문서번호	인권담당관-3414
결재일자	2014.4.16.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

		시 민
주무관	인권협력팀장	인권담당관
이재복	김숙자	04/16 김태명

「2014년 서울시 인권교육」

전문가 초빙 워크숍 개최결과 보고

2014. 4

서울혁신기획관

(인권담당관)

「2014년 서울시 인권교육」

전문가 초빙 워크숍 개최결과 보고

2014년 내실있는 서울시 인권교육의 추진과 향후 인권교육의 성공적 정착을 위한 전문가 워크숍을 진행하고 그 결과를 보고드림

Ⅰ		행사개요

❍ 일 시 : 2014. 4. 12(토) 9 : 00 ~ 12 : 20

❍ 장 소 : 본청 3층 대회의실

❍ 참 석 : 총 22명

- 인권교육 관련 전문가(각 대학교수 및 활동가 등) : 11명

- 인권위원회 위원(위원장, 교육소위원회 위원 등) : 5명

- 공무원(인권담당관 및 팀장 등) : 6명

Ⅱ		행사결과

□ 제1부 – 발 표

❍ 주 제 : 2014년 서울시 인권교육 추진목표와 운영방안

❍ 발 표 : 서울특별시 인권담당관

❍ 내 용

- 서울시 인권행정 레짐(인권기본조례 및 인권행정체계 등)

- 서울시 인권교육 추진체계 및 2013년 교육성과 및 분석

- 2014년 인권교육 목표 및 교육과정별 세부운영 방안 등

□ 제2부 – 토 의

	[ 토의 진행 개요]
□ 주 제 : 서울시 공무원의 인권교육의 성공적 정착을 위한 과제 □ 좌 장 : 문경란(서울시 인권위원회 위원장) □ 토의진행 - 발 제 : 김철홍(국가인권위원회 인권교육과장) / 김형완(인권정책연구소장) - 토 의 : 자유토의 방식으로 참석자 전원 자유로운 의사 개진

❍ 발제 1 : 김철홍(국가인권위원회 인권교육과장)

- 주 제 : 공무원 인권교육의 전개과정과 시사점(지자체 공무원 인권교육 중심으로)

- 내 용 : 지자체 공무원 인권교육의 현황 및 국가인권위원회의 인권교육 성과와 과제, 공무원 인권교육 진행시 고려해야할 사항 등

❍ 발제 2 : 김형완(인권정책연구소장)

- 주 제 : 2013년 서울시 공무원 인권교육의 성과와 과제(중점그룹 중심으로)

- 내 용 : ’13년 인권교육 추진방법 및 모니터링 결과, 서울시 공무원 인권교육 과제와 대안 등

❍ 토의 내용

교육과정 설계

- 2시간 교육과정은 체계적인 인권교육을 진행하는데 어려움이 있으며, 강의 인원도 40명 단위로 설계할 필요가 있음

- 타 분야 교육내용에 인권관련 내용을 포함시키는 유기적 관계 조성 필요

- 신규자 교육과정의 경우 인권교육 과정을 확장할 필요가 있음

- 교육과정 중 수강생이 건의한 인권관련 의견이 정책에 반영될 수 있는 시스템 구축이 필요

- 교육시작 전 사례발굴을 위한 기관별/부서별 교육 수요조사가 필요함

교육 내용 및 전달방식

- 인권에 대한 전문적 지식 전달보다는 사회적 관심도가 높은 이슈 및 관련 업무사례를 통한 인권의 설명이 수강생의 관심도를 높일 수 있음

- 2시간 교육과정의 경우 여건상 참여형 강좌를 강조하는 것은 무리가 있음

- 책무성을 강조하기 보다는 상대방을 이해할 수 있는 교육이 강구되어야 함

- 대규모 강좌의 경우 인권 감수성을 증진 시킬 수 있는 교양적 강의로 접근 할 필요가 있음

- 소규모 강좌의 경우는 인권에 열의가 있는 피교육생을 섭외 및 강사와 사전 인터뷰를 통한 피 교육기관에 적합한 사례를 발굴하는 한편, 피교육생을 촉진자로 활용한다면, 교육생의 공감대 형성을 통한 참여도를 높일 수 있음

교육 강사

- 교육시작 전 사전 강사 워크숍을 통하여 교육내용, 방법 등 소통이 필요

- 대규모 강좌의 경우 인권에 대한 이론과 실전을 두로 갖춘 최상의 강사로 구성, 소규모 강좌는 인권현장에 활동경험이 있는 강사가 상대적으로 적합

- 내부 인권강사를 양성하는 것은 수강생의 교육에 대한 공감대를 형성할 수 있음

교육 환경

- 교육 중 업무 등으로 인한 수강생의 잦은 이동으로 집중력이 저하되는 경우가 발생하고 있으며,

- 기관별 업무상황에 따른 교육 일정조정 및 업무장소와 떨어진 별도의 교육장을 마련하는 등의 조치가 필요함

기타 사항

- 직원 대상 인권연구모임 조직은 인권에 대한 관심도를 제고할 수 있음

- 향후 서울시 공무원 인권교육의 성공적 추진을 위한 ‘서울시 공무원 인권교육 전문가 연구모임’ 조직이 필요함

Ⅲ		향후계획

❍ ’14년 인권교육 과정 운영 시 논의사항 적극 반영 조치

- 교육 시작 전 기관(부서별) 사전 수요조사 실시

- 인재개발원 신규자 교육과정 내 인권교육 신설 및 확대 건의

- 서울시 공무원 인권교육 전문가 연구모임 구성 검토 등

붙 임   1. 워크숍 참석 전문가별 토의내용 요약 1부.

2. 워크숍 참석자 명단 1부.

3. 워크숍 현장사진 1부.  끝.