문서번호	경영혁신과-1567
결재일자	2014.4.16.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
주무관	경영혁신과장	경영관리부장	상수도사업본부부본부장		상수도사업본부장
이창훈	문윤기	이대현	정득모		04/16 남원준
협 조

2014년 상반기 정기 근무성적 평정 자체 운영계획

2014.  4.   .

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)	무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)	무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)	무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)	무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 ■	(	지방공무원평정규칙	)	무 □
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □ 홍보 □
				취약계층 □ 성인지 □ 장애인 □ 디자인 □
				갈등발생 가능성 □ 유지관리 비용 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)	무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)	무 ■

‘14년 상반기 정기 근무성적평정 자체 운영계획

□ 관련근거 : 지방공무원 임용령 및 지방공무원 평정규칙

□ 평정대상 : 5급 이하 (일반직, 관리운영, 연구직 등)

(단위 : 명)

구 분	현원	평정제외자	평정대상자	분 포 비 율			비 고
				수(2할)	우(4할)	양(4할)
계	1,899	9	1,890	339	756	730
일 반 직	1,234	4	1,230	225	510	487
관리운영	608	5	603	114	246	243
연 구 직	57	-	57				서열작성

※ 평정제외자(2014.3월 이후 임용자) : 근속승진 6, 신규임용 3

□ 평정 기준일 : 2014. 4. 30

□ 평정 대상기간 : 2013. 11. 1 ~ 2014. 4. 30

□ 평정체계

❍ 평정자 100% 평가(점수부여), 확인자는 서열 결정

❍ 평정자 및 확인자

구 분		평 정 자	확 인 자
5급	행정, 기술	부장․소장	본 부 장
	소수직렬(화공, 환경)	본 부 장	행정1부시장
6급	행정직군(행정, 전산, 방호)	부장․소장	본 부 장
	행정직군을 제외한 전체	과 장	부장․소장
7급 이하	전 체	과 장	부장․소장

□ 근무성적평정 흐름도

성과계획 작성 및 성과등록	⇨	상시기록평가 (근무성적평정)	⇨	상시기록평가 조정결의	⇨	근무성적 평정표작성	⇨	평정결과 공개 및 이의신청	⇨	근무성적평정위원회운영

□ 평정항목 및 비율(평정규칙8조)

❍ 「근무실적」(50점) +「직무수행능력」(50점)

– 「직무수행태도」에 대한 평가는 「직무수행능력」의 ‘성실성’ 평가에 반영

□ 서열․등급 및 근무성적평정점

❍ 평정단위별 서열 결정

– 서열․등급간 분포비율(임용령 제31조의2제5항)

평정 등급	분포 비율	근무성적평정점	서울시 운영기준
		5급 이하	5명	4명	3명	2명	1명
수	2 할	64점 이상 70점 이하	1
우	4 할	53점 이상 64점 미만	2	2	2	1	1
양	3 할	32점 이상 53점 미만	2	2	1	1
가	1 할	32점 미만

․ ｢가｣에 해당하는 자가 없을 경우 「가」의 비율은 ｢양｣의 비율에 가산

❍ 동일평정 등급 내 점수차이 : 0.3점

– 예 : “수1” 70점, “수2” 69.7‥, “우1” 63.7, “우2” 63.4

– 단, ‘우’ 평정대상자가 많아(37명 이상) 등급간 분포(‘우’평정 53점 이상 64점 미만)를 벗어나는 경우 0.15점으로 조정 적용

❍ ‘수’평정등급 『표준분포표』적용 : 행정직군 6급, 기술직군 6급 이하

❍ 근무성적평정점수의 승진후보자명부 반영기간 및 반영비율

직 급		5급	6급	7~8급	9급
반 영 기 간		4년	3년	2년	1년
반영비율	최근1년이내에 평가한 평가점의 평균	25%	34%	50%	50%+50%
	최근 1년전 2년 이내에 평가한 평가점의 평균	25%	33%	50%	×
	최근 2년전 3년 이내에 평가한 평가점의 평균	25%	33%	×	×
	최근 3년전 4년 이내에 평가한 평가점의 평균	25%	×	×	×

