문서번호	인재채용과-4493
결재일자	2017.6.13.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
★주무관	경력채용팀장	인재채용과장	인재개발원장
김병옥	서선교	이진	06/13 代원권식

2017년도 서울특별시 지방공무원 전문가(변호사) 경력경쟁임용시험 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 시행계획

2017. 6.

인 재 개 발 원

〔인재채용과〕

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	■	□
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	■	□
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■

2017년도 서울특별시 지방공무원 전문가(변호사) 경력경쟁임용시험

서류전형 합격자 발표 및 면접시험 시행계획

「2017년도 서울특별시 지방공무원 전문가(변호사) 경력경쟁임용시험 시행계획」에 의거 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 세부 시행 계획을 마련하여 시험추진에 철저를 기하고자 함.

□ 관련근거

❍「지방공무원법」제27조제2항(경력경쟁임용시험)

- 임용예정 직무에 관한 자격증 소지자 임용(제2호)

❍ 2017년 전문가(변호사) 경력경쟁 채용시험 실시의뢰***********************

□ 추진경위

❍ 2017. 4. 10                 : 제1인사위원회 의결

❍ 2017. 4. 14                 : 시험공고

❍ 2017. 4. 24 ~ 4.28        : 응시원서 접수(총 57명 접수)

❍ 2017. 5. 22 ~ 5.23        : 서류전형

□ 서류전형 결과

❍ 일    시 : ’17. 5.22.(월) ~ 5.23(화) 13:00~18:00

❍ 심사대상 : 8개분야 57명

❍ 심사결과 : 41명 합격(붙임2 명단 참조)

연번	임용기관	선발직무분야	임용직급	선발인원	응시인원	합격인원
총계	8개부서 / 8개분야 / 8명 선발 예정			8명	57명	41명
1	감사위원회 (감사담당관)	감사	행정6급	1명	5명	5명
2	기획조정실 (법무담당관)	법률전문행정심판	행정6급	1명	13명	5명
3	기획조정실 (법률지원담당관)	법률지원	행정6급	1명	16명	8명
4	시민감사옴부즈만위원회	감사·조사	행정6급	1명	6명	6명
5	행정국 (총무과)	집회관련법률전문	행정6급	1명	3명	3명
6	복지본부 (복지정책과)	복지법인법률전문	행정6급	1명	4명	4명
7	기후환경본부 (환경정책과)	기후환경법률전문	행정6급	1명	6명	6명
8	상수도사업본부 (총무과)	상수도관련법률전문	행정6급	1명	4명	4명

□ 면접시험 계획

❍ 일    시 : ’17. 6. 21.(수) ~ 6. 23.(금)

구 분	6.21(수)	6.22(목)	6.23(금)
대상인원	8명	18명	15명
면접분야	법률지원(8명)	복지법인법률전문(4명) 법률전문행정심판(5명) 감사·조사(6명) 집회관련법률전문(3명)	감사(5명) 기후환경법률전문(6명) 상수도관련법률전문(4명)

❍ 장    소 : 서울시인재개발원 창의관 2층, 3층

❍ 대상인원 : 서류전형 합격자 41명

❍ 면접위원 구성 : 8개조 40명(외부32, 내부8, 붙임4 참조)

□면접진행순서	실무사례형 직무과제보고서작성	➡	집단토론 (개인별 발표포함)	➡	개별심층면접
	(30분)	(40~50분)			(30분)

