10%)
평가주관부서	기획예산과	교육혁신과	본부장

등급부여 : 그룹별 3등급(S등급 25%, A등급 45%, B등급 30%)

○ 등급별 비율

구 분			계	평 가 등 급
				S등급	A등급	B등급
비 율			100%	25%	45%	30%
기관별 (개소)	계		21	5	9	7
	본 부		5	1	3	1
	사업소	수도사업소	8	2	3	3
		정수센터․ 연구원․자재	8	2	3	3

Ⅱ				평 가 계 획

주요업무 평가 (50%)

○ 2013. 하반기 성과관리계획(BSC) 자체평가 결과 반영 - 기획예산과 주관

대내외 협력성과 평가(40%) : “세부 평가방법 붙임1 참조”

구 분	평 가 항 목	배점 (40점만점)	평 가 방 법		비 고
협력성과 (15점)	사회적약자기업 제품 공공구매	5	평가방법	중증장애인, 사회적기업등의 물품을 직접 및 간접 구매한 실적
			배점부여	구매실적에 따라 차등 점수 부여
	청렴교육 이수	5	평가방법	청렴교육 의무이수시간(5시간) 준수실적
			배점부여	교육 이수 결과에 따라 차등 점수 부여
	기관별 우수 희망서울 학습동아리 평가실적	3	평가방법	기관별 희망서울학습동아리 및 자체평가결과에 따라 상대평가
			배점부여	평가 결과에 따라 차등 점수 부여
	월별 업무개선활동 보고실적	2	평가방법	업무개선활동 월보 제출실적
			배점부여	제출실적에 따라 차등 점수 부여
혁신성과 (15점)	상상뱅크 실행 성과	9	평가방법	기관별 상상뱅크 실행성과 실적
			배점부여	실행건수에 따라 차등 점수 부여
	직무발명	3	평가방법	업무관련 특허 성과 실적
			배점부여	특허 출원 실적에 따라 차등 점수 부여
	대외수상	3	평가방법	기관별 내․외부 수상성적 및 횟수에 따라 상대평가
			배점부여	수상 실적에 따라 차등 점수 부여
협치성과 (10점)	보도실적	5	평가방법	언론보도를 통한 아리수 대시민 소통성과
			배점부여	보도자료 건수에 따라 차등 점수 부여
	소통․협치 실적	5	평가방법	기관별 소통․시민제안 정책 반영․주요사업 홍보실적
			배점부여	실적 건수에 따라 차등 점수 부여

※ 자체 실정에 맞지 않는 본청 평가항목은 삭제 또는 현실에 맞게 평가항목 및 배점 조정

기관장 평가 (10%)

○ 본부장님께서 기관별 주요업무성과, 난이도 등을 종합 고려하여 가점 부여

Ⅲ				향 후 추 진 일 정

○ 2014. 5. 23까지	:  항목별 평가자료 수합 및 정리

○ 2014. 5. 27까지	:  평가 결과 보고

○ 2014. 5. 30	:  포상금 지급

<붙임1>

2013 대내외 협력성과 평가방법

평 가 항 목		배점	평 가 방 법
협력 성과 (15점)	사회적약자 기업 제품 공공구매	5	∘평가방법 - 기관별 사회적약자 기업제품 공공구매 목표 대비 구매실적을 비율로 환산(진도율) 후 상대평가 ∘배점부여 - 최우수 기관은 만점부여, 2위부터는 만점에서 0.1점씩 차감
	청렴교육 이수	5	∘평가방법 - 기관별 청렴교육 의무이수시간(5시간) 준수 실적을 비율로 환산 후 상대평가 ∘배점부여 - 최우수 기관은 만점부여, 2위부터는 만점에서 0.1점씩 차감
	기관별 우수 희망서울 학습동아리 평가실적	3	∘평가방법 - 자체학습동아리 평가결과 채택된 동아리 수와 희망서울학습동아리 평가결과 B등급 이상 평가받은 동아리 수에 따라 상대평가 ‧희망서울학습 동아리 평가등급별 가중치 부여 : S(2점), A(1.5점), B(1점) ·자체 평가결과 우수 동아리는 전체 B등급으로 평가 처리 ∘배점부여 - 평가 등급별 환산된 점수대로 부여하되, 채택된 동아리가 없는 기관은 기본점수 0.5점 부여
	월별 업무개선활동 보고실적	2	∘평가방법 - 월별 업무개선활동 보고실적 제출건수에 따라 상대평가 ∘배점부여 - 최우수기관은 만점부여, 2위부터는 만점에서 0.1점씩 차감 - 미제출 기관은 기본점수 1점 부여

평 가 항 목		배점	평 가 방 법
혁신 성과 (15점)	상상뱅크 실행성과	9	∘평가방법 - 기관별 상상뱅크 실행 건수에 따라 상대평가 ∘배점부여 - 최우수 기관은 만점 부여, 2위부터는 만점에서 0.2점씩 차감 - 기관별 현원에 따른 제안실행 비율로 산정
	직무발명	3	∘평가방법 - 기관별 직무발명 횟수에 따라 상대평가 ∘배점부여 - 최우수 기관은 만점 부여, 2위부터는 만점에서 0.2점씩 차감 - 기본점수 2점 부여
	대외수상	3점	∘평가방법 - 기관별 대․내외 수상실적에 따라 상대평가 ∘배점부여 - 최우수 기관은 만점 부여, 2위부터는 만점에서 0.2점씩 차감 - 기본점수 2점 부여
협치 성과 (10점)	보도실적	5점	∘평가방법 - 기관별 보도자료 제출 건수 횟수에 따라 상대평가 ∘배점부여 - 최우수 기관은 만점 부여, 2위부터는 만점에서 0.2점씩 차감 - 기본점수 3점 부여
	소통․협치 실적	5점	∘평가방법 - 기관별 소통실적․시민제안 정책 반영실적․주요사업 홍보실적 건수에 따라 상대평가 ∘배점부여 - 최우수 기관은 만점 부여, 2위부터는 만점에서 0.2점씩 차감 - 기본점수 3점 부여