시민주도형 녹색문화운동“서울, 꽃으로 피다”캠페인
	서울특별시
수신	수신자참조
(경유)
제목	성장, 소통, 건강한 조직을 위한 주요 사업 추진계획 알림

1. 인력개발과-6094(2014.4.2. 시장방침 제94호)와 관련입니다.

2. 우리 부서에서는 ‘직원이 건강하고 행복해야 시민이 행복할 수 있습니다’는 취지에서 직원의 역량향상과 자기개발, 가족 및 직원과의 소통과 친화 증진, 직원 건강수준 향상을 위해 다양한 노력을 전개하고 있습니다. 성장하는 조직, 소통하는 조직, 건강한 조직으로 만들어 나가기 위한 주요 사업 추진계획을 아래와 같이 알려 드리니, 직원 여러분들의 많은 관심과 참여를 부탁 드립니다.

<‘14년도 주요 사업 추진계획 내용>

1. 직원의 성장과 재충전 지원

사 업 명	주요 내용
① 노고직원 국내외 연수기회 부여	· 주요 시책사업 실천부서 등 노고직원에 대한 국내배낭체험연수 및 해외 단기연수 기회 부여
② 개인연수 및 연구저술공무원 지원	· 3개월 이내 현장체험식 기관연수(‘14.5월, 50명 이내) · 직무 관련 저술서 발간 직원에 대한 표창 등(‘14.6월, 12월)
③ 퇴직 예정공무원 노후설계 교육 확대	· 제2의 인생설계(가칭) 교육과정 신설(‘14년 하반기 도입 추진) · ‘행복한 미래설계’, ‘인생이모작준비’교육과정 등 보완(확대) 및 민간위탁 교육 활성화 추진

2. 가족, 직원과의 소통, 친화프로그램 확대

사 업 명	주요 내용
① 가족친화 프로그램 확대	· 가정의 날 연계, 공연 및 영화 관람 프로그램의 다양화 · 테마별 가족특강(반기 1회), 자녀와 함께 하는 방학캠프 등
② 문화소통 ‘원순씨네(CINE)’ 운영	· 시장님과 직원과의 다양한 소통 프로그램으로 운영 (현장격려형, 문화체험형, 초청형, 부서방문형)
③ 직원 휴양시설 확충 및 이용 활성화	· 콘도 회원권 추가 구매 및 연수원 노후시설 개보수 · 평일 가족친화 프로그램 개발 등 이용 활성화
④ 공무원 노조와의 소통 강화	· 노사간 실무회의, 워크숍을 통한 소통채널 정례화 · 노사 합동 체육대회 추진(‘14년 하반기)

3. 사전예방적 건강관리 지원

사 업 명	주요 내용
① 맞춤형 종합건강 검진비 지원	· 건강취약자 대상 맞춤형 종합건강 검진비 지원 - ‘14년 70명(고령자 순), ’15년 이후 300여명 지원 추진 · 대사증후군 관리 프로그램, 건강검진 협약기관 정비 등
② ‘14년 100일간의 약속’	· 건강관리가 어려운 직원 대상 특별 건강프로그램 운영 (‘14.2~6월, 하반기)
③ ‘춤추는 3분 건강 체조’ 운영	· 오전 9시, 오후 3시 3분간 건강체조 시간 운영 - 4월말까지 시범운영 후 사업소 포함 전 부서 확대 추진 · 근골격 예방운동센터 개설 추진(신청사 체력단련실 내, ‘14.6월 )

붙임 : 성장, 소통, 건강한 조직을 만들기 위한 주요 사업 추진계획 1부. 끝.

	서 울 특 별 시 장
수신자	서관과 01-125,서사01-37,서사04-06(방재센터,소방학교,청와대소방대),서울특별시 의회사무처장(의정담당관)
★주무관	윤선재		인재양성팀장	이상국		인력개발과장	전결 04/07 김동익
협조자	복지노무팀장	박홍표		최적근무지원팀장	이종섭		후생복지팀장	정순은
교육훈련팀장	김정범
시행	인력개발과-6352	(		)	접수		(		)
우	100-744	서울특별시 중구 세종대로 110	/	http://www.seoul.go.kr
전화	02)2133-5754	/전송	02)2133-0775	/	milleum@seoul.go.kr	/	대시민공개