문서번호	교통정보센터-5664
결재일자	2014.4.17.
공개여부	대시민공개
방침번호

		시 민
주무관	교통정보팀장	교통정보센터장
이정렬	김영선	04/17 이경순

2014년도 교통정보센터 청렴도 향상대책

추진근거	대내(외) 협력 현황			사 업 비
	부서(단체)명	협의내용	협의결과

2014. 4.

교통정보센터

2014년도 교통정보센터 청렴도 향상계획

2014년도 교통정보센터 청렴도 향상계획을 수립‧운영하여 투명하고 공정한 교통행정 수행 등 부패제로를 구현하고자 함

Ⅰ		추 진 근 거

□ 2014년 청렴도 향상 종합대책 (감사담당관-3120호, ′14.3.7)

Ⅱ		’13년도 국민권익위원회 청렴도 측정결과

□ 평가개요

○ 평가기간 : ‘13.8.1 ~ 10.31

○ 평가기준 : 외부청렴도(60%), 내부청렴도(25%), 정책고객평가(15%), 감점요인

- 외부청렴도 : ’12.7 ~’13.6월 중 우리시 민원처리경험 시민, 전화설문

- 내부청렴도 : ’13.6.30현재 우리시 소속 직원, E-mail 설문

- 정책고객평가 : 기자, 국회의원 보좌관, 지역민 등 전화 및 E-mail 설문병행

○ 평가결과 : 우리 시 종합청렴도 점수 7.64점(전국 광역시·도 1위)

□ 도시교통본부소관 외부청렴도 평가결과

구 분	도시교통본부			서울시 평균
	외부 청렴도	부패지수	부패위험지수	외부 청렴도	부패지수	부패위험지수
평가점수	7.95	7.94	7.96	8.32	8.32	8.36

○ 부패지수(금품, 향응, 편의제공) 직접경험은 10점 만점으로 우수하나, 부패간접경험(용역관리 및 감독분야에서 경험있음 응답)과, 부패인식(특정인에 대한 특혜, 연고관계에 따른 업무처리 등)에서 취약한 것으로 나타났으며(7.94점으로 실국 최하위),

○ 부패위험지수(투명성, 책임성)도 서울시 평균대비 저조한 것으로 나타났음

○ 타 실국대비 “용역관리 및 감독 분야”와 “보조금 분야”에서 상대적으로 취약한 것으로 나타났음

￭ 부 패 지 수 : 금품․향응․편의 제공 빈도 / 규모의 직간접 경험, 연고관계에 의한 특정인 특혜, 알선․청탁․압력행사, 사익 추구 등 부패 직접 경험, 부패 간접 경험, 부패 인식에 대한 설문

￭ 부패위험지수 : 업무처리기준 절차 공개, 기준절차 수용가능성, 업무 완수노력, 권한남용 등 투명성, 책임성에 대한 설문

Ⅲ		추 진 방 향

□ 외부청렴도 관련 2013년 국민권익위 청렴결과에 나타난 취약요인에 대한 개선안 마련

□ 청렴문화 조성을 통한 내부청렴도 향상

Ⅳ		청렴도 향상 세부 추진계획

1. 용역관리 및 감독분야 청렴도 향상

□ 공감 및 협업 강화를 위한 용역업체와 정례 소통의 시간

○ 일 시 : 연중 수시(분기별 1회 이상)

○ 장 소 : 교통정보센터 회의실 및 식사장소

○ 참 여 : 교통정보센터 유지관리 담당팀장, 담당자 및 용역업체 직원

○ 운영내용

- 유지관리 등 협업에 대한 상호 의견 교환시간 정례화

- 저녁식사를 통한 자유로운 의견교환 및 소통강화(식비는 부서 업무추진비 사용)

□ 계약의 공정성 및 투명성 확보를 위한 “사전심사제” 운영

○ 시행시기 : ‘14.4.7부터

○ 위원회 구성‧운영

- 위원회명 : 교통정보센터 계약심의위원회

- 위원구성 : 교통정보센터장(위원장), 교통정보팀장, 도로정보팀장, 버스정보 팀장, 운수정보팀장

- 운 영

‧ 운영시기 : 수시(계약발주 방침 전)

‧ 심의사항 : 교통정보센터에서 발주하는 모든 사업의 계약목적물별 구분, 낙찰자 결정방법, 세부평가기준의 적정여부 등 계약 전반사항 검토

2. 청렴문화 조성을 통한 내부청렴도 향상

□ 자체 청렴교육 및 의무이수 적극 지원

○ 기 간 : 수시 및 분기별 1회이상

○ 내 용 : 감사관 운영 청렴 교육자료를 활용한 자체 청렴교육 실시 (분기1회이상) 및 청렴교육 의무이수 적극 지원

□ 직원 공감(일체감) 시간 운영

○ 대 상 : 교통정보센터 소속 전직원

○ 내 용

- 매일 ‘친교의 시간’ 운영(09:00 전직원이 돌아가면서 아침인사하기)

- 부서단위 또는 팀단위의 워크숍 1회, 체육‧문화행사 1회이상 실시

- 팀별 1년간의 희노애락의 내용을 담은 영상발표 및 각종 표창을 수여하는 자체 ‘공감 아카데미’ 운영(2012년부터 시행중)

※ 시간선택제임기제공무원은 연 2회이상 과장님과 ‘대화의 시간’ 운영.  끝.