문서번호	운영기획과-2769
결재일자	2014.5.9.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	경영기획팀장	운영기획과장		체육시설관리사업소장
조정훈	송재호	김창대		05/09 박준양
협 조	시설개선과장		신동호
	목동사업과장		박용규

공무직 직원 전보운영 계획

2014.05.

체육시설관리사업소

(운영기획과)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 □
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 □
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 □
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 □
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(	예시 : 일상감사 대상여부 등	)		무 □
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 □ 빗물순환 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □				무 □
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 □
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 □
	●	기업	:	유 □	(		)		무 □
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)		무 □
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 □
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 □
언론홍보 계획	●	홍보계획	:	보도자료 □ 기자설명회 □ 현장설명회 □ 기획보도 □
				기고문 □ 기타 □ ( ) 없음 □

공무직 직원 전보운영 계획

공무직 직원의 적재적소 인력배치를 위한 합리적 전보기준 운영으로 조직 분위기 활성화와 공무직 직원의 사기진작을 도모하고자 함

Ⅰ		직원 현황

인력 현황(‘14.5월 현재)

과 별	계	업무분야			근무지 현황
		청소	안내	조경
계	41	27	8	6
운영기획과	1	1			⊳ 청소 및 시설관리 : 구의야구공원
스포츠마케팅과	25	17	8	-	⊳ 청소분야 : 실내체육관, 주경기장, 제1수영장 ※ 안내분야 : 수영장, 골프연습장 등
목동사업과	10	9	-	1	⊳ 목동주경기장, 목동야구장, 주차장, 신월야구공원 ※ 조경분야 : 목동종합운동장
시설개선과	5	-	-	5	⊳ 잠실종합운동장 조경관리

Ⅱ		전보운영 실태

채용방식 : 공개경쟁임용

- 일부 공무직의 경우 경력경쟁임용(‘12.5.1 전환공무직)

근무지 배치

- 전환(‘12. 5. 1) 공무직의 경우 기간제 채용당시 근무지 위주로 배치

- 공채(‘13. 3.15) 공무직의 경우 채용공고 당시 지원한 근무지별로 배치

전보운영 실태

- 일관된 기준없이 시설별 인력수요 및 상황에 따라서 비정기적으로 전보 운영

Ⅲ		전보운영 기준(안)

전보 대상 : 1년 이상의 동일 장소 근무자

※ 공무직 의견수렴 결과 대체로 일정주기로 근무장소 이동배치 원하고 있음(붙임 1.)

전보 방법 : 특별한 사정이 없는 한 청소·안내·조경 등 분야별로 전보 시행

전보 시기 : 공무원 정기 전보일 기준 1달 이내 시행

근무 장소

【잠실종합운동장】

- 청소 : 제1수영장내·외부 - 실내체육관 내·외부 – 주경기장 내·외부

- 안내 : 수영장데스크 - 실내골프연습장 데스크 - 수영․헬스 접수실 등

【목동종합운동장】

- 청소 및 시설관리 : 주경기장 – 야구장 - 부설주차장 등

※ 신규 시설 설치 등 시설별․부서별․기능별 인력수요 여건에 따라 부서장 책임하에 탄력적으로 운영

	세부 운영 기준(안)
		`
⑴ 계절에 따라서 업무량 등 근무환경에 변화가 크므로 1년 주기로 근무지 이동 배치 ⑵ 전보배치는 직원들의 희망근무지를 반영하되, 조정이 곤란할 경우 특별한 사유가 없는 한 공평한 기회 제공을 위해 1년 이상 근무자에 대해서는 의무전보 실시 - 본인 희망근무지와 담당 팀(반)장들의 의견을 반영하여 조정 ⑶ 전보 시기는 공무원 정기 전보일 기준 한달 이내 시행하는 것으로 함 ⑷ 업무지시 및 관리하고 있는 담당팀(반)별 책임관리 실시 - 공무직 애로사항 수시 청취, 시설별 순환순서 마련, 직원 성별 고려 등 ⑸ 육아고충자, 장애인 직원, 원거리 거주자, 퇴직예정자(잔여기간 1년 미만), 건강상 문제있는 직원 등은 희망근무지 우선 반영 - 증빙자료(의사소견서, 주민등록등본, 장애인증 등)제출 등을 통해 사회통념상 배려가 필요한 직원의 경우 인력운영 상황을 고려하여 희망근무지 우선반영 ⑹ 고충발생으로 등으로 인한 수시 전보가 필요한 경우 소속 팀(반) 내 소관시설내에서 이동배치, 불가피한 사유 발생시 1대1 이동배치 ⑺ 부서간 전보는 1대1 교류를 원칙으로 함

Ⅳ		행정사항

시행시기 : ‘14.5월 부터

연 1회이상 전보 등 인사관련 간담회 실시(부서별)

붙임. 공무직 의견수렴 결과 1부.