문서번호	역사도심재생과-15808
결재일자	2016.12.26.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

					시 민
주무관	도심정책팀장	역사도심재생과장	재생정책기획관		도시재생본부장
조혜련	김용민	양병현	강맹훈		12/26 진희선
협 조

일반임기제공무원 신규임용계획

2016. 12.

도시재생본부

(역사도심재생과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	■	□
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	■	□
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	■	□
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

일반임기제공무원 신규임용계획

도심지역의 역사문화지리를 고려한 기본계획 및 실행‧관리 방안을 수립 시행하고자 일반임기제공무원을 임용하고자 함

Ⅰ		임 용 개 요

□ 임용근거

❍「지방공무원법」제25조의5 및 지방공무원 임용령

❍ 지방공무원 인사분야 통합지침

❍ 서울특별시 인사규칙

❍ 2016년도 서울특별시 임기제공무원 인사실무

□  임용사유

○ 도심부 역사문화를 고려한 도심 기본계획 및 활성화 계획 수립, 실행을 위해 업무의 전문성 강화 및 내실 있는 업무 추진 필요

□ 임용분야 및 인원

분야	직급(등급)	인원	근무 기간	직 무 내 용
역사지리도시계획요원	임기제 시설(토목) 8급	1명	2년	- 역사문화지리를 고려한 도심부 관리기본계획 및 활성화계획 수립・실행 - 도심 역사문화자원 현황 및 특성 분석 - 도심부 관리를 위한 법령, 제도 정비 등

□ 임용공고 : 서울특별시 홈페이지 게재

○ 서울시 산하기관 등 안내 홍보 협조공문 발송

Ⅱ		임용대상 및 방법

□ 응시자격 및 요건

❍ 지방공무원법 제31조(결격사유)의 각호에 해당되지 아니한 자

❍ 지방공무원법 제27조(신규임용) 제2항 제3호, 제9호 및 지방공무원임용령 제17조(경력경쟁임용시험 등을 통한 임용의 요건) 제1항에 따른 자격을 갖춘 자

❍ 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시 자격이 정지되지 아니한 자

※ 지역‧연령‧성별 : 제한없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)

구 분	응시자격요건
일반 임기제 8급 (경력)	1. 고등학교를 졸업한 후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 2년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 9급 또는 9급 상당 이상의 공무원으로 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ◈ 해당분야 경력 인정범위 - 대학․대학원, 연구소, 학술․연구단체, 공공기관 등 역사지리 또는 도시지리 및 도시계획 관련 실무경력

❍ 보수수준

- 지방공무원 보수규정에 의거 아래 각 임용 등급별 하한액 책정을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용예정자의 자격‧능력‧경력 등을 고려하여 협의 결정

구 분	상 한 액	하 한 액
8급(상당)	48,442	34,554

※ 연봉외 급여는「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급

□ 임용방법 : 경력경쟁 임용시험(지방공무원법 제27조 제2항)

채용방침 수립		임용계획 심의요청				제1인사위원회 의결 및 승인‧통보(매월)
(채용부서)		(채용부서)				(인사과)
임용공고(10일이상) 및 원서 접수(3일이상)		지격기준(서류) 심사			면접시험			임용후보자 임용승인 요청
(채용부서)		(채용부서)			(채용부서)			(채용부서)
인사위원회 의결 및 임용승인 통보(매월)		임용약정 체결			발령 통보			인사기록 및 전산등재
(인사과)		(채용부서)			(채용부서)			(인사과)

Ⅲ		세부 전형계획

□ 서류전형(1차)

○ 대    상 : 응시원서 제출자 전원

○ 심사위원 : **********************로 구성

○ 심사방법

- 제출서류에 의하여 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격 여부만을 결정하며, 임용자격요건을 갖춘 자는 모두 합격 처리함

- 직무분야와 연관성 여부가 의심될 경우, 근무기간과 시간이 불분명할 경우 등 서류전형시 직무분야 연관성 여부, 경력 인정범위 등 결정 후 심사 진행

○ 심사결과 : 1차 서류전형 합격자에 한하여 면접시험 실시

※ 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 경우에는 선발예정인원의 3배수 이상의 범위에서 합격자를 결정할 수 있음

□ 면접시험(2차)

○ 대상 : 서류전형 합격자

○ 심사위원

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○ 심사방법

- 개별면접 : 응시자 개별 면접 실시

- 심사항목 : 각각 상, 중, 하로 평정(지방공무원임용령 제44조제3항)

1. 공무원으로서의 정신자세

2. 전문지식과 그 응용능력

3. 의사 표현의 정확성과 논리성

4. 예의·품행 및 성실성

5. 창의력·의지력 및 발전 가능성

○ 심사기준 및 합격자 결정

- 각 평정요소별 평가점수를 합산하여 고득점자 순으로 순위 결정

‣각 심사항목에 대하여 상(3)‧중(2)‧하(1)로 점수 부여, 5명의 면접위원 점수 합산

⇒ 최고득점자 합격, 차상위 득점자 예비합격자로 선정

‣선발예정인원을 초과하여 동순위자 발생시에는 동순위자를 대상으로 재시험을 실시할 수 있음

- 다음의 경우에는 순위에 관계없이 불합격 처리

‣위원 과반수(3명 이상)가 평정요소 중 2개 이상 항목을 “하”단계로 평정

‣위원 과반수(3명 이상)가 각 평정요소 중 동일한 평정요소에 대하여 “하”단계로 평정

○ 기타 면접관련 세부사항은 당일 위원회에서 결정

Ⅳ		향후 일정

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붙임  1. 서류심사채점표, 면접시험 채점표 및 위원서약서 각1부.

2. 지방임기제공무원 임용계획서 및 성과계획서 각 1부

3. 일반임기제 채용 공고문(안) 1부.  끝.