문서번호	사회혁신담당관-5546
결재일자	2017.5.12.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

		시 민
★주무관	혁신제안팀장	사회혁신담당관
허나영	안인숙	05/12 마채숙

- 지식공유시스템(KISS) -

2017년 공무원 제안 평가단 정비 계획

2017. 5.

서울혁신기획관

(사회혁신담당관)

- 지식공유시스템(KISS) -

2017년 공무원 제안 평가단 정비 계획

지식공유시스템 공무원 제안 온라인 평가단의 실적을 평가하고 퇴직 등의 사유로 발생한 결원에 대한 인력 재구성을 추진하고자 함.

1		운영 개요

□ 운영목적 : 지식공유시스템을 통해 접수되는 공무원 제안에 대한 즉각적인 피드백을 통한 공직 내부의 제안 문화 활성화

□ 운영기간 : ’06. 7월부터 현재까지

□ 규    모 : 10개 시정분야 공무원 80명

□ 역    할 : 지식공유시스템으로 제출된 공무원 제안의 평가

【공무원 제안 평가단 운영 연혁】

구 분	1 기 (’06.7 ~’07.4)	2 기 (’07.5 ~’07.12)	3 기 (’08.1 ~’08.12)	4 기 ('08.12 ~'11.2)	5 기 ('11.3 ~'12.9)	6 기 ('12.10 ~'13.4)	7 기 ('13.4 ~'14.7)	8 기 ('14.7 ~'16.5)	9 기 ('16.5 ~'17.5)
구 성	민간전문가 및 공무원 10여명	시정 연구위원 10명	일반직원 67명	제안 관련 전부서 팀장	10개 분야 공무원 65명	10개 분야 공무원 150명 ※ 두루일꾼 100명 포함	10개 분야 공무원 63명	10개 분야 공무원 82명	10개 분야 공무원 80명
평 가 방 법	오프라인 (월3회)	오프라인 (월5회)	오프라인 (월4회)	상상뱅크 (상시)	상상뱅크 (상시)	지식공유 시스템 (상시)	지식공유 시스템 (상시)	지식공유 시스템 (상시)	지식공유 시스템 (상시)

※ 지식공유시스템 서비스 개시 ’13.2.18

2		평가단 운영 현황(’16.5~’17.5)

□ 제안 접수·평가 현황

□ 모니터링 기간 중 접수된 총 608건의 제안 중

506건(83%) 평가, 95건(16%) 평가 전 제안(본인업무 관련) 실행, 7건(1%) 미평가(주택‧토목 3건, 환경 4건)

- 평가기준 : 제안 건당 분야별 평가단 중복 평가 실시

예) 제안접수일로부터 7일 이내 5명, 21일 이내 3명, 30일 이내 2명 평가시 평가완료

□ 평가단 1인당 평균 26.8건을 평가하였고, 최다평가자는 150건의 제안을 평가(3개 분야 활동-경제, 소방, 일반행정)한 반면, 0건 평가자도 14명 존재

□ 평가인원대비 문화관광(40%), 주택‧토목(43%), 환경(38%)분야 제안 평가율 저조하나 교통(73%), 일반행정(70%)분야 제안 평가율 높음

<공무원 제안 평가단 평가 현황>

구분	평가인원	평가건수	총 평가건수 (중복 평가)	1인당 평균 평가	1인 최다평가	1인 최소평가
건수	80(명)	506	2,146	26.8	150	0 (14명)

<공무원 제안 평가단 분야별 평가 현황>

(단위 : 건)

분야	평가인원	평가 제안	1건당 평가수 (평균)	평가인원 대비 평가율	분야	평가인원	평가 제안	1건당 평가수 (평균)	평가인원 대비 평가율
경제	5	16	2.3	46%	소방	8	7	4.4	55%
교통	7	40	5.1	73%	일반행정	5	125	3.5	70%
문화·관광	9	42	3.6	40%	정보통신	3	16	1.8	60%
시민복지	9	47	4.4	48%	주택·토목	12	54	5.2	43%
직원복지	9	31	4	45%	환경	13	128	5	38%

□ 평가단 운영상 문제점

□ 퇴직, 전출, 미활동자 등 일부 평가자들의 평가활동 미비

- 평가단 80명 중 33명이 퇴직·전출·자원탈퇴 신청 등 결원이 발생됨에 따라 일부평가자들의 활동량 증가, 신규 충원 필요

□ 분야별 평가단 배정의 불균형

- 소방 분야는 제안 7건을 8명이 평가한 반면, 일반행정 분야는 제안 130건을 5명이 평가하는 등 분야별 평가단 인원 배정의 불균형이 발생하여 조정 필요

3		평가단 정비 계획

□ 정비 방향

□ 불성실·활동불가(퇴직 또는 전출 예정자 등) 평가자의 교체와 충원

□ 분야별 제안 건수과 비율에 맞춘 차등적 평가단 인원 배분

□ 정비 대상

□ 퇴직, 전출, 활동미비자 등 33명

(단위 : 명)

구분	정비전	탈퇴처리				활동지속
		합계	자진탈퇴	퇴직·전출‧파견	활동미비
인원수	80	-33	-11	-8	-14	47

□ 정비 방법

□ 공개모집을 통한 신규 평가단 충원

- 대상 : 본청·사업소 3년 이상 재직자

- 인원 : 총 40명 내외

- 선발 : 담당자 이메일 접수 후 분야별 선발 ※ 관련분야 학력·업무 경력 등 종합 고려

<공무원 제안 평가단 분야별 인원 배분·모집안>

(단위 : 명)

분야	총원	기활동	탈퇴	신규	평가건수	평가비율	비고
합계	83	47	33	36	506	100%	<인원 배분 기준> 분야별 평가비율 5%미만 : 5명 10%미만 : 7명 20%미만 : 10명 20%이상 : 15명 ※ 모든 분야에 결원(신규)이 발생됨에 따라 기활동자는 재배분없이 현 분야에서 그대로 활동 진행
경제	5	3	2	2	16	3%
교통	7	5	2	2	43	9%
문화·관광	7	6	3	1	42	8%
시민복지	7	5	4	2	47	9%
직원복지	7	5	4	2	31	6%
소방	5	5	3	0	7	1%
일반행정	15	3	2	12	125	25%
정보통신	5	2	1	3	16	3%
주택·토목	10	5	7	5	54	11%
환경	15	8	5	7	128	25%

4		향후 일정

□ 평가단 지원자 공개 모집      : ’17. 5. 15. ~ 26.

□ 평가단 심사위원회 개최       : ’17. 5. 31. (예정)

□ 평가단 선정 및 활동          : ’17. 6. ~ ’18. 5.

붙  임 : 1. 공무원 제안 평가단 신청서 양식 1부.

2. 공무원 제안 평가단 명단 1부.