❍ 분야별 응시자 면접일정 및 장소

일 시	분 야 (응시인원)	주 요 내 용	입실장소
6.21(수)	법률지원 (8명)	‣09:50분까지 출석 완료 과제보고서 작성(30분) → 집단토론(1개조 4명:조별 40~ 50분내외) → 점심시간(12:00~12:55) → 개별면접(30분내외) ※ 응시자는 점심식사 후 13:00까지 창의관 2층 멀티미디어실 입실 완료 ※ 응시자 결시 등으로 6명이하일 경우 집단토론 1개조로 진행 ※ 응시자자 2인이하인 경우는 집단토론은 생략 ※ 각 분야별 응시번호 순으로 면접진행	창의관 2층 멀티미디어실
6.22(목)	복지법인 법률전문 (4명) 법률전문 행정심판 (5명) 감사·조사 (6명) 집회관련 법률전문 (3명)	‣13:00분까지 출석 완료 과제보고서 작성(30분) → 집단토론(40~50분내외) → 개별면접(30분내외) ※ 응시자자 2인이하인 경우는 집단토론은 생략 ※ 각 분야별 응시번호 순으로 면접진행	창의관 2층 멀티미디어실
6.23(금)	감사(5명) 기후환경 법률전문 (6명) 상수도관련 법률전문 (4명)	‣13:00분까지 출석 완료 과제보고서 작성(30분) → 집단토론(40~50분내외) → 개별면접(30분내외) ※ 응시자자 2인이하인 경우는 집단토론은 생략 ※ 응시번호 순으로 면접진행	창의관 2층 멀티미디어실

❍ 면접방법 : 실무사례형 직무과제보고서 작성, 집단토론(발표면접), 개별 심층면접을 통해 응시자의 자질 및 발전가능성, 전문성, 조직원으로서의 직무역량을 종합적으로 평가

1) 실무사례형 과제 보고서 작성(30분)

- 법률분야 직무수행에 필요한 중견 실무자로서 갖추어야 할 전문성, 기획력, 문제해결능력 등을 검증할 수 있는 자필 보고서 작성 (A4 1장)

- 집단토론 시 토론 주제 및 자료로 활용

2) 집단토론(40~50분)      * 면접응시인원에 따라 탄력적 운영

- 법률분야 과제 보고서를 토대로 응시자별 3분 이내 발표 후 상호 토론

- 응시자의 태도‧자세, 논리력‧창의력, 전문성‧리더십 등을 비교 평가

- 분야별 면접 대상자가 2명 이하일 경우 발표면접으로 대체

3) 개별심층면접(30분 내외) : 구조화된 심층 질문과 답변을 통한 역량기반 면접실시

- 지원동기, 자기소개, 직무수행계획 등 5분 내외 개인발표 후 심층 질문 답변

- (공직관·인성) 응시자의 인성, 공직관, 책임의식 등에 대한 다양한 질문을 통해 공무원으로서의 정신자세, 성실성 등을 평가

- (직무능력) 법률분야에 대한 전문지식, 직무에 대한 응용능력과 문제해결능력 등 질문·답변을 통해 종합적인 직무역량을 평가

※ 면접시간을 균등하게 배분하여 진행 (민원 예방)

❍ 평정방법 : 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 평정

- 면접시험 평정요소별로 점수 부여, 임용예정직위에 가장 적합한 대상자를 선정

- 각 평정요소마다 상, 중, 하로 점수 부여

※ 면접시험 평정요소 (지방공무원 임용령 제44조)

① 공무원으로서의 정신자세         ② 전문지식과 그 응용능력

③ 의사발표의 정확성과 논리성     ④ 예의, 품행 및 성실성

⑤ 창의력, 의지력 및 발전가능성

	< ※ 면접시험 불합격 기준 >
▷ 위원의 과반수가 평정요소 2개 항목 이상을 “하”(미흡)로 평정한 때 ▷ 위원의 과반수가 동일한 평정요소에 대하여 “하”(미흡)로 평정한 때

○ 합격자 결정 : 지방공무원임용령 제50조의3 적용 최종합격자 결정

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- 최종 합격자가 임용 포기 등의 사유로 결원을 보충할 필요에 대비하여 면접시험 차 순위자를 예비합격자를 결정 할 수 있음

○  합격자 발표 : 2017. 7. 12(수) 예정

□ 소요예산

○ 예산액 : 13,080천원

(단위:천원)

구 분		내 용
면접위원 수 당	외부위원	9,600천원 = 300천원 × 32명
	내부위원	1,600천원 = 200천원 × 8명
면접시험관리수당		1,380천원 = 60천원 × 23명
면접시험 다과 등 물품구매		500천원

○ 예산과목 : 인재개발원 인재기획과, 인재양성 및 시험관리, 각종시험관리, 공무원 채용 및 기타시험 관리, 사무관리비(201-01)

붙임 : 1. 공고문(안) 1부

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