문서번호	운영관리과-2553
결재일자	2014.4.8.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	운영관리과장	광역친환경급식통합지원센터장		교육격차해소과장
이복규	김형필	김민경		04/08 이해선
협 조
	소방정책팀장		代김경근

공직기강 특별점검 결과 지적

사항에 대한 조치 계획

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(	예시 : 일상감사 대상여부 등	)		무 ■
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 □ 빗물순환 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)		무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 ■
언론홍보 계획	●	홍보계획	:	보도자료 □ 기자설명회 □ 현장설명회 □ 기획보도 □
				기고문 □ 기타 □ ( ) 없음 ■

공직기강 특별점검 결과 지적 사항에 대한 조치 계획

2014년 3월 25일 시 감사과에서 실시한 2014년 공직기강 특별점검 결과 광역친환경 급식통합 지원센터에 지적된 내용에 대한 조치계획을 수립하고자 함

□ 지적 내용

○ 부서조치 대상

연번	기관명	위 반 내용	조치사항	비고
1	광역친환경급식 통합 지원센터	○ 당직근무미실시 근무인원이 소수이고, 다른부서(소방재난본부)와 동일 건물을 사용한다는 이유로 별다른 조치없이 당직근무 미실시	주의 촉구

□ 관련 규정

○ 서울특별시 당직 및 비상 근무 규칙 제4조 제3항

각 소속기관이 다음 각호의 1에 해당하는 경우로서 시장이 인정하는 경우에는 별도의 당직근무를 실시하지 아니 할 수 있다(신설 2000. 2. 15)

당직근무 대상 인원이 극히 적어 1인이 당직근무를 하여도 1인당 2주 1회를 초과하여 당직근무를 하는 경우로서 근무시간외에는 문서처리 및 업무연락 등의 필요성이 적은 경우에 한하여 제4항 제1호 및 기타 필요한 보완 대책을 강구한 경우

○ 서울특별시 당직 및 비상근무 규칙 제4조 제4항 1호

무인전자 경비 장치의 설치 또는 경비업체 등의 유인 경비 실시(신설 2000. 2. 15)

○ 서울특별시 사무전결처리 규칙 제4조

5. 과장 전결사항

라. 시 산하 사업소(4급 이하) 지도․감독

□ 센터 당직근무 현실태

○ 광역센터는 직원은 센터장(임기제 4급)과 운영과장(행정5급)을 제외한 직원이 6명(남2, 여4)에 불과하여 직원 1인이 당직을 실시 하여도 2주 1회를 초과하는 실정이나,

○ 당직을 실시하지 아니하는 경우에는 서울시 당직 및 비상근무 규칙에 따른 시장의 허가 및 유인경비 실시등이 필요한데도 이러한 조치가 없이 보안당번만 실시하고 당직을 실시하지 않아

○ 금번 감사과 점검에 지적됨

□ 조치사항

○ 소방방재난본부와 협의하여 재난본부 청사방호원이 센터 사무실 시건여부를 확인하게함

⇒ 서울시 당직 및 비상근무 규칙 제4조 제4항 1호 유인경비 실시

○ 소방방재본부와 협의하여 사무실 현관의 비밀번호를 경비실에 비치해두어 재난본부 야간 근무자가 비상사태에 대응하도록 함.

⇒ 서울시 당직 및 비상근무 규칙 제4조 제4항 1호의 기타 필요한 대책 실시

○ 현행대로 센터 자체 보안당번 실시

⇒ 서울시 당직 및 비상근무 규칙 제4조 제4항 1호의 기타 필요한 대책 실시

○ 서울특별시 사무전결처리 규칙 따라 광역센터의 지도 감독 부서장인 교육격차해소과장의 결재를 받아 당직미실시

⇒ 서울시 당직 및 비상근무 규칙 제4조 제3항의 시장의 승인