□ 평정결과 공개 및 이의신청

□ 공개신청 : 본인의 근무성적평정결과 공개를 희망하는 공무원

□ 공개대상 : ‘평정대상기간내’ 평정결과로 한정

□ 공개내용 : 최종등급(‘수’, ‘우’, ‘양’, ‘가’) 및 상시기록 평가 점수와 종합평정의견

□ 이의신청 : 결과공개 시부터 2일 이내

- 대    상 : 공개결과 근무성적평정에 이의가 있는 평정대상공무원

․ 5급 및 행정직군 6급

평정대상자→평정자(부장, 소장)→본부 경영혁신과→확인자(본부장)

․ 기술직군 6급 이하 및 행정직군 7급 이하

평정대상자 → 평정자(과장) → 확인자(부장, 소장)

□ 불복신청

- 대    상 : 이의신청 심의․결정에 불복하는 평정대상공무원

․ 5급 및 행정직군 6급

평정대상자→평정자(부장, 소장)→본부 경영혁신과 → 인사과 → 시 근평평정소위원회

․ 기술직군 6급 이하 및 행정직군 7급 이하

평정대상자→평정자(과장)→사업소 담당부서→본부 경영혁신과→본부 근평위원회

□ 처리기간[공개신청․공개(2일)~이의신청(2일)~확인자결정통보(1,2일)~

불복신청(1일)~위원회심의․통보(7일)]

□ 본부 각부 및 사업소는 공개신청에서 이의신청에 대한 심의․결정․통보 등 각 과정별 기간을 방침상 일정을 준수하여 추진(세부 추진일정 참조)

※ 근무성적평정 이의신청 현황 및 결과 보고서식

신청자 현황			이의신청 내용		처리결과
소 속	직 급	성 명	근평점수	상시평가의견	인용	기각

□ 상수도사업본부 근무성적평정위원회 개최

□ 위원구성

- 위 원 장 : 상수도사업본부장

- 부위원장 : 부본부장

- 위    원 : 10명 내외(4급 이상 간부 및 노조대표)

□ 위원회 임무

- 기술․관리운영직군 6급 이하 및 행정직군 7급 이하의 본부단위 평정인원 대비 '수' 평정등급 분포비율 미달분 근무성적평정 조정 ‘수’ 결정

※ 조정 ‘수’ 심사시 공정성 확보를 위하여 평정단위별 자체 평정결과 참고

- 근무성적평정 이의신청 결과에 대한 불복심의

- 평정단위(본부 각부,사업소)별 근무성적평정결과 적합성 심사․결정 등

□ 세부 추진일정

□ 상시기록 평가 ‘평가자’ 평가 완료               : ’14. 4.21(월)한

□ 근무성적평정결과 조정결의 완료               : ’14. 4.25(금)한

□ 근무성적평정 결과 제출 및 전산입력(각 부서 → 경영혁신과) : ’14. 4.28(월)한

- 근평위원회 준비 등 일정이 촉박하므로 근평결과 제출 및 전산입력

- 평정결과 공개 및 이의신청 등은 아래 추진일정을 준수하여 추진

□ 평정결과 공개 및 이의신청 처리

- 평정결과 공개 신청 및 공개    : ’14. 4.28(월)~4.29(화)

- 평정결과 이의신청             : ’14. 4.30(수)~5. 1(목)

- 이의신청에 대한 결정․통보    : ’14. 5. 2(금)한

- 이의신청 결정에 대한 불복신청 : ’14. 5. 7(수)

□ 근무성적평정 조정위원회 개최                  : ’14. 5월초(예정)

□ 근무성적평정 결과 제출(본부 → 인사과)         : ’14. 5.09(금)한